Dissertação de Recrutamento e Seleção

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Dissertação sobre o conceito, vantagens e desvantagens nos tipos de recrutamento: Interno, Externo e Misto
As empresas no mundo todo abrem processos seletivos para contratar novos colaboradores. Cada organização elege suas metodologias para recrutar o futuro colaborador. Muitas delas têm aderido ao recrutamento misto para aproveitar as vantagens dos tipos de recrutamentos – interno e externo.
Isso porque é importante valorizar os colaboradores da empresa, dando-lhes a oportunidade de crescer internamente e também abrir as portas da organização para que os talentos que estão no mercado façam parte do quadro de funcionários e agreguem valor, contribuindo para o crescimento dos negócios como um todo.
Recrutamento Misto: A empresa que opta por realizar um processo seletivo misto pode fazê-lo de três formas distintas: Recrutamento externo e depois o interno; interno depois o externo; e o interno e externo junto.
Recrutamento Interno: e a arte de atrair colaboradores da própria empresa, interessados em ocupar uma nova vaga dentro da organização. Isso significa que ao final do processo de recrutação e seleção, o escolhido será promovido ou transferido para outra área. Dentro desse processo há também, a facilidade de buscar no RH informações referente às competências, habilidades e desenvolvimento nas avaliações já feitas com o mesmo. Pois a empresa tem em dossiê todas as informações do colaborador que está se candidatando para a vaga.
Recrutação Externa: Tem por atividade atrair candidatos de fora da empresa, e por esse meio há diferentes técnicas: Arquivos de candidatos; Indicação; Cartazes e Anúncios; Contatos com Universidades, Escolas e Centro de Integração; Agencias de Recrutamento e Recrutamento On-line.
Vantagens: No Recrutamento Misto e a maior oportunidade de crescimento, estimulo em aperfeiçoar suas habilidades e competências, e de encontrar o perfil ideal.No Recrutamento Interno o candidato já é conhecido da organização a organização tem todas as suas avaliações, conhece as habilidades técnicas e competências, tem rapidez em atrair o candidato ideal com o perfil da vaga, tem a rapidez no processo de contratação. No Recrutamento externo são a contratação de pessoas novas, novas técnicas, com novas ideais.
Desvantagens: Recrutamento Misto é dos candidatos externos se sentirem em desvantagens dos candidatos internos já que os internos conhecem a organização e possuem maior conhecimento do que se espera deles. Recrutamento Interno tem por paralisar a organização, por não ter novas ideias, pois sem contratação de colaboradores externos a organização fica sem receber novas ideias, visões e inovações. Recrutamento Externo esse processo e mais demorado, pois demanda se tempo em selecionar candidatos com perfil a vaga, recrutar, entrevistar, após a contratação fazer à integração a empresa.