CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

SIMULADO AVALIAÇÃO
CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 
1.
As causas de exclusão de ilicitude, previstas no artigo 23 do Código Penal, devem ser entendidas como cláusulas de garantia social e individual. Sobre as excludentes, considere as seguintes afirmativas: 1. Atua em legítima defesa quem repele ataque de pessoa inimputável ou de animal descontrolado. 2. Não pode alegar estado de necessidade quem tinha o dever legal de enfrentar o perigo. 3. Considera-se em estado de necessidade quem pratica o fato mediante a existência de perigo atual, involuntário e inevitável. 4. O estrito cumprimento do dever legal pressupõe que o agente atue em conformidade com as disposições jurídico-normativas e não simplesmente morais, religiosas ou sociais. Assinale a alternativa correta.
	Somente as afirmativas 2 e 4 são verdadeiras
	Somente as afirmativas 1, 3 e 4 são verdadeiras
Certo		Somente as afirmativas 2, 3 e 4 são verdadeiras
	Somente as afirmativas 2 e 3 são verdadeiras
	Somente as afirmativas 1, 2 e 3 são verdadeiras
 	
2.
O erro sobre a ilicitude do fato
	exclui o dolo e a culpa.
	reflete na culpabilidade, sempre isentando de pena.
Certo		reflete na culpabilidade, de modo a excluir a pena ou diminuí-la.
	exclui o dolo, mas permite a punção por crime culposo, se previsto em lei.
	extingue a punilidade.
 	
3.
Jaime, objetivando proteger sua residência, instala uma cerca elétrica no muro. Certo dia, Cláudio, com o intuito de furtar a casa de Jaime, resolve pular o referido muro, acreditando que conseguiria escapar da cerca elétrica ali instalada e bem visível para qualquer pessoa. Cláudio, entretanto, não obtém sucesso e acaba levando um choque, inerente à atuação do mecanismo de proteção. Ocorre que, por sofrer de doença cardiovascular, o referido ladrão falece quase instantaneamente. Após a análise pericial, ficou constatado que a descarga elétrica não era suficiente para matar uma pessoa em condições normais de saúde, mas suficiente para provocar o óbito de Cláudio, em virtude de sua cardiopatia. Nessa hipótese é correto afirmar que Jaime:
	Deve responder por homicídio culposo, na modalidade culpa consciente.
Certo		Pode ser aplicado à hipótese o instituto da legítima defesa preordenada.
	Deve responder por lesão corporal seguida de morte, pois houve culpa em relação ao resultado morte.
	Deve responder por homicídio doloso, na modalidade dolo eventual.
	Pode ser aplicado à hipótese o instituto do resultado diverso do pretendido.
 	
4.
Embora estejamos tratando de uma hipótese de típica, prevista no código penal, através de excludentes, não se criminalizam as condutas caso esta tenham sido motivada em razão de alguns aspectos. Assim, com relação às causas excludentes de ilicitude (ou antijuridicidade), assinale a opção correta:
 
	
Supondo o agente, equivocadamente, que está sendo agredido, e repelindo a suposta agressão, configura-se a legítima defesa putativa, considerada na lei como caso sui generis de erro de tipo, o denominado erro de tipo permissivo.
	
Agem em estrito cumprimento do dever legal policiais que, ao terem de prender indiciado de má fama, atiram contra ele para dominá-lo.
	
O exercício regular do direito é compatível com o homicídio praticado pelo militar que, em guerra externa ou interna, mata o inimigo.
	
nenhuma das alternativas
Certo		
Considera-se em estado de necessidade quem pratica o fato para salvar-se de perigo atual ou iminente que não provocou por sua vontade ou era escusável.
Explicação:
O ALUNO DEVERÁ CONHECER Conceitos de Ilicitude, BEM COMO SUAS EXCLUDENTES, REAIS E PUTATIVAS.
 	
5.
Em relação às causas excludentes de crimes, o agente que pratica fato típico em estrito cumprimento do dever legal:
	
nenhuma das alternativas
	
não comete crime, pois sua conduta não é culpável.
	
comete crime, mas terá sua pena atenuada.
Certo		
não comete crime, pois sua conduta não é ilícita.
 
	
comete crime, mas estará isento de punibilidade.
Explicação:
O ALUNO DEVERÁ CONHECER Conceitos de Ilicitude, BEM COMO SUAS EXCLUDENTES, REAIS E PUTATIVAS.
 	
6.
Sentindo-se acuado por um cão de grande porte, e não tendo para onde fugir, o pedreiro Juca abateu o animal com única marretada. Ocorre que o cão pertencia a Murilo, era manso e, em busca de afagos, invadira o parque de obras no qual se encontrava Juca. Considerando essa situação hipotética, é correto afirmar que a conduta de Juca:
 
	
não configurou infração penal punível, em razão de legítima defesa putativa
	
configurou crime de dano
Certo		
não configurou infração penal punível, em razão de estado de necessidade putativo
	
não configurou infração penal punível, em razão de legítima defesa
	
não configurou infração penal punível, em razão de estado de necessidade
 
Explicação:
O ALUNO DEVERÁ CONHECER Conceitos de Ilicitude, BEM COMO SUAS EXCLUDENTES, REAIS E PUTATIVAS.
 	
7.
Com relação às causas de exclusão de ilicitude, assinale a afirmativa correta:
	
O agente que culposamente criou a situação de perigo, não pode alegar ter atuado em estado de necessidade para se livrar daquela situação perigosa.
	
O inimputável por não ter consciência de seu agir, não pode alegar legítima defesa.
	
Aquele que anteriormente provocou o agressor, não pode alegar legítima defesa.
Certo		
Aquele que mata um cachorro que o atacava por ordem de terceira pessoa, pode alegar a presença da excludente da legítima defesa.
	
Aplicada a teoria da tipicidade conglobante, houve o esvaziamento de todas as causas de exclusão de ilicitude.
 
Explicação:
O ALUNO DEVERÁ CONHECER Conceitos de Ilicitude, BEM COMO SUAS EXCLUDENTES, REAIS E PUTATIVAS.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
1a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
"A moderna Gestão de Pessoas consiste em várias atividades integradas entre si no sentido de obter efeitos sinergéticos e multiplicadores tanto para as organizações como para as pessoas que nelas trabalham¿. Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos na organização. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010, p.14)".
Marque a alternativa que condiz com a existência de sinergia para o processo de mudanças organizacionais:
 
	
O órgão de Recursos Humanos centraliza as decisões pertinentes à política de remuneração a ser praticada na organização.
	
Cada departamento é visto de forma isolada, seguindo um modelo cartesiano aplicado às empresas
	
Os líderes centralizam e não delegam responsabilidades
 Certo	
Toda a organização trabalha em conjunto, trocando experiências, compartilhando informações e conhecimentos em prol do alcance de objetivos organizacionais.
	
Cada departamento se preocupa apenas com as suas responsabilidades de acordo com uma visão ¿vertical¿ e hierarquizada de organização.
Respondido em 21/09/2020 16:57:22
2a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC/ MPE_SE/2009/ANALISTA/ESPECIALIDADE ADMINISTRAÇÃO)
Ao grupo de atividades realizadas em uma sequência lógica com o objetivo de produzir bem ou serviço que tem valor para um grupo específico de clientes atribui-se o nome de
 Certo	
 processo.
	
just-in-time.
	
 qualidade total.
	
 kaizen.
	
 insumos.
Respondido em 21/09/2020 16:58:37
3a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV/2018/CÂMARA DE SALVADOR ¿ BA/ANALISTA LEGISLATIVO MUNICIPAL - GESTÃO DA QUALIDADE)
O diagrama de Ishikawa, recurso desenvolvido pelo químico japonês Kaoru Ishikawa, pode ser utilizado para:
	
especificar atividades necessárias para a correção de um defeito, com base na estrutura organizacional.
	
 levantar dados sobre a gravidade de possíveis problemas que podem ocorrer no sistema;
	
estimar possíveis desdobramentos de decisões; 
	
associar atividades-chave de um processo com a quantidade de recursos que deverá ser empregada;
 Certo	
identificar, de forma hierarquizada, causas potenciais de determinado problema;
Respondido em 21/09/2020 17:01:35
4a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Chiavenato (2009, p. 447) afirma que: ¿O Planejamento Estratégico refere-seà maneira pela qual uma empresa pretende aplicar uma determinada estratégia para alcançar os objetivos propostos. É geralmente um planejamento global em longo prazo¿. Administrar bem é implementar (executar) as ações estratégicas, gerenciando-as e buscando os recursos necessários para que os objetivos sejam atingidos. Fonte: CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos na organização. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.
Marque a alternativa que demonstra as etapas de um planejamento estratégico:
	
Implementar; modelar e avaliar
 Certo	
Definir o objetivo; fazer um diagnóstico do mercado; descobrir os pontos fortes e fracos; construir um plano de ação; monitorar.
	
Investigar; buscar opinião; controlar os riscos e avaliar
	
Desenvolver competências; supervisionar as equipes; comunicar e monitorar
	
Comunicar; executar; aprimorar; avaliar.
Respondido em 21/09/2020 17:02:22
5a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
É a consultoria que trabalha com clientes que tenham atuação em diversos países, facilitando processos de aquisição e fusão, por exemplo. Em geral, dado o tamanho da consultoria, tende a ser eficiente na operação com as altas administrações e pouco eficiente no contato com médias e pequenas gerências. Como denominamos esse tipo de consultoria?
	
Total
 
 Certo	
Global
 
	
Externa
 
	
Interna
 
	
Exclusiva
Respondido em 21/09/2020 17:03:28
Explicação:
São consultorias para estruturação de plano de negócios globais ou internacionais, que estabelecem premissas de negócios e avaliam a viabilidade de expansão.
6a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC/2013/ MPE-MA/ANALISTA MINISTERIAL ¿ ADMINISTRADOR)
A gestão de pessoal no Brasil pode ser dividida em cinco fases evolutivas, dispostas aqui em ordem alfabética: Administrativa, Contábil, Estratégica, Legal e Tecnicista. A tabela abaixo lista estas cinco fases e cinco características relacionadas a elas. 
Fase Características 
1. Administrativa I. Aparecimento da função de chefe de pessoal. 
2. Contábil II. Também conhecida como ¿fase sindicalista"; busca a mudança de ênfase da gestão de pessoal, de procedimentos burocráticos e meramente operacionais para as responsabilidades de ordem mais humanística, voltadas para os indivíduos e suas relações.
3. Estratégica III. Fase atual; marca a passagem do cargo de Gestão de RH da posição gerencial para o seu reconhecimento como diretoria, deixando o nível tático.
4. Legal IV. A função de Recursos Humanos é alçada ao status de gerência; a área de RH passa a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários etc. 
5. Tecnicista V. Primeira fase; focada na relação entre contratação de pessoal e custos da organização. 
 
A alternativa que apresenta a correspondência correta entre cada uma das fases e suas características é:
	
1-V; 2-III; 3-I; 4-IV; 5-II.
 Certo	
1-II; 2-V; 3-III; 4-I; 5-IV.
	
1-III; 2-I; 3-IV; 4-II; 5-V.
	
1-I; 2-IV; 3-II; 4-V; 5-III.
	
1-IV; 2-II; 3-V; 4-III; 5-I.
Respondido em 21/09/2020 17:04:58
7a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre os cuidados que devem ser tomados na contratação de um concultor externo podemos apontar, EXCETO
	
especificar em contrato todas as atividades que estão sendo esperados.
	
deve preocupar-se em trabalhar em conjunto com o ciente e não adotar a postura de que está trabalhando ¿para o cliente¿
	
O consultor externo deve ainda precaver-se contra resistências advindas do próprio ciente
	
deixar claro para a empresas as eventuais limitações e dificuldades decorrentes do processo de consultoria 
 Certo	
O consultor deve ofertar soluções mágicas, que encantem o cliente. 
Respondido em 21/09/2020 17:20:35
8a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC/TRT_AP_PA/2010/ANALISTA JUDICIARIO)
A Matriz SWOT é composta por quatro itens de análise que auxiliam a identificar:
	
 missão; valores; resultados esperados e competências.
	
resultados obtidos; dificuldades; boas práticas e desafios.
 
	
 deficiências; grade de sucessos; áreas de foco e metas.
	
 riscos; necessidades; ambiente de negócios e soluções.
 Certo	
pontos fortes; pontos fracos; oportunidades e ameaças.
Respondido em 21/09/2020 17:12:12
Explicação:
pontos fortes; pontos fracos; oportunidades e ameaças.
9a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
Na contratação do trabalho de consultoria deve ficar claro as etapas em que o consultor participará. A avaliação e acompanhamento deve ser feita com a elaboração de indicadores para cada ação planejada. Nas características relevantes para a elaboração de indicadores se destaca os indicadores construídos que devem servir para a tomada de decisão. Estamos nos referindo a qual atributo?
 Certo	
Utilidade
 
	
Simplicidade
	
Validade
 
	
Disponibilidade
 
	
Confiabilidade
 
Respondido em 21/09/2020 17:13:43
Explicação:
Ao se tratar de modelos de painéis ótimos que avaliam o relevante, o atributo utilidade (seletividade ou importância) deve ser considerado.
10a
 Questão	Acerto: 1,0 / 1,0
IADES/2018/ APEX BRASIL / ANALISTA - JURÍDICO
Assinale a alternativa que apresenta um objetivo do compliance.
	
Converter os colaboradores da organização em especialistas no combate à corrupção.
	
Transformar as empresas e os respectivos colaboradores em profundos conhecedores das regras penais e administrativas associadas ao segmento em que atuam.
 Certo	
Dar orientação consistente aos colaboradores de como se conduzirem no exercício de sua atividade, evitando que incorram em ilicitudes.
	
Tornar os colaboradores especialistas em ética.
	
Converter os colaboradores da organização em defensores da livre concorrência.
 
Respondido em 21/09/2020 17:17:02
Explicação:
Dar orientação consistente aos colaboradores de como se conduzirem no exercício de sua atividade, evitando que incorram em ilicitudes.