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CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE GESTÃO DE 7a aula Lupa Exercício: GST2024_EX_A7_201703454928_V2 14/09/2020 Aluno(a): LUCIANA HARTT 2020.3 EAD Disciplina: GST2024 - CONSULTORIA E AUDITORIA DE PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS 201703454928 1 Questão Assinale a alternativa que apresenta adequadamente cuidados que devem ser tomados na atuação de um consultor externo Advertir o cliente sobre eventuais limitações da atuação Liderar as mudanças na empresa Adotar a postura de que esta trabalhando para o cliente. Apresentar soluções mágicas Elaborar contratos genéricos de atividades Respondido em 14/09/2020 17:19:20 Explicação: Um primeiro cuidado que um profissional que desenvolve atividades de consultoria externa de adotar é o de especificar em contrato todas as atividades que estão sendo esperados. Isto envolve delinear bem o problema que será abordado e o projeto de atuação. Neste contrato deverão estar clarificados os custos, prazos, as informações que serão fornecidas, e as contrapartidas do consultor como relatórios, processo de facilitação e apoio para mudanças. O consultor também deve deixar claro para a empresas as eventuais limitações e dificuldades decorrentes do processo de consultoria e da sua situação como pessoas externa à organização. Durante o processo o consultor externo precisa ficar atento à sua postura ao realizar o trabalho. Deve preocupar-se em trabalhar em conjunto com o ciente e não adotar a postura de que está trabalhando ¿para o cliente¿. Esta segunda postura é inadequada pois denota subordinação e nada difere dos empregados do cliente. O consultor externo deve adotar postura independente e colaborativa para ajudar o cliente a construir soluções. A subordinação torna o processo ineficaz, pois impede que o consultor externe opiniões que encaminhem a solução para trilhas diferentes das que o cliente imagina. 2 Questão O consultor interno concentra inúmeros objetivos e responsabilidades em sua atuação, mas dada a natureza empregatícia que o consultor interno mantém com as empresas algumas especificidades devem ser destacadas: I - Promover a integração a um cliente II - Levantar problemas de um cliente III - Aprimorar aprendizagem do cliente IV - Fazer recomendações baseadas em diagnóstico Todos estão corretos I e IV estão corretos II e III estão corretos Apenas o IV está correto I, II e III estão corretos Respondido em 14/09/2020 17:28:23 Explicação: As especificidades, II é resolver problemas de um cliente e III é facilitar aprendizagem do cliente. 3 Questão São características de um consultor interno, EXCETO Capacidade de assumir riscos Manutenção do status quo Capacidade de negociação. Catalisador de desempenho Capacidade analítica Respondido em 14/09/2020 17:28:36 Explicação: Manutenção do status quo 4 Questão ¿Para um profissional ser realmente considerado um consultor empresarial, é necessário que ele siga certas premissas de independência, automotivação, perícia escrita e verbal, capacidade analítica, autenticidade e ética. Um consultor, como qualquer outro profissional ligado à área empresarial, deve ter como característica pessoal o que se chama de "CHA" no estudo da administração¿. Fonte: https://pt.wikipedia.org ¿ wiki ¿ Consultoria. Analise as alternativas abaixo e marque a que não condiz com uma das características do perfil de um consultor. O consultor deve saber quais as melhores formas de se realizar a coleta de dados para posterior diagnóstico, dentro de cada tipo de organização, por isso deve ignorar as políticas e valores da organização, antes mesmo de iniciar seu trabalho. O comportamento de um consultor deve exteriorizar valores, emoções e seu conhecimento O consultor deve ter a capacidade de se comunicar dentro da empresa de forma produtiva O consultor deve manter-se alinhado aos componentes da cultura organizacional de onde está realizando a consultoria. As habilidades do consultor devem estar focadas preferencialmente nos métodos e instrumentos utilizados, no compartilhamento de ideias e informações sobre a empresa, na criação de um clima favorável, na gestão dos recursos disponíveis e na motivação Respondido em 14/09/2020 17:30:26 5 Questão As responsabilidades do consultor interno podem ser sintetizadas em três papeis: iniciador, especialista e facilitador. Sobre estes pápeis é INCORRETO afirmar que O papel de iniciador não é uma atividade menor, pois os clientes são gestores organizacionais. Como iniciador cabe ao consultor interno ajudar seu cliente a encontrar as soluções e resolvê-los A atuação como facilitador exige do consultor interno de RH que ajude seu cliente a encontrar as soluções e resolvê-los sozinho Como iniciador cabe ao consultor interno executar tarefas básicas e operacionais do cliente. Como especialista o papel do consultor é ofertar seus conhecimentos especializados para a solução dos problemas do cliente, Respondido em 14/09/2020 17:30:47 6 Questão O consultor interno de Recursos Humanos não é um simples generalista, mas um especialista em todos os processos de Recursos Humanos. Fazem parte das competências e características de um consultor interno: I - Ser agente de mudança II - Compromisso com resultados III - Não assumir riscos IV - Saber ouvir V - Busca pela inovação I, II e III estão corretos I, II, IV e V estão corretos III, IV e V estão corretos Apenas o II está correto Todos estão corretos Respondido em 14/09/2020 17:31:46 Explicação: O item III não está correto pois deve-se ter capacidade para assumir riscos.
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