Aula 2 - Trabalho e Saúde Mental v2

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TRABALHO E SAÚDE MENTAL
AULA 2
Sobre o texto
 
 
GIROTTO, Cristiane; DIEHL, Liciane. Saúde Mental e Trabalho: uma reflexão sobre a possível relação entre o diagnóstico e as situações de trabalho. Polêm!Ca, v. 16, n. 2, p. 090-115, maio 2016.
Questões
 
 
1. Quais as diferenças entre as abordagens Medicina do Trabalho/Saúde Ocupacional e Saúde do Trabalhador?
2. Quais contribuições a Psicologia pode fazer na área de Saúde do Trabalhador?
3. De acordo com o caso estudado, quais significados o trabalho pode assumir?
4. De acordo com o caso estudado, quais os fatores contribuíram para o adoecimento da paciente avaliada?
Significado do Trabalho
 
 
O trabalho como elemento de construção do homem.
Influência da Religião
Dica de livro:
https://www.academia.edu/36531988/_Weber_A_Etica_Protestante_e_o_Espirito_do_Capitalismo
Significado do Trabalho: alguns conceitos
 
 
Coutinho (2009), afirma que o trabalho se refere a uma atividade humana, individual ou coletiva, de caráter social, complexa, dinâmica, mutante e que se distingue de qualquer outro tipo de prática animal por sua natureza reflexiva, consciente, propositiva, estratégica, instrumental e moral. 
Para Marx (1983), a capacidade que o homem tem de transmitir significado à natureza por meio de uma atividade planejada, consciente e que envolve uma dupla transformação entre o homem e a natureza é o que diferencia o trabalho do homem de qualquer outro animal.
Antunes (2000) relaciona o sentido do trabalho com o sentido na vida, afirmando que uma vida desprovida de sentido no trabalho é incompatível com uma vida cheia de sentido fora do trabalho. Dessa forma, para que haja uma vida dotada de sentido é necessário que o indivíduo encontre realização na esfera do trabalho.
Mudanças na Relação Homem X Trabalho
 
 
Crise de 1929
Provocou muitos 
cortes de quadro, desligamentos inesperados.
Ao longo do tempo, a confiança entre colaboradores e empresas é retomada e uma relação de fidelidade é estabelecida entre ambos (tratamento paternalista entre empresa e colaborador). Vemos pessoas passarem toda a vida na mesma empresa.
Dec 80
Terceirização, downsing, reestruturações.
Mais cortes de quadro
Atualmente
A relação de fidelidade entre empresa e colaboradores foi rompida. 
Hoje, o colaborador é desligado se não trabalha a contento assim como o mesmo pede o desligamento se a empresa não atende às suas expectativas.
A geração Y cresceu durante a déc. de 80 e hoje mantem uma outra relação com o trabalho.
2009 - Razões da Infidelidade entre Colaboradores e Empresas
 
 
Artigo: Os infiéis foram castigados, Revista Exame, Ed.949 12/08/2009
59%
23%
7%
5%
3%
3%
Dificuldade de ascensão na carreira
Insatisfação com a remuneração
Problemas com a chefia
Ausência de desafios no cargo atual
Busca por maior estabilidade financeira
Outras
E o Psicólogo?
 
 
O papel do Psicólogo Organizacional e do Trabalho: para além dos processos em Gestão de Pessoas.
Para ficar atentx!
 
 
Integração entre diferentes gerações (gestão de conflitos)
Processos seletivos envolvendo critérios como valores pessoais (ex. Natura)
Lifelong Learning, Upskilling, Reskilling
Para ficar atentx!!
 
 
Em relatório divulgado pelo Banco Mundial em relatório, de acordo com informações da Organização das Nações Unidas (ONU), as seguintes competências serão necessárias ao profissional do futuro (ou do presente?):
Pensamento Analítico
Aprendizagem Ativa
Criatividade, Originalidade e Iniciativa
Techdesign e Programação
Pensamento Crítico
Resolução de Problemas Complexos
Liderança e Influência Social
Inteligência Emocional
Raciocínio, resolução de problemas
Análise e avaliação de sistemas
Professora: Adriana D’Almeida
Email: adriana.almeida@unifacs.br