Joaquim e empregado da empresa XYZ, onde exerce o cargo de tesoureiro, com salário de...

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Aluno: Fellipe Besighini Valles 
Matrícula: 20161107887 
Prof.ª: Carla Veloso 
NPJ Trabalhista Seg. 14h 
 
 
INÍCIO DA ATIVIDADE 04.05 E TÉRMINO 11.05 
 
NPJ TRABALHISTA – CARLA E LARISSA 
 
ELABORE AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇAÕ DE FALTA GRAVE 
(853 CLT c/c S.379 TST) 4 horas!!!!! 
 
Joaquim e empregado da empresa XYZ, onde exerce o cargo de tesoureiro, com 
salário de R$ 1.800,00, e é dirigente sindical eleito. Ele sempre chega atrasado, faz 
comentários inadequados e em todas as faltas sobre penalidades disciplinares. No 
dia 25/04 (FALTA GRAVE) foi flagrado assediando sexualmente uma colega de 
trabalho e seu superior hierárquico inconformado com esta situação resolve demitir o 
empregado por justa causa. Acontece q sabe q existe um procedimento próprio para 
isso e resolve ligar para você em seu escritório. Como sabedor do direito você o 
informa q deve suspender o contrato de trabalho e em 30 dias ajuizar ação de inquérito 
para apuração de falta grave com o objetivo de demiti-lo. 
Elabore a peça processual cabível para extinguir o contrato de trabalho do 
empregado. 
Autor : sociedade empresária xyz Ltda com endereço na rua santana, 100 - galpão - 
Nova Iguaçu. 
Réu - Joaquim Souza Silva 
Período de contrato 10/02/2016 até a presente data. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Aluno: Fellipe Besighini Valles 
Matrícula: 20161107887 
Prof.ª: Carla Veloso 
NPJ Trabalhista Seg. 14h 
 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DO TRABALHO DA __ VARA DO 
TRABALHO DE NOVA IGUAÇU/RJ. 
 
 
 
 
 
 
SOCIEDADE EMPRESÁRIA XYZ LTDA, pessoa jurídica de direito privado, 
inscrita no CNPJ sob o nº, com sede na Rua Santana, nº 100, galpão, Nova Iguaçu/RJ, 
e-mail, por intermédio de seu advogado infra-assinado, cuja procuração segue em 
anexo, com escritório na Rua (...), vem, à presença de Vossa Excelência, com fulcro 
nos artigos 494, 853 e seguintes da CLT, combinado com o artigo 319 do NCPC, 
propor 
 
AÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA 
GRAVE 
 
Em face de JOAQUIM SOUZA SILVA, nacionalidade, estado civil, tesoureiro, 
nascido em (...), filho de (...), com RG nº (...), CPF (...), CTPS nº (...), PIS ou NIT (...), 
residente e domiciliado na Rua (...), CEP, onde recebe suas intimações, e-mail, pelos 
fatos e fundamentos que passa a expor: 
 
I – DOS FATOS 
O requerido, empregado da requerente, foi contratado na função de tesoureiro, 
em 10/02/2016, percebendo o salário de R$1.800,00 e recentemente foi eleito a 
dirigente sindical. Ocorre que o requerido sempre chega atrasado, faz comentários 
Aluno: Fellipe Besighini Valles 
Matrícula: 20161107887 
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NPJ Trabalhista Seg. 14h 
 
 
inadequados e é possuidor de faltas sobre penalidades disciplinares. Contudo, no dia 
25/04/2020 foi flagrado assediando sexualmente uma colega de trabalho, fato este 
que levou o seu superior hierárquico a suspender o contrato de trabalho e ajuizar a 
presente demanda, a fim de apurar a falta grave, objetivando a demissão por justa 
causa. 
 
II – DOS FUNDAMENTOS 
 
a) DA ESTABILIDADE PROVISÓRIA DO DIRIGENTE SINDICAL E DA 
NECESSIDADE DO INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE. 
Conforme disposto alhures, o Requerido é empregado estável, com fulcro no 
artigo 8, VIII da CF e artigo 543, §3 da CLT, e cometeu falta grave ao assediar 
sexualmente uma colega de trabalho, fato este compatível a rescisão contratual por 
justa causa, nos termos do artigo 482, alínea b da CLT. 
Desta forma, em conformidade com o artigo 494 da CLT, objetivando a 
resolução do contrato de trabalho individual de empregado estável, o empregador 
deverá comprovar, por meio do presente inquérito, a existência de falta grave. 
Ressalta-se ainda a obrigatoriedade da interposição da presente ação conforme 
entendimentos de súmulas 379 do TST, 197 e 403 do STF. Insta salientar, que de 
acordo com o exposto no artigo 853 da CLT, a presente demanda é tempestiva, eis 
que protocolada dentro do prazo de trinta dias, contados da data da suspensão do 
Requerido, qual seja 25/04/2020. 
Desta forma, o Requerente pretende o reconhecimento da falta grave cometida 
pelo Requerido, e, como consequência, a extinção do contratual por justa causa, com 
data a partir da suspensão. 
III – DOS PEDIDOS 
Diante o exposto, a Requerente pede que seja julgada procedente a presente 
ação para, reconhecendo a existência de falta grave cometida pelo Requerido, 
extinguir o contrato de trabalho por justa causa, a partir da data da suspensão. 
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IV – DOS REQUERIMENTOS 
Requer a notificação do Requerido para querendo, compareça em audiência a 
ser designada pelo juízo, e, apresente a sua contestação. 
Requer a produção de todos os meios de prova em direito admitidos, 
especialmente o depoimento pessoal do Requerido, a oitiva de testemunhas e prova 
documental. 
Dá-se a causa o valor de R$ 
 
 
Nestes termos 
Pede deferimento. 
 
Nova Iguaçu, data. 
 
Advogado 
OAB.