Atividade 3

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magine as seguintes situações hipotéticas:
a) Priscila foi contratada pela sociedade empresária YYY Ltda., por meio de contrato de experiência de 45 dias. Ao término do referido prazo, o empregador não pretendia mais dar continuidade ao contrato de trabalho e resolveu comunicar Priscila acerca do fim do contrato e da sua não renovação. Todavia, neste momento Priscila informa que está gestantes, com aproximadamente 4 semanas.
b) Pedro, recebeu o comunicado de dispensa da empresa em que trabalha, para cumprir o aviso prévio trabalhando, tendo optado pela redução de 7 dias corridos ao final do aviso. Ocorre que, depois de 5 dias da comunicação da dispensa, Pedro realizou sua candidatura ao cargo de dirigente sindical. 
c) Paulo era membro eleito da CIPA, representante dos trabalhadores da empresa XXX Ltda. Um mês após seu o término do seu mandato, Paulo realiza seu pedido de demissão.
d) João é empregado de uma empresa de TVs por assinaturas e internet, utilizando-se sempre do veículo da empresa para desenvolver seu trabalho. Todavia, João sofreu um acidente de trânsito, quando estava desenvolvendo seu trabalho, tendo ficado afastado por 30 dias. Após seu retorno do período de afastamento, chegou ao conhecimento da empresa que João estava cobrando valores dos clientes pelos serviços prestados, inclusive, com comprovantes de depósitos dos clientes na conta bancária de João e declarações por escrito de tais clientes.
Considerando os casos acima, indique as estabilidades existentes, com os respectivos períodos, bem assim, se a rescisão do contrato de trabalho será possível em cada um dos casos.
a) A Rescisão não será possível, pois, A empregada gestante possui estabilidade provisória, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, que impede a dispensa sem justa causa. Tal garantia é estabelecida no artigo 10, inciso II, alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT).
b) Pedro só terá direito estabilidade caso eleito, pois a dispensa do empregado eleito para cargo de direção em sindicato ou órgão de representação de classe, desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato, somente poderá ocorrer quando houver cometido falta grave, apurada em inquérito judicial.
c) Ele pode se demitir porém deverá abrir mão da estabilidade restante me documento por escrito.
d) Após retornar da licença, ele pode ser demitido por justa causa pois comete uma falta grave.