Simulado AV LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2020.2

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Disc.: LEGISLAÇÃO FISCAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Aluno(a): 
Acertos: 8,0 de 10,0 29/09/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Alfredo foi contratado como PJ (pessoa jurídica) para prestar serviços como engenheiro 
em uma firma de engenharia. Laborava de segunda-feira à quinta-feira com horário de 
entrada e saída, era monitorado por um supervisor, recebia por semana e não podia se 
fazer substituir por alguém que contratasse. Em seu contrato constava cláusula expressa 
que dizia que se tratava de relação regida pelo Código Civil, afastando qualquer vínculo 
empregatício dele com a empresa. Assinale a opção correta: 
 
 Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da 
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
 
O contrato de Alfredo faz lei entre as partes e não pode ter a sua aplicação 
afastada com base no princípio da obrigatoriedade (pacta sunt servanda), já que 
assinado por ele. 
 
Como Alfredo teve que constituir uma pessoa jurídica para ser contratado, isto 
afasta o requisito da pessoalidade (pessoa física), impedindo o reconhecimento 
de vínculo empregatício. 
 
Alfredo mantém uma relação de trabalho, mas não uma relação de emprego 
prevista na CLT. 
 
Alfredo mantém uma relação de prestação de serviços regida pelo Código Civil e 
pelo Direito Civil. 
Respondido em 29/09/2020 21:42:41 
 
Explicação: 
Alfredo mantém uma relação de emprego, pois estão presentes os requisitos da 
pessoalidade, onerosidade, não eventualidade e subordinação. 
Resposta no Módulo 2. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o conceito de adicional de insalubridade e adicional de periculosidade, é 
incorreto afirmar: 
 
 Adicional de periculosidade visa indenizar o trabalhador da exposição a 
agentes explosivos, inflamáveis ou à eletricidade. 
 Ainda que tais adicionais tenham por objetivo indenizar os empregados pelas 
condições de trabalho, possuem natureza salarial, se incorporando ao mesmo. 
 Adicional de insalubridade visa indenizar o trabalhador da exposição a agentes 
químicos, físicos e biológicos em níveis nocivos à saúde. 
 Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza 
salarial e não se incorporam ao salário para nenhuma finalidade. 
 Entendimento predominante é o de que não podem ser recebidos 
acumuladamente. 
Respondido em 29/09/2020 21:43:14 
 
Explicação: 
Como têm por objetivo indenizar os trabalhadores, não possuem natureza salarial e não se 
incorporam ao salário para nenhuma finalidade. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São princípios de previsão constitucional aplicáveis à Previdência Social, exceto: 
 
 
Irredutibilidade do valor dos benefícios. 
 Anterioridade de exercício. 
 
Diversidade da base de financiamento. 
 
Equidade no custeio. 
 
Uniformidade e equivalência dos benefícios para populações urbanas e rurais. 
Respondido em 29/09/2020 21:44:29 
 
Explicação: 
Anterioridade de exercício. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quem ingressa no sistema previdenciário brasileiro após a Reforma da Previdência 
de 2019 deve observar certos requisitos para o gozo de benefícios. As condições 
para obter uma aposentadoria programada estão elencadas abaixo, havendo, no 
entanto, uma alternativa errada. Qual das opções a seguir não é um requisito de 
aposentadoria programada para quem ingressa no sistema depois da EC 103/19? 
 
 Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida 
laborativa. 
 62 anos de idade para mulheres. 
 240 contribuições a título de carência para homens. 
 65 anos de idade para homens. 
 180 contribuições a título de carência para mulheres. 
Respondido em 29/09/2020 21:43:17 
 
Explicação: 
Ser acometido de moléstia que incapacita de forma permanente para a vida 
laborativa. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A competência para instituir a contribuição para custeio do serviço de iluminação 
pública cobrada nas faturas de consumo de energia elétrica é: 
 
 da Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL). 
 estadual. 
 da Concessionária do Serviço de Fornecimento de Energia Elétrica. 
 da União. 
 municipal. 
Respondido em 29/09/2020 21:49:01 
 
Explicação: 
municipal. 
A resposta está no Módulo 2. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A lei que veicula a norma tributária impositiva deverá conter os aspectos indispensáveis 
para que se possa determinar o surgimento e o conteúdo da obrigação tributária. Sobre 
tais aspectos, julgue os itens a seguir: 
I. Aspecto material: descrição da situação geradora da obrigação tributária. 
II. Aspecto espacial: em que a ocorrência da situação geradora da obrigação tributária 
será relevante. 
III. Aspecto temporal: quando se deve considerar ocorrida a situação geradora da 
obrigação tributária. 
IV. Aspecto pessoal: quem está obrigado ao pagamento (sujeito passivo), e em favor de 
quem (sujeito ativo). 
V. Aspecto quantitativo: qual o montante devido da obrigação tributária. 
Estão corretos: 
 
 Apenas os itens III, IV e V 
 Os itens I, II, III, IV e V 
 
Apenas os itens I, III, IV e V 
 
Apenas os itens I, II e V 
 
Apenas os itens I, IV e V. 
Respondido em 29/09/2020 21:49:44 
 
Explicação: 
Os itens I, II, III, IV e V 
Resposta está nos Módulos 1 e 3. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre assédio moral, assinale a alternativa que apresenta informação incorreta: 
 
 
É um conjunto de práticas e ações que podem ser humilhantes, degradantes e que 
atingem a autoestima do trabalhador, ainda que sem a intenção por parte do 
assediador de causar tal dano. 
 
É caracterizado por uma prática reiterada no tempo. 
 O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro. 
 
É considerada uma prática ilícita, gerando direito do trabalhador assediado ser 
indenizado por danos morais e eventuais danos materiais que venha a sofrer. 
 
O assédio moral hierárquico pode ser vertical descendente, quando do superior 
hierárquico contra o inferior hierárquico, mas também vertical ascendente, quando 
do inferior hierárquico contra o superior hierárquico. 
Respondido em 29/09/2020 21:49:54 
 
Explicação: 
O assédio organizacional não é aceito pelo Direito brasileiro. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Alfredo foi obrigado a vender parte das suas férias na forma de abono. Assinale a 
opção correta: 
 
 Se Alfredo vendeu tão somente 1/3 das férias, nada está incorreto. 
 Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, mas não há 
sanção cabível ao empregador além de indenização por danos morais. 
 Após a edição da Lei nº 13.467/17, o empregador pode obrigar Alfredo a 
vender suas férias, desde que melhor remunerado. 
 Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber 
por elas em dobro. 
 O empregador tem plena liberdade para dizer quando e como o empregado 
vai gozar de suas férias. 
Respondido em 29/09/2020 21:52:55 
 
Explicação: 
Alfredo não pode ser obrigado a vender parte de suas férias, devendo receber por elas em 
dobro. 
Resposta está no Módulo 2. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Um dos efeitos da definição do fato gerador dos tributos, em geral, é o de estabelecer 
os conceitos de incidência, não incidência, imunidade e isenção. Sobre elas, é 
incorreto afirmar-se que: 
 
 A não incidência caracteriza-se pela não previsão do fato na hipótese de 
incidência. 
 
A imunidade é uma hipótese de não incidência constitucionalmente qualificada. 
 A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos 
tributos. 
 
A isenção concedida por prazo certo e em função de determinadas condições não 
pode ser revogada nem reduzida. 
 
Há incidência de tributoquando determinado fato, por enquadrar-se no modelo 
abstratamente previsto pela lei, faz nascer a obrigação de recolher tributo. 
Respondido em 29/09/2020 21:55:29 
 
Explicação: 
A isenção equivale ao sentido de imunidade por não exigir o pagamento dos tributos. 
Resposta está no Módulo 1. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta uma possibilidade correta no caso de o trabalhador 
sofrer redução da sua capacidade de trabalho em razão de acidente de trabalho. 
 
 
poderá receber pensão pela redução de sua capacidade laborativa, indenização 
por danos morais, mas somente se não receber outro benefício de qualquer 
natureza. 
 
poderá receber a pensão pela redução da capacidade laborativa, outro benefício 
de natureza previdenciária, mas jamais receber em conjunto indenização por 
danos morais. 
 
terá indenização apenas pela redução da capacidade laborativa, ficando excluídas 
as indenizações por dano estético e dano psicológico quando esses ocorrerem. 
 terá de escolher entre receber pensão pela redução da capacidade laborativa, 
indenização por danos morais ou benefício previdenciário. 
 poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo 
material caso a redução seja permanente e ainda acumular com benefícios 
previdenciários. 
Respondido em 29/09/2020 21:56:36 
 
Explicação: 
poderá receber indenização por danos morais, pensão em razão do prejuízo material caso a 
redução seja permanente e ainda acumular com benefícios previdenciários. 
Resposta está no Módulo 3. 
 
v