Exercícios fim de aula - Ergonomia2

Prévia do material em texto

Exercícios fim de aula
	AULA 1
	Questão 1	Justificativa
	Considerando a contextualização histórica dos fatos que contribuíram para o pensamento ergonômico, era muito comum, em meados do século XIX, que os trabalhadores fossem submetidos a diversas situações inadequadas para a realização de suas tarefas. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que:	Em meados do século XIX, as discussões sobre Ergonomia ainda eram muito restritas à academia e muito pouco aplicadas ao planejamento dos sistemas produtivos, os quais possuíam ambientes perigosos e sem condições mínimas de trabalho. O resultado disso era refletido no número de acidentes que ocorriam com as pessoas no trabalho. Diante da falta de segurança e de jornadas de trabalho extenuantes, os trabalhadores manifestavam desmotivação durante a realização de tarefas.
	a) Nesse período, muitos trabalhadores exerciam seu trabalho desmotivados e submetidos a ambientes insalubres ou perigosos.
	b) A maioria das tarefas que os operários realizavam era considerada segura e adequada durante a segunda Revolução Industrial.
	c) Apesar do fato de que as condições de trabalho nos chãos de fábrica não eram ideais nessa época, não podemos comprovar que acidentes com trabalhadores eram frequentes.
	d) É muito difícil apontar culpas pelas ocorrências junto aos operários que resultavam em perdas ou em afastamentos definitivos de postos de trabalho, pois sempre existiu por parte dos donos de fábrica grande atenção em buscar melhorias para as condições de trabalho.
	e) Durante a segunda Revolução Industrial, as ações empreendidas pelos donos de fábrica, pertinentes às condições de trabalho, atingiram seu ápice, ou seja, todos os trabalhadores eram suficientemente protegidos enquanto exerciam suas tarefas.
	Questão 2	Justificativa
	O conceito de Ergonomia foi discutido durante décadas até que se chegasse a um consenso para implementá-lo em situações de trabalho. A interpretação e a justificativa mais atual para essa noção considera que a Ergonomia é a área do conhecimento que:	O conceito de Ergonomia sofreu modificações ao longo do tempo, mas sempre esteve voltado para questões que envolviam a saúde e a segurança do trabalhador. O entendimento mais moderno considera, primeiramente, a adaptação do trabalho conforme as aptidões – físicas, psicológicas etc. – de trabalhadores.
	a) Direciona a atenção ao projeto de cada posto de trabalho antes de receber o trabalhador.
	b) Procura adaptar o trabalhador a seu trabalho, independente de suas aptidões físicas – suas limitações psicológicas não são objeto de interesse da área.
	c) Requer o estudo da relação entre o homem e o trabalho que executa, procurando fortalecer uma visão de integração entre as condições de trabalho.
	d) Estabelece ações que atendem somente o interesse do empregador, porque, quando ocorre algum tipo de acidente no trabalho, cabe a ele a responsabilidade exclusiva.
	e) Atua apenas na proteção e na mudança de postura do trabalhador no momento em que realiza sua tarefa, porque, na maioria das vezes, ele não demonstra ou expressa comprometimento dentro do ambiente de trabalho.
	Questão 3	Justificativa
	A administração científica foi um marco para a história do pensamento administrativo, e seu pioneiro foi Frederick Taylor. Na verdade, muito do que buscava Taylor soava como contraponto ao pensamento ergonômico. Mas não podemos negar que, em alguns casos, existiam pontos semelhantes entre essas duas vertentes. Assinale a opção que estabelece tal convergência:	Quando aplicada corretamente, a Ergonomia contribui para que o trabalho seja realizado da melhor forma possível, de modo mais racional e com menos força, o que implica ganhos de produtividade decorrentes do bem-estar e da motivação do trabalhador – objetivo do pensamento ergonômico.
	a) O trabalho era pensado sob a ótica do trabalhador.
	b) O objetivo principal era alcançar a diminuição de custos.
	c) Taylor desconsiderava suas limitações físicas, ambientais e psicológicas.
	d) Era permitido explorar o trabalhador para extrair dele o máximo de retorno possível ao sistema produtivo.
	e) Taylor concentrou-se na busca pela otimização do trabalho, que envolvia realizar as tarefas de uma maneira mais racional e com a máxima economia de esforço físico.
	Questão 4	Justificativa
	Assinale a opção que apresenta o primeiro pensamento publicado na Organização Mundial da Saúde (OMS) que definiu a Ergonomia:	Este foi pensamento de Singleton, publicado na OMS em 1972.
	a) “Ciência que estuda a vida das pessoas em diferentes ambientes.”
	b) “Arte de cuidar da saúde dos trabalhadores enquanto descansam.”
	c) “Cuidar de maneira preventiva é melhor do que corrigir erros de produção.”
	d) “Uma tecnologia da concepção do trabalho baseada nas ciências da biologia humana.”
	e) “Tudo é relativo no ambiente de trabalho, inclusive a saúde dos trabalhadores.”
	AULA 2
	Questão 1	Justificativa
	A Ergonomia é considerada um assunto de muita relevância nos meios científicos por tratar de temas que envolvem a saúde e a segurança de pessoas quando da realização de tarefas em ambientes salubres, insalubres ou perigosos. São exemplos de áreas científicas que abastecem a Ergonomia de princípios básicos:	A Ergonomia é muito estudada em diferentes áreas do conhecimento humano e contempla grande número de assuntos que servem de referência para os chamados ergonomistas. Entre tais temas, estão:
	a) Biomecânica e Direito.	• Antropometria – ciência que trata de medidas físicas do corpo humano e que é fundamental para projetos de postos de trabalhos, de equipamentos de proteção, de ferramentas etc.;
	b) Antropometria e Psicologia.	• Psicologia – estudo do comportamento humano, como no caso da realização de atividades em um ambiente profissional.
	c) Fisiologia e Ciências Contábeis.
	d) Engenharia Mecânica e Arquitetura.
	e) Toxicologia e Ciências do Ambiente.
	Questão 2	Justificativa
	A ABERGO estabelece alguns domínios da Ergonomia, como, por exemplo, identificar a forma de uso de sistemas, de estruturas organizacionais e de processos. Este é o tipo de domínio:	É comum relacionar a Ergonomia com elementos que estão associados à otimização de sistemas sociotécnicos, incluindo pessoas como partes do sistema, entre outros aspectos. Nesse caso, trata-se do domínio denominado Ergonomia organizacional.
	a) Físico
	b) Espacial
	c) Cognitivo
	d) Ambiental
	e) Organizacional
	Questão 3	Justificativa
	O trabalhador é parte fundamental de um sistema produtivo. Por isso, existe preocupação por parte de uma organização em fornecer as melhores condições de trabalho, a fim de que ele possa exercer o conjunto de tarefas de maneira eficiente, segura e com qualidade dentro de cada processo do qual vai participar. Esse pensamento encontra relação entre dois pontos estudados. São eles:	A aplicação da Ergonomia à norma ISO 9001 (versão atualizada em 2015) está bem nítida. Para alcançar melhorias nos processos de trabalho, de maneira a buscar uma certificação no sistema de gestão de qualidade, a organização precisa oferecer aos trabalhadores condições de trabalho adequadas.
	a) Ergonomia e norma ISO 9001.	A norma ISO 9001, no requisito 6.4, aborda o tema ambiente de trabalho da seguinte forma:
	b) Ergonomia e norma ISO 14001.	“A organização deve determinar e gerenciar o ambiente de trabalho necessário para alcançar a conformidade com os requisitos do produto”.
	c) Engenharia de Métodos e norma ISO 9001.	Isso é objeto de interesse dentro da Ergonomia. Um ambiente de trabalho se refere às condições – físicas, sociais, psicológicas e ambientais – sob as quais o trabalho é executado.
	d) Engenharia do Trabalho e norma ISO 9001.
	e) Engenharia de Métodos e norma ISO 14001.
	Questão 4	Justificativa
	No Brasil, a ISO é representada pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT). Uma série de normas aborda conhecimentos estudados em Ergonomia. Assinale a opção cuja norma trata essencialmente da Ergonomia da interação humano-sistema:	Esta parte da ABNT NBR ISO 9241 fornece requisitos e recomendaçõespara o projeto e a avaliação de formulários, os quais o usuário preenche com informações que são consideradas para a aplicação da Ergonomia – aquelas que envolvem a interação do trabalhador diretamente com o sistema em que o trabalho é realizado.
	a) ABNT ISO/TR 16982:2014
	b) ABNT NBR ISO 11226:2013
	c) ABNT NBR ISO 11228-3:2014
	d) ABNT NBR ISO 10993-12:2005
	e) ABNT NBR ISO 9241-143:2014
	AULA 3
	Questão 1	Justificativa
	No Brasil, as Normas Regulamentadoras (NR’s):	No Brasil, as NR’s estabelecem os requisitos e orientam as organizações sobre a realização de procedimentos obrigatórios que consideram a segurança e a medicina do trabalho.
	a) Não tratam de segurança e medicina do trabalho.
	b) Regularizam e fornecem um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e à medicina do trabalho.
	c) Regularizam e fornecem um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança, exceto à medicina do trabalho.
	d) Regularizam, mas não fornecem um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e à medicina do trabalho.
	e) Não regularizam, mas fornecem um conjunto de orientações sobre procedimentos obrigatórios relacionados à segurança e à medicina do trabalho.
	Questão 2	Justificativa
	Um profissional que não tem conhecimentos sobre a saúde, o bem-estar e a segurança no trabalho foi designado por sua chefia para cuidar da Ergonomia dentro de todos os ambientes produtivos em uma firma. Ciente de que esse profissional precisa se capacitar o mais rápido possível, que recomendação você daria a ele?	Um profissional que assume o papel de ergonomista para cuidar de qualquer tema que afete um trabalhador deve, obrigatoriamente, ler toda a NR-17 para que possa exercer sua função de forma correta.
	a) Ler a NR-17, mas não se preocupar com as características psicofisiológicas dos trabalhadores.
	b) Não ler norma alguma e corrigir todas as situações que se apresentam como perigosas no momento em que lhe for solicitado.
	c) Ler a NR-17 toda, atentando para a parte que considera o conforto, a segurança e o desempenho eficiente dos trabalhadores.
	d) Ler a NR-17 inteira, exceto a parte que considera as condições ambientais do posto de trabalho e a própria organização do trabalho.
	e) Ler a NR-17, sem se importar com os aspectos sobre o levantamento, o transporte, a descarga de materiais, o mobiliário e os equipamentos.
	Questão 3	Justificativa
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi assinada, em 1943, pelo então Presidente da República Getúlio Vargas. Trata-se da principal conquista trabalhista da história do Brasil.	O Capítulo V da CLT (artigos 154 a 201), referente à segurança e à medicina do trabalho, trata de diversos pontos, tais como:
	Entre os benefícios alcançados, podemos citar:	• Inspeção prévia, embargo ou interdição;
		• Órgãos de segurança e medicina;
	• A criação do salário mínimo;	• Equipamentos de proteção individual;
	• A diminuição do tempo de trabalho diário (oito horas);	• Medidas preventivas;
	• A criação da Carteira de Trabalho, que estabeleceu o vínculo trabalhista.	• Edificações;
		• Iluminação;
	Quanto à segurança e à medicina do trabalho, a CLT trata do seguinte tema:	• Conforto térmico;
		• Atividades insalubres e perigosas.
	a) Edificações e gerências de projetos de fábricas.
	b) Interdição e direito de greve dos trabalhadores.
	c) Atividades insalubres, exceto as consideradas perigosas.
	d) Medidas preventivas e equipamentos de proteção individual.
	e) Inspeção prévia e treinamento de recursos humanos terceirizados para o trabalho.
	Questão 4	Justificativa
	Muito se discute até aonde vai realmente o poder de uma empresa em relação à consideração sobre a segurança e a medicina do trabalho. Nesse caso, podemos afirmar que uma empresa:	Uma empresa deve procurar orientar todos os seus trabalhadores diante de situações que envolvam riscos de acidentes e ou de doenças laborais. Atuando de forma preventiva, ela tem o poder de expedir instruções gerais a seus empregados.
	a) Não pode ser inspecionada em caso de acidente de trabalho.
	b) Não é responsável por todo tipo de acidente que ocorre em seus ambientes de trabalho.
	c) Possui poder de expedir instruções gerais a seus empregados quanto às precauções a serem tomadas para evitar acidentes e doenças laborais.
	d) Possui poder de obrigar todos os trabalhadores a permanecerem em seus postos de trabalho além do expediente normal e por tempo indeterminado.
	e) Possui o poder de apenas sugerir que seus trabalhadores utilizem, quando acharem mais conveniente, equipamento de segurança em atividades laborais.
	AULA 4
	Questão 1	Justificativa
	O entendimento do assunto organização do trabalho é crucial para que as empresas aprendam a dividir as tarefas entre seus empregados. Afinal, trata-se de uma estrutura e de um(a):	Enquanto estrutura, a organização do trabalho diz respeito à repartição de tarefas, à organização de serviços de apoio, horários etc. Aliado a isso, há um processo de interações sociais realizado pelas pessoas e por suas atividades.
	a) Processo de interações sociais.
	b) Recurso que atua na manufatura.
	c) Processo de interações ambientais.
	d) Alternativa para capacitar pessoas em atividades perigosas.
	e) Atividade que precisa ser executada dentro de um tempo programado.
	Questão 2	Justificativa
	A organização do trabalho traz consequências diretas para uma empresa quando tenta modificar, por meio de uma ação, o trabalho que esta desenvolve. A partir dessa ação, passam a vigorar:	Com a organização do trabalho – atingida, sobretudo, pela implantação de novas técnicas –, uma empresa pode realmente experimentar uma série de retornos interessantes, como aqueles voltados para a área de Ergonomia. Nesse caso, é comum, por exemplo, o aumento da sensação de segurança dentro de ambientes de trabalho.
	• A identificação das tarefas necessárias;
	• O aumento da sensação de segurança no trabalho;
	• A melhor organização das funções e responsabilidades;
	• O melhor fluxo de informações;
	• O uso mais racional de recursos;
	• O retorno aos empregados;
	• As condições motivadoras.
	Diante desse contexto, podemos concluir que:
	a) A melhoria no fluxo de informações somente beneficia os níveis estratégicos da empresa.
	b) Geralmente, não podemos avaliar o desempenho no trabalho por meio da realização de tarefas necessárias.
	c) A motivação é algo que se conquista muito facilmente – basta conceder aumento de salários aos trabalhadores.
	d) Quando há funções e responsabilidades definidas, todos podem chefiar quaisquer áreas que integram uma empresa.
	e) Com a implantação de técnicas de novas formas de organização do trabalho e de produção, a organização passa a ser um termo de reflexão para a Ergonomia.
	Questão 3	Justificativa
	Um aluno recebe a orientação de seu professor para buscar em uma biblioteca materiais relacionados à Ergonomia aplicada aos postos do trabalho. De antemão, esse aluno NÃO precisará pesquisar sobre:	O entendimento da Ergonomia é muito relevante para todos que atuam dentro de postos de trabalho. No entanto, nem todos os trabalhadores são obrigados a realizar cursos de primeiros socorros em caso de acidentes que possam ocorrer no trabalho.
	a) As partes do sistema em que o trabalhador atua.
	b) A postura correta de um trabalhador para exercer sua tarefa.
	c) Os cursos de primeiros socorros para casos de acidentes de trabalho.
	d) As exigências físicas e psicológicas a que os trabalhadores estão submetidos.
	e) A análise da tarefa e dos movimentos do trabalhador em seu local de trabalho.
	Questão 4	Justificativa
	Quando pretendemos realizar o correto dimensionamento de um posto de trabalho qualquer, é natural avaliarmos várias exigências a que o trabalhador está submetido, tais como:	Existe um conjunto de exigências visuais que devem ser avaliadas em projetos de postos de trabalho. Nesse caso, beleza e tipo de comportamento não têm de ser necessariamente considerados.
	a) Visuais,articulares e circulatórias.
	b) Articulares, circulatórias e estéticas.
	c) Visuais, articulares e comportamentais.
	d) Circulatórias, antropométricas e estéticas.
	e) Visuais, antropométricas e comportamentais.
	AULA 5
	Questão 1	Justificativa
	De acordo com este estudo, podemos afirmar que a AET:	A AET é um método de ação para a transformação das situações de trabalho, que busca resolver problemas no ambiente de atuação profissional – aqueles capazes de interferir na saúde e na segurança dos recursos humanos.
	I. Abre espaço para uma discussão de alternativas à solução de problemas relacionados à saúde e à segurança no ambiente de trabalho.
	II. Tem como objetivo rastrear, observar, avaliar e analisar as relações existentes entre demandas de produção e fornecedores de matérias-primas para os processos produtivos.
	III. Não está prescrita na NR-17.
	Entre os itens anteriores, está(ão) CORRETO(S):
	a) Somente I
	b) Somente II
	c) Somente III
	d) I e III
	e) II e III
	Questão 2	Justificativa
	Diante de uma situação de trabalho que provocou o afastamento temporário de um funcionário de sua atividade principal, o ergonomista responsável precisou elaborar um documento para relatar o motivo que gerou tal licença. Esse documento é chamado de:	Este laudo é um documento emitido como resposta a algumas ou a diversas questões ergonômicas relativas a uma condição laboral específica em determinado posto de trabalho.
	a) Memorando.
	b) Mapa de ação.
	c) Laudo ergonômico.
	d) Relatório de impacto no trabalho.
	e) Ficha de levantamento de acidente.
	Questão 3	Justificativa
	Leia a seguinte sentença:	Do ponto de vista ergonômico, normalmente, um sistema homem-máquina deve funcionar de maneira integrada e complementar para exercer uma função dentro do ambiente de trabalho.
	“Um sistema homem-máquina é uma combinação operativa entre homem(ns) e máquina(s), que se complementam para executar determinada ______, partindo de estímulos de entrada dentro das condições de um dado ______”.
	Assinale a opção que completa as lacunas:
	a) Ação e objetivo
	b) Meta e resultado
	c) Atividade e trabalho
	d) Função e ambiente
	e) Operação e momento
	Questão 4	Justificativa
	Se investigássemos o surgimento de dores que podem provocar doenças ocupacionais nos trabalhadores, fatalmente, chegaríamos à conclusão de que a causa está associada à falta de postura adequada no momento em que os profissionais encontram-se em seus postos de trabalhos.	Quando as condições ergonômicas de trabalho não estão corretas, o trabalhador pode apresentar dores em várias partes de seu corpo – como, por exemplo, nas articulações, na coluna, nos olhos, nos braços e nos punhos.
	As dores mais recorrentes por motivos ergonômicos que afetam diferentes partes do corpo humano acometem:
	a) Os punhos e o peito.
	b) A coluna e os olhos.
	c) A coluna e a cabeça.
	d) Os braços e o fígado.
	e) As articulações e os dedos dos pés.
	AULA 6
	Questão 1	Justificativa
	A necessidade básica que leva um homem a buscar trabalho é fisiológica, a fim de garantir sua sobrevivência. Por isso, é comum a submissão a certas condições de trabalho que podem implicar a falta do bem-estar, entre outros impactos.	Existem muitos trabalhos arriscados e classificados como perigosos. No caso em questão, a opção que mais se encaixa dentro desse contexto apresenta uma situação de risco, já que, no trabalho com fios de alta tensão, há a possibilidade de uma descarga elétrica ou de uma queda, por exemplo.
	Dependendo da natureza do trabalho, podemos considerá-lo perigoso ou não. Assinale a opção que apresenta necessariamente a periculosidade no ambiente laboral:
	a) Soldadores finalizando uma estrutura de metal.
	b) Homens trabalhando junto a fios de alta tensão.
	c) Médicos operando pacientes em situação de risco.
	d) Operários montando um carro na indústria automobilística.
	e) Pintores realizando o acabamento de rodapé de uma parede.
	Questão 2	Justificativa
	Além de toda a sua complexidade, podemos afirmar que o corpo humano é constituído por diferentes partes: a pele, os músculos, os nervos, os órgãos, os ossos etc. Trata-se de uma estrutura extremamente resistente a diversos fatores.	A iluminação é fundamental para a execução de atividades dentro do ambiente de trabalho. A claridade e a penumbra são fatores que precisam ser considerados pela Ergonomia.
	Todavia, mesmo considerando essas informações, nunca devemos deixar de aplicar os princípios ergonômicos, principalmente em situações de trabalho.
	Assinale a opção que relaciona o corpo humano com uma informação que auxilia a aplicação da Ergonomia:
	a) O homem possui, normalmente, 2/3 da força da mulher.
	b) A coluna vertebral é responsável por 1/4 do peso corporal total.
	c) O trabalho de precisão exige, normalmente, até 100 fibras musculares.
	d) O sistema muscular representa, aproximadamente, 90% do peso corporal.
	e) Se um trabalhador migrar de um ambiente escuro para outro claro, será necessário um tempo de adaptação, em média, de 1 a 2 minutos.
	Questão 3	Justificativa
	O ouvido é um órgão avançado e sensível do corpo humano. Essencialmente, sua função está relacionada com a transmissão e a tradução de sons para o cérebro por meio das seguintes partes: ouvido externo, ouvido médio e ouvido interno. Outro papel muito importante do ouvido é manter o senso de equilíbrio do ser humano.	Em muitos ambientes de trabalho, observamos o aumento considerável de barulho. Isso pode causar prejuízos à saúde auditiva do trabalhador, uma vez que oferece grande risco de exposição a níveis excessivos de decibéis (dB). A Ergonomia age preventivamente nesses casos, recomendando isolamentos acústicos em tais ambientes.
	Assinale a opção que apresenta a relação entre a audição e a aplicação ergonômica no trabalho:
	a) O uso continuado de protetores auriculares provoca a perda de audição da maioria dos trabalhadores.
	b) A causa comum de deficiência auditiva é a exposição a ruídos. Por isso, é recomendável isolar um ambiente com esse problema.
	c) A exposição a infecções virais, os tumores, os traumas e os medicamentos não podem provocar perda auditiva repentina em trabalhadores.
	d) Não deveremos realizar avaliação ergonômica quando um trabalhador estiver em ambientes com níveis de exposição sonora inferiores a 60 dB.
	e) A Ergonomia não deve ser aplicada em t
	Questão 4	Justificativa
	Com o advento de novas tecnologias nos ambientes de trabalho, houve uma série de efeitos sociais que atingiram tanto os trabalhadores quanto as organizações.	Se uma atividade exigir aumento de força, certamente, o coração do trabalhador baterá mais rápido e bombeará mais sangue para o corpo, crescendo, imediatamente, seu volume de ejeção – quantidade de sangue expelida para o restante do corpo a cada batimento cardíaco.
	Tais impactos sociais repercutiram diretamente na realização de processos de trabalho, na qualificação da força de trabalho, nas próprias condições de trabalho, na segurança e na saúde do trabalhador.
	Entretanto, mesmo dentro desse contexto social, a força ainda é um elemento relevante para a realização de muitas atividades produtivas. O impacto do uso maior da força junto ao organismo do trabalhador:
	a) Aumenta a pressão sanguínea.
	b) Provoca a respiração mais profunda e lenta.
	c) Reduz a capacidade inicial de bomba do coração.
	d) Diminui a temperatura corporal e o metabolismo.
	e) Não interfere no suprimento de glicose e de glicogênio.
	AULA 7
	Questão 1	Justificativa
	A história da Antropometria data da Antiguidade, quando existia a necessidade de calcular as medidas de partes do corpo humano para o desenvolvimento de um perfil de biótipo, de modo que fosse possível associar uma pessoa a um dado tipo de tarefa a ser executada.	Apesar de sua necessidade ser conhecida há muito tempo – principalmente em situações de interesse da manufatura –, a Antropometria era pouco discutida ou empregada na prática. Na sociedade moderna – particularmente até a década de 1940 –, as medidas antropométricasdeterminavam algumas grandezas médias da população
	Com o decorrer dos tempos, a Antropometria passou a ser mais discutida e aplicada para resolver problemas em contextos fabris – sobretudo quando se buscava analisar certos parâmetros importantes para o trabalho, como o tamanho de braços para manusear ferramentas e o comprimento de pernas de pessoas para manipular máquinas.
	Sobre a Antropometria ao longo das últimas décadas, é possível afirmar que:
	a) Até a década de 1930, essa ciência passou a determinar as variações e os alcances dos movimentos.
	b) Até a década de 1940, as medidas antropométricas determinavam algumas grandezas médias da população, como pesos e alturas.
	c) Até a década de 1920, nunca houve a necessidade de dados antropométricos mais confiáveis para atender às necessidades de fábricas.
	d) A busca por padrões mundiais de medidas antropométricas apenas aconteceu a partir da década de 1940 e foi deixada de lado no início da década de 1960.
	e) O interesse maior dessa ciência é somente estudar as diferenças entre grupos e a influência de certas variáveis – como etnias, por exemplo –, exceto com relação à alimentação e à saúde.
	Questão 2	Justificativa
	Lida (1990) expôs em sua obra uma série de conhecimentos que norteiam seus leitores a considerarem a criação de uma atitude analítica ou um “espírito ergonômico” mais importante que o próprio conhecimento específico de determinados detalhes.	Em sua obra clássica, Lida (1990) considera uma série de conhecimentos importantes para o entendimento e a aplicação da Ergonomia em vários contextos que envolvem o trabalho. Entre tantos outros aspectos abordados, para o autor, a Ergonomia tratava de medidas físicas do corpo humano.
	E isso pode ser útil aos profissionais de projeto, tais como engenheiros, arquitetos e designers. Além disso, o autor apresenta saberes valiosos para aqueles que planejam e gerenciam recursos humanos no trabalho.
	A respeito da contribuição de Lida (1990), podemos afirmar que a Antropometria:
	a) Trata de medidas físicas do corpo humano.
	b) Divulga relatos de trabalhadores sobre problemas de gestão no trabalho.
	c) Alerta sobre a presença de riscos de acidente, mas não menciona a importância do uso da força na realização do trabalho.
	d) Comunica apenas aos designers de projetos de postos de trabalho que existe a necessidade de considerar medidas antropométricas.
	e) Recomenda a necessidade de postos de trabalhos corretos, mas não trata de questões ambientais, tais como temperatura, ruído, vibrações etc.
	Questão 3	Justificativa
	Sempre houve enorme necessidade de termos algum tipo de modelo ou alguma referência associada às dimensões de corpos humanos para resolvermos uma série de problemas que ocorrem dentro das rotinas de muitas indústrias.	Sheldon (1940) desenvolveu uma teoria de classificação corporal que dividiu a estrutura física do ser humano em três condições diferenciadas: endomorfo, mesomorfo e ectomorfo.
	Como exemplos disso, podemos citar: as dimensões para equipamentos de proteção individual, o cálculo de variáveis em projetos de postos de trabalhos etc.
	Assim, na tentativa de propor alguma solução para estes e outros entraves, Sheldon (1940) definiu três biótipos básicos – cada um com certas características dominantes. Assinale a opção que apresenta dois deles:
	a) Mesomorfo e morfo
	b) Endomorfo e morfo
	c) Ectomorfo e mesomorfo
	d) Ectomorfo e transmorfo
	e) Endomorfo e transmorfo
	Questão 4	Justificativa
	O conhecimento sobre Antropometria auxilia os engenheiros e técnicos a definirem dimensões que podem ser utilizadas em projetos de postos de trabalhos. Para obter as medidas necessárias, podemos afirmar que:	Na Antropometria Dinâmica, são consideradas as medidas dos segmentos corporais em movimento. E, portanto, busca-se a coleta de informações relacionadas aos ângulos das articulações, aos alcances, às posturas naturais e confortáveis.
	a) A Antropometria Dinâmica não mede os alcances dos movimentos.
	b) A Antropometria Estática não realiza medida, mas apenas recomenda postura correta do trabalhador.
	c) A Antropometria Funcional considera que não é necessário movimento algum para se realizar uma função.
	d) A Antropometria Dinâmica considera as medidas de cada parte do corpo, estando o resto deste estático.
	e) A Antropometria Estática considera as medidas das dimensões do corpo, quando o indivíduo se encontra em postura neutra (em movimento).
	AULA 8	Justificativa
	Questão 1	A Ergonomia atua sempre de maneira preventiva dentro das empresas. É comum que seus conhecimentos sejam aplicados sobre as condições de trabalho, buscando a melhor qualidade de vida dos trabalhadores.
	Problemas relatados pelos trabalhadores abrem muitos questionamentos dentro das empresas, forçando a gestão do trabalho a tomar uma série de decisões que envolvem a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
	Assinale a opção que traduz um desses questionamentos:
	a) Os trabalhadores estão satisfeitos com o desempenho durante a realização de suas atividades.
	b) Em muitos casos, não existem motivos que podem justificar a insatisfação dos trabalhadores no trabalho.
	c) Uma firma não pode contribuir para melhorar a qualidade de vida de seus trabalhadores, o que cabe aos sindicatos.
	d) O emprego dos conhecimentos de Ergonomia Aplicada poderia auxiliar na busca pela qualidade de vida dos trabalhadores.
	e) A QVT é algo irrelevante, pois todas as empresas buscam sempre o lucro em seus negócios e não estão atentas a seus trabalhadores.
	Questão 2	Justificativa
	A Ergonomia tem relevante contribuição científica para a melhoria dos ambientes de trabalho, o que, inclusive, tem lhe permitido intervir, de forma qualificada e ao lado de outras ciências do trabalho, no campo da QVT.	A preocupação cada vez maior dentro das empresas – sobretudo a partir da década de 1980 – tem conduzido a inúmeras discussões sobre a adoção de práticas voltadas para a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores.
	Assinale a opção que associa a Ergonomia à QVT:
	a) A QVT não implica discussões de natureza ética dentro das empresas.
	b) Não existe qualquer associação entre o aumento de produtividade e a implantação de programas de QVT.
	c) A qualidade de vida dos trabalhadores nas situações de trabalho nunca foi objeto de preocupação da Ergonomia.
	d) O movimento de QVT reivindica uma posição humanista no interior do modelo de gestão de qualidade de processos e produtos.
	e) Geralmente, os sindicatos não se preocupam com as variáveis que comprometem a qualidade de vida dos trabalhadores nos ambientes organizacionais.
	Questão 3	Justificativa
	Walton (1973) argumenta que deve existir um equilíbrio entre o trabalho e outras dimensões da vida. Nesse caso, as organizações têm certa responsabilidade em promover programas de QVT, o que, inclusive, pode contribuir diretamente para o aumento da produtividade dos trabalhadores.	Todos os trabalhadores – independente da organização em que exerçam suas funções – almejam crescimento profissional e segurança dentro de seus empregos. Quando atendidos nesse sentido, o resultado tem impacto direto na melhoria da QVT.
	O autor defende que a QVT está associada a um conjunto de variáveis, entre as quais estão:
	a) O trabalho e o direito à greve semanal.
	b) As chances de crescimento e a segurança.
	c) A compensação justa e o aumento periódico de salários.
	d) As condições de trabalho e a concessão de folgas somente para cargos estratégicos.
	e) A integração social na empresa e o investimento em cursos de formação de interesse exclusivo do trabalhador.
	Questão 4	Justificativa
	Quanto aos aspectos da QVT, podemos afirmar que:	Cada vez mais, o trabalho humano sofre interferência de aspectos sociais – sobretudo em ambientes organizacionais. Em outras palavras, as relações cultivadas fora do ambiente de trabalho são trazidas naturalmente para o convívio dos trabalhadores.
	I. O trabalho real pode ser reduzido à pura e simples execução de objetivos prescritos externamente,deixando o trabalhador sempre realizado.	No que se refere à realização de tarefas previstas, existe um modelo mental inerente a cada indivíduo que atua dentro de um contexto profissional. Esse modelo proporciona a capacidade de identificar, interpretar e decidir diante de fatos ou de situações que ocorrem durante as rotinas normais de trabalho.
	II. O trabalho humano é inseparável de uma dimensão social, pois implica interações socioprofissionais – em maior ou menor grau.
	III. As tarefas previstas requerem uma construção psicológica que implicam a identificação, a interpretação e a tomada de decisão.
	Entre os itens anteriores, está(ão) CORRETO(S):
	a) Somente I
	b) Somente II
	c) Somente III
	d) I e III
	e) II e III
&1#&"Arial"&10&K000000Confidential C