gestao de conflitos e eventos criticos4

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A Mediação deve ser utilizada para tratamento de conflitos interpessoais e não para eventos de crise, atentando para as considerações
abaixo EXCETO:
São vantagens, para se optar pela arbitragem, como forma de gestão e solução de um conflito, EXCETO:
GESTÃO DE CONFLITOS E EVENTOS CRÍTICOS
    
 
WESLEY CARLOS JOSÉ DE SOUZA 202003153941
GEST.CONF.EVENT.CRIT  2020.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Princípio da Legalidade
Mediação de todo ou parte do conflito
Sigilo da mediação
nenhuma das alternativas anteriores
Não objetivar um acordo
 
 
 
2.
Ilegalidade
Definitiva e constitucional
Informalidade
Especialidade
Eficiente
 
 
 
Explicação: O aluno deve estar apto para identificar que as vantagens, para se optar pela arbitragem, como forma de gestão e solução de um
conflito, são Eficiência, Ilegalidade, Definitiva e constitucionalidade, Especialidade e Informalidade.
 
 
 
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Com relação à Arbitragem NÃO é correto afirmar:
Vimos que a conciliação judicial remete para outra forma de resolução alternativa de disputa (RAD). Assim, assinale a alternativa CORRETA
que corresponda a tal RAD:
A Negociação é a principal alternativa que dispõe os profissionais de segurança pública na gestão de um conflito em evento de crise. Marque
a alternativa INCORRETA em relação ao conceito de Negociação:
Dentre as alternativas abaixo, qual NÃO corresponde a uma vantagem da Negociação na gestão de um conflito em evento de crise.
3.
busca conhecimentos legais que o fato requer.
o árbitro não possui o poder de decidir.
haverá o árbitro.
na arbitragem há escolha de um ou mais árbitros que serão escolhidas por atribuições técnicas que o fato a ser julgado necessita.
as partes serão obrigadas a se sujeitarem a sentença arbitral.
 
 
 
4.
Reciclagem
Nenhuma das alternativas anteriores
Mediação Intermediária
Punição Legal
Arbitragem
 
 
 
5.
ganho de tempo enquanto se aprofunda em busca de alternativas para solução do conflito;
Dá a possibilidade de planejamento e treinamento dos agentes envolvidos;
como regra pode prevenir que ocorram resultados indesejados;
evita a coleta de informações, o que pode deixar o Tomador de Reféns agressivo
dá oportunidade para os agentes de inteligência exerçam seu trabalho, visando buscar subsídios para o negociador;
 
 
 
6.
Evita que pessoas despreparadas tomem ações isoladas injustificáveis;
Diminui a possibilidade de implicações legais indesejáveis;
Aumenta consideravelmente a probabilidade de sucesso na solução da crise;
Se for bem conduzida pode evitar consequências psicológicas ruins para os envolvidos;
Possibilita que a resolução do evento crítico venha a ocorrer sem feridos e vítimas fatais, salvo a dos tomadores de reféns.
 
 
 
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Percebemos na doutrina que mediação não se resume a uma única forma ou tipo de atuação na resolução do conflito, dentre as formas de
mediação conhecidas e destacadas pelos doutrinadores marque a alternativa CORRETA que informa o conceito de Mediação Familiar:
Assinale a alternativa CORRETA, que defina como o compromisso arbitral, enquanto convenção através da qual as partes submetem um
litígio à arbitragem de uma ou mais pessoas, pode ocorrer:
7.
nesta a mediação está relacionada ao poder judiciário.
este tipo de mediação é utilizado em alguns países, com objetivos de dar soluções aos problemas carcerários.
como o próprio nome já nos faz concluir, este tipo de mediação ocorre na própria comunidade e seus mediadores, em regra, são
oriundos da mesma.
por esta modalidade pretende-se oferecer as famílias que passam por crises, maneiras de solucioná-las através de apoio profissional,
com o comprometimento mínimo da estrutura psicoafetiva dos envolvidos.
aquela em que ocorre normalmente a associação as empresas. Onde os mediadores são recrutados e treinados para tal função
muitos possuem inclusive vinculo empregatício.
 
 
 
8.
Pode ser subjetivo ou objetivo.
Nenhuma das alternativas está correta.
Pode ser concreto ou imaterial.
Pode ser legal ou ilegal.
Pode ser judicial ou extrajudicial.
 
 
 
 
 
 
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 15/10/2020 04:48:07. 
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