Avaliação Final Descritiva Gestão e Desenvovimento de Pessoas

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1- A configuração da área de Gestão de Pessoas sofreu alterações conforme as mudanças sociais ao longo da história humana. Atualmente, a ideia de Gestão de Pessoas varia de acordo com os aspectos culturais, os processos internos, a tecnologia utilizada e a estrutura organizacional. Disserte sobre as características que conceituam a Gestão de Pessoas antigamente, no pensamento anterior à contemporaneidade. 
1. A responsabilidade social contribui para o desenvolvimento da qualidade de vida na 
sociedade, concrezada por meio dos projetos ou ações scalizadoras. Essas ações incidem 
na imagem que a organização assume perante a comunidade, segundo algumas questões 
de caráter mora. Disserte sobre as considerações básicas que in"uenciam na consideração 
dos administradores com relação à importância social da organização.
Resposta Esperada:
As principais considerações seriam referentes à preocupação com a formação de uma 
sociedade orientada por seus direitos e que preserve as leis, assegurando a qualidade de vida 
dos indivíduos. Maior atenção no desenvolvimento das atudes e valores na sociedade. Por 
m, o desenvolvimento das teorias administravas modernas que incluem estudos como a 
ecologia de organizações.
2. A conguração da área de Gestão de Pessoas sofreu alterações conforme as mudanças 
sociais ao longo da história humana. Atualmente, a ideia de Gestão de Pessoas varia de 
acordo com os aspectos culturais, os processos internos, a tecnologia ulizada e a estrutura
organizacional. Disserte sobre as caracteríscas que conceituam a Gestão de Pessoas 
angamente, no pensamento anterior à contemporaneidade.
Resposta Esperada:
Angamente, a Gestão de Pessoas estava concentrada nos setores de Recursos Humanos, local
onde a vida funcional, cadastral e nanceira do funcionários era organizada. As informações 
eram sigilosas de tal forma que nem os gerentes nham acesso, a área do RH era altamente 
valorizada no andamento dos trabalhos na 
O Conceito de Gestão de Pessoas é contingencial e situacional e depende de vários aspectos da cultura e da estrutura organizacional adotada.
Antigamente a Gestão de Pessoas estava concentrada nos setores do Recursos Humanos (RH) um departamento repleto de segredos onde era organizada a vida cadastral , funcional e financeira de todos os funcionários, com informações sigilosos onde só os gerentes tinham acesso a área do RH era muito valorizada nas empresas para um bom andamento da mesma. 
1. A responsabilidade social contribui para o desenvolvimento da qualidade de vida na 
sociedade, concrezada por meio dos projetos ou ações scalizadoras. Essas ações incidem 
na imagem que a organização assume perante a comunidade, segundo algumas questões 
de caráter mora. Disserte sobre as considerações básicas que in"uenciam na consideração 
dos administradores com relação à importância social da organização.
Resposta Esperada:
As principais considerações seriam referentes à preocupação com a formação de uma 
sociedade orientada por seus direitos e que preserve as leis, assegurando a qualidade de vida 
dos indivíduos. Maior atenção no desenvolvimento das atudes e valores na sociedade. Por 
m, o desenvolvimento das teorias administravas modernas que incluem estudos como a 
ecologia de organizações.
2. A conguração da área de Gestão de Pessoas sofreu alterações conforme as mudanças 
sociais ao longo da história humana. Atualmente, a ideia de Gestão de Pessoas varia de 
acordo com os aspectos culturais, os processos internos, a tecnologia ulizada e a estrutura
organizacional. Disserte sobre as caracteríscas que conceituam a Gestão de Pessoas 
angamente, no pensamento anterior à contemporaneidade.
Resposta Esperada:
Angamente, a Gestão de Pessoas estava concentrada nos setores de Recursos Humanos, local
onde a vida funcional, cadastral e nanceira do funcionários era organizada. As informações 
eram sigilosas de tal forma que nem os gerentes nham acesso, a área do RH era altamente 
valorizada no andamento dos trabalhos na 
2- As empresas buscaram formas de se adaptar à Era da Informação, iniciada na década de 1990, com traços de desenvolvimento tecnológico, globalização que incidiram nas novas formas de relacionamento no mundo dos negócios. Assim, as organizações passaram a investir em processos de desenvolvimento humano, na valorização das competências e em programas voltados para a Gestão de Qualidade de Vida no Trabalho. Disserte sobre os aspectos que conceituam a Qualidade de Vida no Trabalho.
Qualidade de vida no trabalho é um conjunto de ações de uma empresa evolvendo melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais no ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para a realização do trabalho.