Atividade de Pesquisa - Comportamento Organizacional

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): Pamella Karina Martins Sarrion Clemente Silveira
Data: 26 / 08 / 2020
Atividade de Pesquisa
NOTA:
02
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
Resposta: Quantidade de vida é o número de vidas e qualidade de vida é o método usado para medir as condições de vida de um ser humano.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Resposta: Dominar o ramo de atividade, ser igual ao guia famoso, adquirir experiência, diplomacia profissional, interessar-se pelas pessoas, elas são o mais importante elemento dentro de uma organização, ser capaz de fazer o trabalho, elogiar é um grande instrumento psicológico para obter melhor desempenho, manter-se à frente da concorrência, ter o espírito aberto e olhar o futuro.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
Resposta: Podemos definir a teoria da decisão como um conjunto de procedimentos e métodos de análise que procuram assegurar a coerência, a eficácia e a eficiência das decisões tomadas em função das informações disponíveis, antevendo cenários possíveis.
4) Qual o conceito de feedback?
Resposta: O conceito de feedback é definido como a comunicação feita entre duas ou mais pessoas, na qual uma delas é avaliada pelos demais com relação às suas ações, comportamentos, tarefas, entre outros.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
Resposta: Cultura organizacional diz respeito a um sistema de significados comuns aos membros de uma organização, distinguindo uma organização das outras, pode ainda ser definido como um conjunto de características fundamentais valorizadas pela organização. 
6) Como é possível lidar com o conflito?
Resposta: Podem ser ignorados ou abafados ou, até mesmo, sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional