GERACAO Z AVA1 GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS

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Muitas empresas hoje em dia, precisam de colaboradores criativos, pró-ativos, 
dinâmicos e flexíveis para tomarem diferentes ações em diferentes campos de 
atuação, onde cada uma dessas ações que se tomadas da maneira correta irão 
influenciar no tempo e na qualidade do objetivo pretendido. Muitas companhias 
estão adotando jogos corporativos(gamificação) para capacitar a equipe e 
aumentar a produtividade. Parte desta capacitação tem por objetivo treinar 
seus colaboradores a tomarem decisões assertivas, ensinar técnicas de 
memorização e a resolverem problemas rapidamente. Temos como exemplo a 
empresa Domino´s, que ajudou seus novatos colaboradores a aprenderem os 
processos de se elaborar pizzas através desses jogos corporativos. 
A Geração Z já nasceu conectada, vive na era digital, vive o tempo todo no 
mundo da internet e justamente por essa facilidade de acesso, ela é 
caracterizada pelo seu imediatismo em querer realizar algo que deseja. Para 
reter estes possíveis talentos e promissores profissionais nas companhias é 
preciso muita criatividade e flexibilidade em liderá-los. 
Como gestor de uma multinacional eu adotaria uma postura mais dinâmica e 
liberal, adotando horários de trabalho flexíveis, home office, estipulando prazos 
limites para alcançar os objetivos das atividades com também investiria em 
pacotes promocionais de viagens analisando o que cada colaborador se 
interessa como forma de retê-los, mantê-los empolgados e focados no trabalho 
para obterem essas determinadas vantagens. 
Outra postura que eu adotaria seria incentivar e planejar a realização de 
partidas de jogos conectados em uma rede local de computadores para que os 
colaboradores pudessem durante algumas horas programadas de cada dia, de 
forma livre e de optativa presença, utilizar das ações estratégicas de 
determinados jogos como “Age Of Empires 3”, “Command and Conquer Zero 
Hour” e “Playerunknown´s Battleground.” 
Utilizando-me deste tipo de postura liberal, com horários flexíveis, desconto de 
viagens e com partidas de jogos atrativos, utilizando a situação de 
desregulamentação, a qual quebra paradigmas e impacta diretamente na 
organização e nas pessoas envolvidas nela e ainda com o grande interesse em 
variados tipos de jogos pelos chamados de Geração Z, teríamos como 
resultado a criação de laços de amizades e descontração, favorecendo um 
ambiente estimulador do trabalho em equipe. A partir destes momentos de 
descontração, possivelmente formaríamos uma grande equipe com confiança e 
amizade sendo fortes pontos característicos dela podendo assim utilizar não 
somente estes jogos de estratégias mencionados acima, como também 
incrementar outros jogos mais específicos e focados para a nossa área de 
atuação. Se, por ventura, estivéssemos em um ambiente militar de trabalho, 
com certeza, o estudo e a prática desses jogos mencionados nos provariam 
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quando estivéssemos em um campo real de batalha, ou seja, um confronto 
real. 
Referências Bibliográficas 
 
DOYLE, Daniella. Exemplos de gamificação nas empresas: confira 7 para se 
inspirar. Disponível em: https://www.siteware.com.br/gestao-de-
equipe/exemplos-gamificacao-empresas/. Acesso em: 02 set. 2020. 
 
Marcelo. Simulare Jogos Empresariais.Você sabe o que são os jogos 
empresariais? Disponível em: https://simulare.com.br/blog/voce-sabe-o-que-
sao-jogos-empresariais/. Acesso em: 02 set. 2020. 
 
Gamefic. 4 empresas que utilizam jogos corporativos para produtividade 
Disponível em: http://www.gamificacao.com.br/gamificacao/4-empresas-jogos-
corporativos/. Acesso em: 02 set. 2020. 
 
 
 
 
 
 
 
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