Caso Concreto 06

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234 
Título 
Caso Concreto 6 
Aluno / Matrícula / Curso / Período/ Data 
Descrição 
CASO CONCRETO (TRT 15ª 2013 ? FCC/TÉCNICO JUDICIÁRIO - ADAPTADO): 
Jussara, solteira, sem filhos, foi contratada pela empresa ?NUN Ltda.? para exercer as funções de 
secretária. Foi celebrado contrato de experiência pelo prazo de trinta dias e posteriormente 
prorrogado por mais sessenta dias. Ao término do prazo da referida prorrogação o contrato de 
experiência encerrou- se, uma vez que a empresa não possuía mais interesse nos serviços prestados 
por Jussara. 
 
Jussara questiona o representante da empresa NUN Ltda sobre a validade da prorrogação do contrato 
de experiência, pois havia sido informada que a prorrogação do contrato de experiência deve ser por 
igual período e como tal regra não havia sido respeitada, o contrato de experiência de Jussara passou 
a ser por prazo indeterminado. 
 
Você na qualidade de advogado deverá analisar se os representantes da empresa NUN Ltda agiram 
corretamente ao prorrogarem o contrato de trabalho de Jussara por um período diferente do inicial. 
 
Sim, os representantes da empresa NUN Ltda. agiram de acordo 
com os arts. 443, § 2º, c, c/c o art. 445, parágrafo único, da 
CLT. 
PRAZOS DE DURAÇÃO DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO: contrato 
de experiência = 90 dias. 
 
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser 
acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para 
prestação de trabalho intermitente. (Redação dada pela Lei 
nº 13.467, de 2017) 
(...) 
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido 
em se tratando: (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967) 
(...) 
c) de contrato de experiência. 
 
 
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado 
não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, 
observada a regra do art. 451. (Redação dada pelo Decreto-lei 
nº 229, de 28.2.1967) 
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá 
exceder de 90 (noventa) dias. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del0229.htm#art443%C2%A72
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del0229.htm#art445
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del0229.htm#art445
Jurisprudência: 
 
Súmula nº 188 do TST 
CONTRATO DE TRABALHO. EXPERIÊNCIA. PRORROGAÇÃO 
(mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 
 
O contrato de experiência pode ser prorrogado, 
respeitado o limite máximo de 90 (noventa) dias. 
 
 
 
QUESTÃO OBJETIVA: (TRT 20ª 2012 ? FCC/JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO): 
Na hipótese de rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado, 
 
 
a) O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de 
indenização, a metade da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
 
b) O empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de 
indenização, o dobro da remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
 
c) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título 
de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando 
prevista cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
 
d) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título 
de indenização, o dobro da remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando prevista 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
 
e) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas 
rescisórias devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista 
cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antecipada. 
 
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o 
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado 
será obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e 
por metade, a remuneração a que teria direito até o 
termo do contrato. (Vide Lei nº 9.601, de 1998) 
Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o 
presente artigo, o cálculo da parte variável ou incerta 
dos salários será feito de acordo com o prescrito para 
o cálculo da indenização referente à rescisão dos 
contratos por prazo indeterminado. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9601.htm#art1%C2%A71i