ATIVIDADE AVALIATIVA respostas

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ATIVIDADE AVALIATIVA 1 – INTRODUÇÃO AO DIREITO TRABALHISTA
Nome Completo:___________________________________________ Matrícula:_______________ Turma:________________
QUESTÃO 1 - Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da
ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado: (COSEAC - 2018 -
Prefeitura de Maricá - RJ - Procurador do Município)
a) Primazia da realidade.
b) Condição mais benéfica.
c) Inalterabilidade contratual lesiva.
d) Intangibilidade salarial.
e) Continuidade.
QUESTÃO 2 - Invocando a regra da condição mais benéfica ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar ao
Direito do Trabalho, é correto afirmar: (FCC - 2018 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária)
a) Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.
b) Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.
c) As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem estas
destinação mais específica.
d) A supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os empregados admitidos
posteriormente.
e) As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre as
estipuladas em acordo.
QUESTÃO 3 - Com relação à jornada de trabalho, considere: (FCC - 2018 - TRT - 15ª Região (SP) - Técnico Judiciário - Área
Administrativa)
I. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual,
convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. Se for celebrado o banco de horas por acordo individual escrito, a
compensação ocorrerá no período máximo de seis meses.
II. Os empregados sujeitos ao regime de tempo parcial, sob qualquer duração, são proibidos de prestar horas extras.
III. Os empregados em regime de teletrabalho estão excluídos do controle de jornada de trabalho, não tendo direito a horas
extras, mesmo que forem prestadas.
Está correto o que consta de:
a) I, II e III.
b) I e III, apenas.
c) II e III, apenas.
d) I e II, apenas.
e) I, apenas.
QUESTÃO 4 - Alceu foi contratado para trabalhar como segurança no Banco Crédito Fácil S.A., permanecendo, durante toda sua
jornada de trabalho, zelando pelos caixas eletrônicos e verificando a movimentação de clientes do estabelecimento, almejando,
assim, evitar possíveis furtos e roubos no local. Considerando o exposto, é correto afirmar que Alceu: (INSTITUTO AOCP - 2018 -
TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Técnico Judiciário - Área Administrativa)
a) Não tem direito ao recebimento de qualquer adicional, considerando que, ao ser contratado, estava ciente das
condições laborais e as assumiu expressamente ao assinar o contrato de trabalho.
b) Tem direito ao adicional de periculosidade de, respectivamente, 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10%
(dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifique nos graus máximo, médio e mínimo a sua exposição
à violação física.
c) Tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
d) Tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário-mínimo da região.
e) Tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez
por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da
empresa.
QUESTÃO 5 - Um determinado empregador paga os salários dos seus empregados no primeiro dia útil do mês seguinte ao
vencido. Encontrando‐se em situação financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigação no 5º dia útil do
mês subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus concorrentes.
A partir da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta: (Prova da OAB VIII – 2012)
a) A alteração contratual, por ser lesiva à classe trabalhadora, é inválida diante do princípio da proteção.
b) A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra‐se no limite legal.
c) A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo coletivo.
d) A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à mudança pretendida.
e) Nenhuma das alternativas anteriores.