PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 
A psicologia nas organizações nos ajuda a entender as relações interpessoais que ocorrem no ambiente de 
trabalho. Sendo assim, podemos afirmar que o objeto de estudo da psicologia é:
R: O Comportamento;
Tomar o grupo como um dispositivo significa colocá-lo em funcionamento acionando:
R: Uma experiência de desindividualização.
A tomada de decisão faz parte da rotina de um gestor de equipe. Para realizá-la com maestria e segurança, 
esse gestor deve entender os seus respectivos momentos. Assim, assinale a opção correta com esses 
momentos:
R: Pré-decisório, decisório, pós-decisório.
As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto 
subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
R: Alegria.
Para que uma organização possa recrutar e selecionar um candidato para ocupar uma vaga, deve ter claro 
que tipo de colaborador precisa e as especificidades do cargo. Para tal, necessita traçar o perfil 
profissiográfico para o cargo e função em questão. Podemos definir perfil como:
R: características pessoais e profissionais que o candidato deverá apresentar para ocupar a vaga 
oferecida.
Rodrigues (2000) atenta para a percepção social como processo que define a qualidade das interações que 
estabelecemos no meio social. Qual o nome da percepção quando atribuímos às pessoas características 
próprias, distorcendo o que de fato são? Assinale a Única resposta correta.
R: Projeção.
Ao se preparar o programa de treinamento, deve-se buscar conhecer as condições favoráveis e 
desfavoráveis para a aprendizagem, com o intuito de implementar as favoráveis e minimizar ou mesmo 
extinguir as desfavoráveis. Assinale a alternativa que não faz parte das condições desfavoráveis à 
aprendizagem.
R: Abertura nos canais de comunicação entre a empresa e o colaborador.
A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão 
hierárquica em que as necessidades de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de 
nível mais alto. Maslow define um conjunto de cinco necessidades. Qual dessas não é considerada uma 
necessidade para Maslow:
R: Coerção.
O campo de estudo que tem como foco os níveis de conduta individual, de grupo e de estrutura, denomina-se
comportamento:
R: Organizacional.
Segundo Chiavenato (2005), o comportamento organizacional está relacionado com as ações das pessoas no
trabalho em organizações. Trata do comportamento individual e grupal. No comportamento individual 
podemos considerar personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação. No comportamento grupal, 
inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e de conflitos. Pode-se encontrar variáveis que 
estão na organização que estão baseadas na existência de três tipos de comprometimento afetivo, o 
normativo e o calculativo. Assinale a alternativa que corresponde o comportamento normativo.
R: Baseia-se em permanecer na organização fundamenta-se em um sentimento moral ou de 
obrigação.