Como Estruturar uma Avaliação

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 Como Estruturar uma Avaliação 
 Exercício de Fixação 11 - Como Estruturar uma Avaliação 
Iniciado em quarta, 23 Set 2020, 11:17 
Estado Finalizada 
Concluída em quarta, 23 Set 2020, 11:21 
Tempo empregado 3 minutos 51 segundos 
Avaliar 10,0 de um máximo de 10,0(100%) 
Questão 1 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
A Livraria Leia +, empresa há mais de 40 anos no mercado, conta com 
aproximadamente 36 funcionários (entre colaboradores e gestores). A política 
de gestão de pessoas da empresa tem passado por transformações, sobretudo 
na última década, quando o desenvolvimento de pessoas passou a integrar o 
planejamento estratégico da empresa. Desse modo, a empresa está 
desenvolvendo um sistema avaliação de desempenho para seus 
colaboradores. Sobre a estrutura da avaliação de desempenho da referida 
empresa, escolha a alternativa correta: 
Escolha uma: 
a. Tendo em vista o foco da Livraria Leia + no desenvolvimento de pessoas, é esperado 
que a partir do sistema de avaliação de desempenho da empresa se identifique tanto as 
potencialidades quanto os pontos fracos dos colaboradores – o que pode melhor orientar 
as ações de treinamento e desenvolvimento pertinentes à cotidianidade do 
trabalho. 
b. A estrutura da avaliação de desempenho da Livraria Leia + deve estar alicerçada 
somente nos pontos fracos dos colaboradores. 
c. Para o desenvolvimento do sistema de avaliação de desempenho da Livraria Leia +, o 
perfil de profissionais que serão avaliados não é relevante. 
d. Como se trata de uma livraria, o nível de preparação dos potenciais avaliadores não é 
significativo. 
https://www.certificacaotecnica.com.br/mod/quiz/view.php?id=40899
e. As avaliações já aplicadas anteriormente pela empresa não devem ser consideradas 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Tendo em vista o foco da Livraria Leia + no desenvolvimento de 
pessoas, é esperado que a partir do sistema de avaliação de desempenho da empresa se 
identifique tanto as potencialidades quanto os pontos fracos dos colaboradores – o que 
pode melhor orientar as ações de treinamento e desenvolvimento pertinentes à 
cotidianidade do trabalho.. 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
Um sistema de avaliação deve ser estruturado em etapas. Ao analisá-las 
detalhadamente, pode-se dizer que, o avaliador tem um papel-chave para 
garantir precisão e consistência. Sendo assim, que etapas são estas? 
Escolha uma: 
a. Avaliação e validação dos resultados. 
b. Definição de critérios, avaliações, validação dos resultados e feedback. 
c. Definição de critérios, quando ela deve ser realizada, validação e feedback. 
d. Alinhamento dos padrões esperados e o feedback. 
e. Definição de critérios, avaliação, validação dos resultados e distribuição de 
recompensas. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Definição de critérios, avaliações, validação dos resultados e 
feedback.. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
Uma empresa deve analisar criteriosamente o cenário e o ambiente em que 
está inserida. Depois disso, quais são as etapas fundamentais a serem 
consideradas na construção do seu sistema de avaliação? 
Escolha uma: 
a. Contratação de uma empresa de auditoria externa, formação do comitê de avaliação e 
desenvolvimento de um sistema para armazenamento. 
b. Alinhamento dos padrões esperados, quais critérios, a frequência e quando ocorrem 
as avaliações, quem participa como avaliador, a etapa de validação e feedback e a 
correlação com os planos de desenvolvimento e remuneração. 
c. Aprovação dos objetivos, definição de quem deve avaliar e, após o feedback, 
definição do plano de desenvolvimento. 
d. Divulgação do período de avaliação e das reuniões de feedback, somente. 
e. Tempo para realização da avaliação e reunião de apresentação dos resultados 
validados. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Alinhamento dos padrões esperados, quais critérios, a frequência e 
quando ocorrem as avaliações, quem participa como avaliador, a etapa de validação e 
feedback e a correlação com os planos de desenvolvimento e remuneração.. 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
Quando a empresa define o sistema de avaliação que será adotado, quais os 
principais planos de desdobramento devem ser levados em conta para que o 
sistema seja considerado eficiente? 
Escolha uma: 
a. Plano de remuneração e de desenvolvimento. 
b. Plano de carreira e de demissões voluntárias. 
c. Plano de incentivos e de benefícios. 
d. Plano de redundância e de treinamento. 
e. Plano de contingência e de mobilidade. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: Plano de remuneração e de desenvolvimento.. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 2,0 de 2,0 
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Texto da questão 
Um sistema de avaliação atinge a maturidade quando é validado por todos os 
envolvidos. Em que momento o avaliado pode perceber que o sistema está 
confiável e que sua avaliação poderá trazer resultados positivos para ele, para 
os gestores e para a organização, de forma geral? 
Escolha uma: 
a. No feedback. 
b. Na apresentação introdutória realizada pelo Recursos Humanos. 
c. Nos resultados validados. 
d. Na avaliação utilizada num segundo ano consecutivo. 
e. No treinamento realizado pela consultoria externa, para explicar as etapas 
detalhadamente. 
Feedback 
Sua resposta está correta. 
A resposta correta é: No feedback.. 
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