Gestão e Desenvolvimento de Pessoas redação

Prévia do material em texto

Acadêmico:
	Maria Deusinete Saraiva Corpes (1541443)
	
	Disciplina:
	Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:512703) ( peso.:4,00)
	Prova:
	21274475
	Nota da Prova:
	8,25
	
	
Parte superior do formulário
	1.
	A estratégia consiste na forma de como as organizações se comportam em um determinado ambiente, segundo seu contexto dinâmico, mutável e com as situações que o ambiente competitivo apresenta. Alguns elementos compõem a estratégia, sendo condicionada a missão, a visão de futuro e os objetivos principais da organização. Disserte sobre os aspectos que caracterizam a missão.
	Resposta Esperada:
A missão seria a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela servirá. A missão pode ser apontada como filosofia da organização e infere os valores e as crenças, que norteia a responsabilidade social, ética e a estrutura do ambiente.
	2.
	As organizações investiram em vários tipos de programas no desenvolvimento de pessoas para atender à demanda no mercado de negócios atualmente. Um dos investimentos se refere à nova forma de conceber a Gestão de Recursos Humanos, considerando a Gestão da Diversidade. Disserte sobre as características que conceituam a gestão da diversidade.
	Resposta Esperada:
A Gestão da Diversidade considera a oferta de oportunidades iguais de emprego para todas as pessoas, indiferente das formas de diversidade que apresentam. Usam as diferenças como um ponto positivo a ser revertido em favor das relações e vantagens competitivas no mundo dos negócios.
Parte inferior do formulário
Acadêmico:
 
Maria Deusinete Saraiva Corpes (1541443)
 
 
Disciplina:
 
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
 
Avaliação:
 
Avaliação Final (Discursiva) 
-
 
Individual FLEX ( Cod.:512703) ( peso.:4,00)
 
Prova:
 
21274475
 
Nota da Prova:
 
8,25
 
 
 
1.
 
A estratégia consiste na forma de como as organizações se comportam em um determinado ambiente, 
segundo seu contexto dinâmico, mutável e com as situações que o ambiente competitivo apresenta. 
Alguns elementos compõem a estratégia, sendo condicionada a miss
ão, a visão de futuro e os objetivos 
principais da organização. Disserte sobre os aspectos que caracterizam a missão.
 
Resposta Esperada:
 
A missão seria a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela servirá. A missão 
pode ser
 
apontada como filosofia da organização e infere os valores e as crenças, que norteia a 
responsabilidade social, ética e a estrutura do ambiente.
 
 
2.
 
As organizações investiram em vários tipos de programas no desenvolvimento de pessoas para atender à 
demanda no mercado de negócios atualmente. Um dos investimentos se refere à nova forma de conceber 
a Gestão de Rec
ursos Humanos, considerando a Gestão da Diversidade. Disserte sobre as características 
que conceituam a gestão da diversidade.
 
Resposta Esperada:
 
A Gestão da Diversidade considera a oferta de oportunidades iguais de emprego para todas as pessoas, 
indiferente das formas de diversidade que apresentam. Usam as diferenças como um ponto positivo a ser 
revertido em favor das relações e vantagens competiti
vas no mundo dos negócios.
 
 
Acadêmico: 
Maria Deusinete Saraiva Corpes (1541443) 
Disciplina: 
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:512703) ( peso.:4,00) 
Prova: 21274475 
Nota da Prova: 8,25 
 
1. A estratégia consiste na forma de como as organizações se comportam em um determinado ambiente, 
segundo seu contexto dinâmico, mutável e com as situações que o ambiente competitivo apresenta. 
Alguns elementos compõem a estratégia, sendo condicionada a missão, a visão de futuro e os objetivos 
principais da organização. Disserte sobre os aspectos que caracterizam a missão. 
Resposta Esperada: 
A missão seria a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi criada e para que ela servirá. A missão 
pode ser apontada como filosofia da organização e infere os valores e as crenças, que norteia a 
responsabilidade social, ética e a estrutura do ambiente. 
 
2. As organizações investiram em vários tipos de programas no desenvolvimento de pessoas para atender à 
demanda no mercado de negócios atualmente. Um dos investimentos se refere à nova forma de conceber 
a Gestão de Recursos Humanos, considerando a Gestão da Diversidade. Disserte sobre as características 
que conceituam a gestão da diversidade. 
Resposta Esperada: 
A Gestão da Diversidade considera a oferta de oportunidades iguais de emprego para todas as pessoas, 
indiferente das formas de diversidade que apresentam. Usam as diferenças como um ponto positivo a ser 
revertido em favor das relações e vantagens competitivas no mundo dos negócios.