RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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27/09/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2701462&matr_integracao=202003038776 1/5
 
 
Disc.: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
Aluno(a): THAYLANA CRISPIM RODRIGUES 202003038776
Acertos: 10,0 de 10,0 27/09/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
No mercado de trabalho ocorrem as transações de compra e venda de serviços e nesse mercado atuam três
atores:
Empregados, Governo e sindicatos
 Trabalhadores, empregadores e Governo
Estado, Governo e trabalhadores
Empregados, empregadores e sindicatos
Funcionários, sindicatos e governantes
Respondido em 27/09/2020 15:13:23
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(Adaptado - 2019 - VUNESP - PREFEITURA DE VALINHOS - PSICÓLOGO)
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo de criar um
espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser:
 Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas.
Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética.
Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais.
Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta.
Respondido em 27/09/2020 15:13:29
 
 
Explicação:
. 
 
 
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
27/09/2020 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
(2019 - IBADE - Prefeitura de Aracruz - ES ¿ Psicólogo) Recrutamento é um conjunto de atividades
desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização. Entre as vantagens do recrutamento
interno estão:
I- aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II- mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III- encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
IV- não requer socialização organizacional de novos membros.
V- probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
I, II, III, IV e V.
somente I, II e IV.
somente I, II e lII.
 somente I, III, IV e V.
somente II, IIl e IV.
Respondido em 27/09/2020 15:13:41
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque traz grande volume de opções de candidatos,
dificultando a tomada de decisão. O que podemos dizer sobre esta frase?
 Dentro do contexto que estudamos, as redes sociais trazem uma gama diversificada de candidatos, o
que é bom para as organizações. Entretanto, cabe a elas (organizações) definirem claramente o que
querem e assim direcionar sua busca.
As redes sociais são uma desvantagem para o RH.
O uso das redes sociais é uma desvantagem para o RH porque as pessoas não as usam apenas para
questões profissionais, misturando as coisas.
As empresas não se beneficiam das redes sociais no processo de captação de talento.
A possibilidade de aumentar a base geográfica da busca faz com que haja um excessivo número de
candidatos e isso atrapalha o RH da empresa.
Respondido em 27/09/2020 15:14:10
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Barney (1991) uma pessoa ou organização que possui recursos valiosos, raros, custosos de
imitar e tem capacidade de organiza-los (VRIO) e poderá aproveitar de:
Ter a maior chance de crescimento do mercado
 uma Vantagem Competitiva Sustentável
um lucro maior do que a maioria das empresas de seu segmento
Ser mais eficiente que os concorrentes
Possuir produtos mais rentáveis
 Questão3a
 Questão4
a
 Questão5
a
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Respondido em 27/09/2020 15:16:07
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Muitas empresas vêm investindo em carreiras em Y, ou seja, durante a evolução da carreira, os funcionários
podem decidir se desejam se especializar na área técnica ou na gerencial. Aponte uma vantagem desse tipo de
gestão de carreira:
Diminui o índice de pedidos de demissão
Funciona em qualquer tipo de organização
Foco na carreira de gestão, pois sua remuneração é maior
 Possibilidade de escolha, afinal um bom técnico não é sinônimo de bom gestor
Foco na carreira técnica, pois é mais importante para a organização
Respondido em 27/09/2020 15:16:14
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(2018 - FAPESE - UFS - Assistente em Administração) O que é Recrutamento?
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
É o processo de treinamento de pessoal interno.
É o processo de retenção de candidatos na organização.
 É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de emprego.
Respondido em 27/09/2020 15:18:35
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(2017 - Quadrix - CORE - SC - Auxiliar Administrativo de Pessoal) Para se ter e manter pessoas qualificadas em uma
organização, um importante passo é fazer adequadamente o processo seletivo. Levando em conta o recrutamento, leia as
afirmativas a seguir.
 
I. O recrutamento misto ocorre quando é utilizado tanto o recrutamento interno quanto o externo.
II. No recrutamento misto o processo de atração para uma vaga visa somente a pessoas que não pertençam à organização.
III. O anúncio de emprego para um recrutamento misto, independentemente do cargo ou da natureza da atividade, pode
conter referência e preferência quanto ao sexo, à idade, à cor ou à situação familiar de um candidato.
 
 Questão6
a
 Questão7
a
 Questão8
a
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Está correto o que se afirma somente em:
II
Il e lII
 I
III
l e lI
Respondido em 27/09/2020 15:18:25
 
 
Explicação:
. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
As organizações têm buscado várias ferramentas a fim de melhorar a seleção de seus colaboradores, porque já
perceberam que o fit cultural tem se tornado cada vez mais importante. Qual das opções abaixo não
representa uma vantagem de selecionar pessoas que possuam seus valores e crenças alinhados à
organização?
Impacto positivo no desempenho do colaborador.
Sentimento de pertencimento.
 Pouca necessidade de treinamentos e desenvolvimento.
Alto engajamento e sinergia.
Diminuição do turnover.
Respondido em 27/09/2020 15:14:58
 
 
Explicação:
.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
O que não representa uma vantagem para o recrutador na utilização do perfil comportamental no processo de
seleção?
 Analisar as competências técnicas do candidato.
Analisar a capacidade de flexibilidade e adaptabilidade do candidato.
Análise das habilidades comportamentais do candidato.
Possibilidade de entender se o candidato pode se adaptar à cultura da organização.
Buscar o candidato mais adequado às tarefas exigidas pela função a ser exercida.
Respondido em 27/09/2020 15:18:51
 
 
Explicação:
.
 
 
 
 Questão9
a
 Questão10
a
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27/09/2020 Estácio: Alunos
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