02 GESTÃO DE DESEMPENHO - SIMULADO

Prévia do material em texto

Disc.: GESTÃO DE DESEMPENHO 
Aluno(a): 
Acertos: 8,0 de 10,0 14/10/2020 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Na técnica OKR, exemplificada abaixo, assinale a alternativa incorreta: 
 
 Tática: 50% dos alunos tendo aprendido mais de 90% do conteúdo. 
 
Resultado-chave: 20% dos alunos indicando outros alunos. 
 
Objetivo: Oferecer curso de verão online inesquecível sobre Marketing Digital. 
 
Resultado-chave: Satisfação dos alunos com média superior a 9,5. 
 
Resultado-chave: Ter 10 depoimentos impactantes em vídeo. 
Respondido em 14/10/2020 10:42:01 
 
Explicação: 
. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação ao CHA, aponte quais dos itens a seguir está relacionado ao conhecimento: 
 
 
Ser motivado no cargo. 
 
Ter habilidade em utilizar ferramentas de trabalho. 
 
Saber executar o processo. 
 Conhecer as teorias necessárias para seu trabalho. 
 
Ser determinado. 
Respondido em 14/10/2020 10:42:16 
 
Explicação: 
. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
É fundamental para a implantação de um sistema de gestão de desempenho, que todo 
os colaboradores entendam o processo. Para isso, o RH deve investir em treinamento e 
capacitações para os funcionários. Aponte, a seguir, uma vantagem do treinamento: 
 
 
Diminuir o absenteísmo. 
 
Explicar aos gestores como garantir o maior lucro possível para a empresa. 
 
Gastar menos recursos na implantação. 
 Explicar aos funcionários os principais pontos que devem ser observados na 
implantação de uma avaliação de desempenho. 
 
Impor a vontade da direção da empresa. 
Respondido em 14/10/2020 10:47:09 
 
Explicação: 
. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual dos fatores a seguir está relacionado à inovação e à capacidade da equipe em se 
adaptar às mudanças do ambiente externo? 
 
 
Estratégia 
 
Contexto 
 Mudanças 
 
Competências 
 
Composição 
Respondido em 14/10/2020 10:49:33 
 
Explicação: 
. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Fabio foi designado para ser coach da equipe do trabalho de vendas. De acordo com as 
práticas do coach, ele não conhece nenhum integrante da nova equipe e deseja iniciar o 
processo de coaching junto aos membros dessa equipe. Aponte a primeira etapa que 
deve ser realizada por ele: 
 
 
Dar incentivos financeiros ao funcionário, para aumentar a entrega. 
 
Punir o funcionário, quando necessário, com a finalidade de controlar 
excessos. 
 Estabelecer uma relação de confiança com o empregado. 
 
Criar um clima de competição entre a equipe. 
 
Pensar, prioritariamente, nos resultados, afinal o empregado tem que dar 
resultado. 
Respondido em 14/10/2020 10:49:43 
 
Explicação: 
. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale um objetivo do Plano de Desenvolvimento Individual: 
 
 
Premiar os melhores funcionários. 
 Estabelecer para o empregado a área de conhecimento para seu 
desenvolvimento. 
 
Melhorar o marketing da empresa. 
 
Promover mais networking entre as áreas. 
 
Estimular a competição. 
Respondido em 14/10/2020 10:50:25 
 
Explicação: 
. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Toda empresa deve ter, em algum momento, uma reunião de feedback. Ela apresenta 
inúmeros benefícios aos empregados e instituição. Aponte, a seguir, um dos principais 
benefícios provenientes de uma reunião de feedback. 
 
 
Criar um ambiente de competição. 
 
Demitir funcionários de forma ágil. 
 Construir um relacionamento saudável entre a chefia e o empregado. 
 
Distanciar chefias dos empregados. 
 
Cortar gastos. 
Respondido em 14/10/2020 10:50:46 
 
Explicação: 
. 
 
 
8a Acerto: 0,0 / 1,0 
 Questão 
 
Vitor deseja desempenhar uma liderança com foco na alta performance. Para isso, quer 
adotar práticas que façam o desempenho da sua equipe ser elevado como um todo, ou 
seja, que os membros tenham sinergia e saibam quais as tarefas mais importantes para 
o setor. Aponte duas práticas que devem ser adotadas por Vitor: 
 
 
Desenvolver sua equipe de forma padrão e não acompanhar os resultados. 
 
Reter o conhecimento e definir um objetivo claro para sua equipe. 
 Deixar os objetivos soltos e sempre se comunicar com a equipe. 
 
Não assumir o papel da equipe e ensinar a um integrante. 
 Assumir o papel de líder e saber definir prioridades. 
Respondido em 14/10/2020 10:51:18 
 
Explicação: 
. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Qual dos elementos a seguir não deve ser considerado na gestão de desempenho por 
equipe? 
 
 
A percepção de justiça. 
 
A ética da avaliação. 
 
A validade da avaliação. 
 
A usabilidade do sistema. 
 O lucro. 
Respondido em 14/10/2020 10:49:24 
 
Explicação: 
. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Fazer certo as coisas (DRUCKER, 1993 apud ANDREASI, 2018). Essa expressão está 
relacionada aos meios na execução de determinada tarefa, ou seja, significa cumprir a 
missão determinada por seu superior hierárquico, com foco nos meios, preocupando-se 
com os recursos e métodos mais benéficos para a empresa (relação custo x benefício). 
Qual dos conceitos a seguir está alinhado a essa definição? 
 
 Eficiência. 
 
Efetividade. 
 
Eficácia. 
 
Produção. 
 Qualidade