Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
07/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=49442C382140B3F19DC3C07E037D5F6753FE96C154DDA5ED2324AE62880722… 1/8 Gestão integrada de RH Aula 10: Administração de Benefícios INTRODUÇÃO Nesta aula, você navegará por uma abordagem da Administração de Recursos Humanos que lhe permitirá reconhecer a importância dos benefícios para as empresas e para os trabalhadores e a relação entre riscos, necessidades humanas e benefícios. OBJETIVOS 07/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=49442C382140B3F19DC3C07E037D5F6753FE96C154DDA5ED2324AE62880722… 2/8 Conceituar benefícios. Justi�car a importância da Administração de Benefícios. Demonstrar a importância da Administração de Benefícios para os trabalhadores. Identi�car as principais estratégias e classi�cações de benefícios. Descrever o papel do RH na gestão de benefícios. 07/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=49442C382140B3F19DC3C07E037D5F6753FE96C154DDA5ED2324AE62880722… 3/8 São produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários.i Os benefícios oferecidos pelas empresas estão sempre vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. É preciso considerar alguns aspectos importante para entender melhor o cenário onde se inserem os benefícios que as organizações oferecem. RISCO (glossário) | RISCO SOCIAL (glossário) | SEGURIDADE SOCIAL (glossário) Classi�cação dos benefícios Quanto à NATUREZA Monetários São os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes. Exemplo: Férias; 13º Salário; Grati�cações; Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença. Não-monetários São os benefícios não-�nanceiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários. Exemplo: Assistência médico-hospitalar; Assistência odontológica; Serviço social e aconselhamento; Transporte de casa para a empresa e vice-versa; Horário móvel ou �exível; Refeitório; Clube ou grêmio etc. Quanto aos OBJETIVOS 07/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=49442C382140B3F19DC3C07E037D5F6753FE96C154DDA5ED2324AE62880722… 4/8 Assistenciais Visam prover o funcionário e sua família de certa segurança, nos casos imprevistos ou de emergência. Exemplo: Seguro de Vida; Assistência Médico-Hospitalar; Remuneração por tempo não trabalhado; Auxilio Funeral; Creche para os �lhos de funcionários. Recreativos Visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer. Em alguns casos, esses benefícios se estendem também à família do funcionário. Exemplo: Excursões; Colônia de Férias; Convênio com videolocadoras; Bibliotecas etc. Música Ambiente; Atividades esportivas. Supletivos (de apoio) Visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Exemplo: Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa. Horário Móvel de Trabalho. Como o setor de benefícios está posicionado nas Organizações? Observe o organograma. Quem �nancia a concessão dos benefícios? As fontes de custeio são: 07/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=49442C382140B3F19DC3C07E037D5F6753FE96C154DDA5ED2324AE62880722… 5/8 Quais são as formas de concessão dos benefícios? As fontes de custeio são: Por mera liberalidade Seguro de vida, transporte coletivo, assistência médica. Por força de Lei Vale-transporte, 13º salário. Modelos de Gestão de Benefícios Fatores de avaliação de um plano de benefícios 07/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=49442C382140B3F19DC3C07E037D5F6753FE96C154DDA5ED2324AE62880722… 6/8 É a personalização, a customização dos benefícios, dentre aqueles oferecidos pela empresa. Veja o exemplo: Creche: reembolso, convênio ou mãe crecheira. X Carro: escolha de marca ou modelo. X Vale Refeição. Seguro de vida (para os jovens). X Seguro saúde (quando o cônjuge já possui). Cesta básica (escolha dos alimentos). 07/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=49442C382140B3F19DC3C07E037D5F6753FE96C154DDA5ED2324AE62880722… 7/8 X Cesta básica (substituída pelo Vale Alimentação). Atividade Sabemos que as políticas de benefícios trazem vantagens para as empresas e os funcionários. Analise as opções e marque a que está correta. a) Atração de talentos, �xação dos funcionários e segurança são vantagens para as empresas. b) Bem-estar e �xação dos funcionários são vantagens para os funcionários. c) Melhoria da imagem das empresas, proteção contra os riscos sociais e satisfação são vantagens para as empresas. d) Segurança, satisfação e complemento salarial são vantagens para os funcionários. e) Melhoria da imagem da empresa e complemento salarial são vantagens para as empresas. Justi�cativa Glossário RISCO 07/10/2020 Disciplina Portal estacio.webaula.com.br/Classroom/index.asp?191C757E76=49442C382140B3F19DC3C07E037D5F6753FE96C154DDA5ED2324AE62880722… 8/8 É um acontecimento futuro e incerto, cuja realização não depende exclusivamente da vontade das pessoas. RISCO SOCIAL É a incapacidade de o trabalhador prover a sua própria subsistência ou de sua família. Exemplos: não obtenção de emprego; perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte; contingências sociais e excessos de encargos �nanceiros. A proteção contra tais riscos é obtida por meio do seguro privado ou social. SEGURIDADE SOCIAL São os meios usados pelo Estado visando ao bem-estar dos cidadãos. A Previdência Social é um instrumento da Seguridade Social.
Compartilhar