Administração de Cargos e Salários

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1
        Questão
	
	
	O estabelecimento dos salários, no contexto organizacional, é determinado por um conjunto complexo de ações. Qual das opções a seguir melhor auxilia no entendimento de uma das principais ações?
		
	 
	A pesquisa analisada pelo comitê e pelas condições financeiras das unidades envolvidas;
	
	Através de uma negociação com o sindicato dos empregados.
	 
	A avaliação dos cargos, pois este provê suporte no estabelecimento de uma estrutura salarial.
	
	O comitê determina os salários em razão das condições financeiras da organização e das empresas concorrentes;
	
	A pesquisa de mercado é único instrumento que poderá dar esta condição.
	Respondido em 06/10/2020 14:06:24
	
Explicação:
As avaliações dos cargos, juntamente com a pesquisa salarial, darão importantes subsídios para a elaboração, e montagem, da estrutura salarial no plano de cargos e salários.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	"É o estabelecimento do valor relativo de cada cargo a fim de determinar uma hierarquia entre eles."  
Este Conceito refere-se a:
 
		
	
	Pesquisa de Cargos
	
	Pesquisa Salarial
	
	Análise de cargos
	
	Descrição de Cargos
	 
	Avaliação de Cargos
	Respondido em 06/10/2020 14:09:38
	
Explicação:
A Avaliação de cargos é o estabelecimento do valor relativo de cada cargo a fim de determinar uma hierarquia entre eles.  Pelo processo de avaliação, os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância.  A avaliação permite também estabelecer a estrutura salarial que, por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos.
 
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	O profissional de remuneração deverá ser capaz de escolher o melhor método para a condução do levantamento das A avaliação proporciona ao cargo um valor relativo, um "status", uma posição hierárquica na estrutura organizacional. Sobre os métodos tradicionais de avaliação de cargos podemos afirmar que:
I - O método de avaliação por pontos é o mais conhecido e aplicado método de avaliação, tendo em vista a objetividade, precisão, além de analítico e de fácil aplicação;
II - O método dos graus predeterminados necessita de um manual no qual são estabelecidos graus crescentes em dificuldades, constituindo-se, então, numa "régua de avaliação", onde os cargos são comparados com as conceituações de cada grau e posicionados naquele com o qual possui mais afinidades;
III - Método de comparação por fatores consiste na hierarquia dos cargos, realizadas pelos avaliadores e esta comparação dos cargos é global e o resultado dessa avaliação sofre, muitas vezes, influencia dos salários pagos.
		
	 
	Somente esta correta a afirmativa III
	
	Somente esta correta a afirmativa I
	
	Somente esta correta a afirmativa II
	
	Somente estão corretas às afirmativas II e III
	 
	Somente estão corretas às afirmativas I e II
	Respondido em 06/10/2020 14:10:30
	
Explicação:
O método de comparação por fatores utiliza os princípios de avaliação por pontos juntamente com o princípio de escalonamento. É uma técnica analítica no sentido de que os cargos são comparados através de fatores de avaliação. Na criação do método de comparação de fatores utiliza-se 5 fatores genéricos, a saber: Requisitos mentais; Habilidades requeridas; Requisitos físicos; Responsabilidade e Condições de trabalho.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	O processo de avaliação de cargos tem como objetivo estabelecer os valores relativos de cada cargo, a fim de determinar uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são analisados e comparados de forma a coloca-los em ordem de importância. Tendo em vista o exposto, quais são os métodos de avaliação de cargos utilizados na administração de cargos e salários.
		
	 
	Pontos, por objetivos, escalonamento e potnso;
	
	Nenhuma das alternativas.s
	
	Comparação de fatores, graus predeterminados, escolha forçada e pontos
	 
	Escalonamento, graus predeterminados, pontos e comparação de fatores;
	
	Pontos, escalonamento, escala gráfica e comparação de fatores;
	Respondido em 06/10/2020 14:11:12
	
Explicação:
A avaliação de cargos, pelas metodologias apresentadas, é comumente realizado após a definição da estrutura de cargos, pois considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem como objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários.
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	A escolha dos cargos de referência no escalonamento ocorre segundo alguns critérios essenciais. Assinale a alternativa que não corresponde a esses critérios.
		
	 
	Devem ser representativos na hierarquia dos cargos;
	
	Devem abranger as diversas atividades da organização;
	
	Possuir conteúdo estável;
	
	Devem estar distribuídos ao longo da estrutura de cargos;
	 
	São escolhidos por estatística;
	Respondido em 06/10/2020 14:12:01
	
Explicação:
Os cargos jamais serão escolhidos por estatísitcas. A escolha será através dos cargos-chave, e representará toda a estrutura da empresa, do maior ao menor cargo em nível de importância.
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto, decidiu escolher um método quantitativo mais aceitável pelos colaboradores e mais utilizado no mercado. O método escolhido foi:
		
	
	Comparação de fatores
	
	Graus predeterminados
	 
	Escalonamento
	
	Graus escalonados
	 
	Pontos
	Respondido em 06/10/2020 14:12:09
	
Explicação:
O método de pontos consiste em avaliar os cargos, atribuindo pontos com base na descrição dos fatores, com níveis de dificuldade crescente. É o método mais conhecido pelo mercado e utilizado pelas empresas, sendo o mais objetivo, analítico, preciso e de fácil aplicação, e seus resultados são mais facilmente aceitos pelos colaboradores.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Assinale a alterantiva que contenha somente métodos não quantitativos de avaliação de cargos:
		
	
	Escalonamento e Pontos
	 
	Graus predeterminados e Comparação de Fatores
	 
	Escalonamento e Graus predeterminados.
	
	Pontos e Comparação de Fatores
	
	Graus predeterminados e Pontos
	Respondido em 06/10/2020 14:12:25
	
Explicação:
Os métodosd não quantitativos são Escalonamento e graus predeterminados.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	Pedro, Analista de Remuneração da TKY, foi incumbido de realizar a avaliação dos cargos de sua empresa. Para tanto, inicialmente, decidiu escolher alguns cargos chaves para a amostra de seu trabalho. Ao escolher os cargos-chave Pedro deve considerar que:
		
	 
	Os cargos-chave devem ser os dos gerentes da empresa
	
	Os cargos-chave representem somente as áreas de apoio da empresa.
	 
	Os cargos-chave representem toda a estrutura da empresa, do maior ao menor cargo em nível de importância.
	
	Os cargos-chave representem somente as áreas finalísticas da empresa.
	
	Os cargos-chave tenham poucos ocupantes
	Respondido em 06/10/2020 14:10:09
	
Explicação:
Na resposta: Os cargos-chave representem toda a estrutura da empresa, do maior ao menor cargo em nível de importância", identificamos que todos os cargos-chave são importantes, porém tem o seu peso e a sua representatividade dentro dessa organização. Esse será o primeiro passo antes de se começar a avaliar os cargos na empresa.