SIMULADO_ 1_AO_10_GESTAO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

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15/10/2020 Estácio: Alunos
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Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): FABIANA CRISTINA COSTA DE OLIVEIRA BARBOZA 201703305213
Acertos: 9,0 de 10,0 15/10/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A relação de parceria entre colaborador e empresa pode ser prejudicada, caso o gestor não saiba com lidar
essa situação de um clima ruim. Se, por um lado, as empresas devem adotar estratégias que impactam o
ambiente laboral e a redução de pessoal, por outro, os trabalhadores começam a se sentir cada vez mais
insatisfeitos e inseguros e, consequentemente, ___________________ em relação à organização
integrado
unidos
agregado
participativo
 indiferentes
Respondido em 15/10/2020 14:53:51
 
 
Explicação:
As estratégias mais comuns para a gestão de um bom clima organizacional:
A flexibilização das jornadas de trabalho.
Os aumentos salariais espontâneos.
A criação de benefícios sociais diferenciados .
A adoção de instalações modernas e agradáveis.
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 0,0 / 1,0
A gestão do clima organizacional refere-se principalmente às interpretações:
I - da direção em relação às políticas públicas vigentes.
II - das necessidades dos gestores e executivos perante as políticas de recursos humanos praticadas no
mercado.
III - dos profissionais de recursos humanos em relação ao ambiente de trabalho e o que o influencia.
A alternativa que apresenta as asserções mais adequadas ao enunciado é:
 Questão1
a
 Questão2
a
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15/10/2020 Estácio: Alunos
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 Somente III está correta.
Somente I está correta
Somente I e II estão corretas.
Somente II e III estão corretas.
 Somente II está correta.
Respondido em 15/10/2020 14:53:54
 
 
Explicação:
O aluno deve observar que o enunciado pede as asserções mais adequadas à gestão do clima organizacional:
I - está incorreta porque não se relaciona ao tema. Ainda que políticas públicas possam influenciar o clima
organizacional, não está correta a associação feita, além de não ser tema central na gestão do clima
organizacional.
II - Está incorreta porque não se trata apenas das necessidades de gestores e executivos, mas do ambiente e
das relações entre todos os colaboradores.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Valeria dizer: estará melhor a empresa que se preocupa continuamente em melhorar a qualidade de vida no
ambiente de trabalho e nunca faz pesquisa sobre isso; do que aquela que realiza a pesquisa mas, não tem
grandes preocupações pelos seus colaboradores. Agora, a empresa que leva adiante as duas coisas - gestão do
clima no dia-a-dia e pesquisas periódicas com ações conseqüentes - terá uma vantagem competitiva
considerável. Dito isto, assinale das alternativas abaixo, aquela que esclarece adequadamente a razão pela
qual deve ser creditado ao RH a responsabilidade da Gestão do Clima Organizacional.
Porque os demais setores não possuem profissionais preparados adequadamente para isso, nem se
identificam com o perfil comportamental exigido para este tipo de tarefa.
Na definição das responsabilidades da Administração de Recursos Humanos está implícito o
compromisso com a motivação, satisfação ou bem-estar dos recursos humanos.
Porque o RH deve proporcionar às empresas um ambiente de trabalho favorável às pessoas e aos
objetivos organizacionais ¿ isto é uma parte da sua missão.
 Motivar, buscar satisfazer, favorecer o bem-estar, proporcionar um ambiente favorável são aspectos
inerentes à missão e às responsabilidades do RH.
Apenas a Administração de Recusros Humanos pode motivar e satisfazer aos interesses dos
funcionários.
Respondido em 15/10/2020 14:54:03
 
 
Explicação:
Motivar, buscar satisfazer, favorecer o bem-estar, proporcionar um
ambiente favorável são aspectos inerentes à missão e às
responsabilidades do RH.
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Antes de iniciarmos uma pesquisa de clima organizacional, é necessário:
Colocar um aviso no mural
Preparar um incentivo
Reunir os colaboradores
 Questão3
a
 Questão4
a
15/10/2020 Estácio: Alunos
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 Obter a aprovação da direção
Fazer uma programação
Respondido em 15/10/2020 14:54:13
 
 
Explicação:
Segundo Luz (2012), devemos buscar a aprovação, o apoio e o
comprometimento da direção, visto que dependemos desse setor para
efetivamente colocar em prática as mudanças sugeridas pela
ferramenta.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Você está elaborando uma proposta para realização de uma pesquisa de clima em uma empresa, aprovada
pela diretoria da empresa. Será necessário acrescentar na proposta as variáveis organizacionais que serão
avaliadas. Se optar pelas mais utilizadas neste caso, teremos:
Sempre, Quase Sempre, Raramente, Nunca, Não se aplica;
Satisfeitos, insatisfeitos, não tem opinião.
Entrevista, Painel de Debates e Questionário;
Análise dos índices de turnover, absenteísmo, desperdício de material e qualidade;
 Imagem da Empresa, Liderança, Remuneração, Comunicação, Treinamento e Condições de Trabalho;
Respondido em 15/10/2020 14:54:16
 
 
Explicação:
Imagem da Empresa, Liderança, Remuneração, Comunicação,
Treinamento e Condições de Trabalho;
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Podemos dizer que a primeira etapa de uma Pesquisa de Clima, refere-se a Obtenção da Aprovação e do Apoio
da Direção. E, esse é o momento essencial para decidir pela realização ou não de uma pesquisa, já que
devemos buscar a Aprovação, o Apoio e o Comprometimento da Direção. Caso contrário não devemos levar
em frente a pesquisa. Por que devemos encarar desta forma este momento, segundo que estudamos?
Porque a Diretoria precisa saber o que vai acontecer com a implantação da Pesquisa de Clima.
 Porque o apoio e o comprometimento caracterizam-se pelo compromisso assumido pela direção com
as mudanças a serem implementadas, sem isso, nada vale a pena ser feito!
Porque a Diretoria precisa concordar com a realização da Pesquisa de Clima.
Porque a Diretoria precisa saber que a Pesquisa de Clima vai levantar dados que indicarão
necessidades de melhorias.
Porque os funcionários devem solicitar a realização da Pesquisa de Clima.
Respondido em 15/10/2020 14:54:22
 
 
Explicação:
Sem compromentimento da direção, o processo não será efetivo.
 Questão5
a
 Questão6
a
15/10/2020 Estácio: Alunos
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Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Aponte, entre a opções a seguir, aquela situação que NÃO permite a parametrização.
Opções de respostas que determinem um grau de concordância
 Opções de respostas que não representem grau de intensidade ou de frequência
Opções de respostas que determinem um grau de qualificação
Opções de respostas que determinem um grau de frequência
Opções de respostas que determinem um grau de satisfação
Respondido em 15/10/2020 14:56:59
 
 
Explicação:
Não são parametrizadas as respostas em que o respondente escolhe
uma entre diversas opções que não representam graus de intensidade
ou frequência, já que a tabulação desse tipo de questão é feita
através de ranking.
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A tabulação da pesquisa de clima deve obedecer a uma sequencia lógica para que o resultado não fique
comprometido. Qual a sequencia que devemos seguir para tabular os resultados da pesquisa?
Tabular o resultado geral - tabular questões - tabular as variáveis - tabular as perguntas.
Tabular as perguntas - tabular o resultado geral - tabular as questões - tabular as variáveis
Tabular as variáveis - tabular as questões - tabular as perguntas - tabular o resultado geral.
Tabular as perguntas - tabular as variáveis - tabular as questões - tabular o resultado geral.
 Tabular as perguntas - tabular as questões - tabular as variáveis - tabular o resultado geral.
Respondido em 15/10/2020 14:54:33
 
 
Explicação:
Há uma sequência que deve ser respeitada na tabulação de umapesquisa de clima, ou seja, primeiro tabulamos
as perguntas, depois as variáveis e, por último, o resultado geral.
 
 
 
 
Gabarito
Comentado
 Questão7
a
 Questão8
a
15/10/2020 Estácio: Alunos
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Acerto: 1,0 / 1,0
PARA A DEFINIÇÃO DO PLANO DE AÇÃO DECORRENTE DA PESQUISA DE CLIMA DEVEM-SE PRIORIZAR:
 RESULTADOS CRÍTICOS DA PESQUISA, RESULTADOS ABAIXO DA MÉDIA E RESULTADOS QUE
BENEFICIEM UM GRANDE NÚMERO DE EMPREGADOS.
RESULTADOS ASSOCIADOS A SOLUÇÕES DE ALTO CUSTO.
RESULTADOS CRÍTICOS DA PESQUISA RELACIONADOS ÀS ÁREAS DE PRODUÇÃO.
RESULTADOS QUE BENEFICIEM EMPREGADOS QUE TRABALHEM EM DEPARTAMENTOS ESTRATÉGICOS
DA EMPRESA.
RESULTADOS QUE BENEFICIEM DIRETAMENTE A ALTA DIREÇÃO.
Respondido em 15/10/2020 14:57:10
 
 
Explicação:
Devem ser priorizados os resultados críticos da pesquisa, ou seja, aqueles que apresentarem os mais baixos
índices de satisfação.
Devem ser atendidos todos os resultados que ficarem abaixo das médias.
Devem ser priorizados os problemas cuja solução beneficie um maior número de empregados, ou que sejam de
fácil solução, impliquem em baixo investimento, ou ainda que satisfaçam às prioridades dos pesquisados.
É recomendável que esses planos tenham prazos bem definidos, a fim de que sua execução possa ser
acompanhada e que cada um possa ter um diretor responsável.
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A seguir temos algumas perguntas presentes nos questionários socioeconômicos que complementam a
pesquisa de clima organizacional: a) Seus filhos trabalham? b) Qual é a profissão de seu cônjuge? c) Além do
seu trabalho na empresa você exerce outra atividade remunerada? d) Qual é o bairro onde você mora? As
perguntas acima pertencem, respectivamente, aos seguintes itens de uma pesquisa socioeconômica:
Trabalho/educação/habitação
Família/educação/habitação
Família/transporte/habitação
Habitação/dados pessoais/família
 Família/trabalho/habitação
Respondido em 15/10/2020 14:54:43
 
 
Explicação:
As empresas precisam saber sobre seus funcionários, onde, como e com quem moram, sob que
condições vivem, seu padrão educacional, cultural, de lazer, quanto tempo gastam entre o trabalho e
suas casas, qual é sua renda familiar, enfim, que problemas os afligem fora do ambiente de trabalho
 
 
 
Gabarito
Comentado
 
 
 Questão9
a
 Questão10
a
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