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Um caderno de coleta de dados da Pesquisa Salarial deve conter as seguintes informações, EXCETO
	
	
	
	informações extrassalariais
	
	
	Dados cadastrais da empresa pesquisada
	
	
	Descrições de crgo da empresa pesquisada
	
	
	Informações Salariais
	
	
	Organograma da empresa Pesquisadora
	
Explicação:
O caderno de coleta deve conter informações precisas sobre:
Apresentação
A apresentação é realizada com uma carta-convite do responsável pela área de RH, contendo, entre outras informações, o agradecimento pela participação e a confirmação da confidencialidade que será dada às informações coletadas.
Instruções para preenchimento da pesquisa
A instrução de preenchimento serve tanto para a ficha cadastral quanto para os gabaritos de resposta salarial
e extrassalarial.
Relação das empresas participantes
Deverá conter a relação das empresas participantes confirmadas na pesquisa.
Relação dos cargos pesquisados
Deverá conter a relação dos cargos pesquisados e respectivas descrições sumárias que serão utilizadas no processo de identificação dos cargos entre a pesquisa e a empresa pesquisada.
Dados Cadastrais da empresa a ser pesquisada
Neste item, devemos elaborar um breve questionamento sobre aspectos gerais da empresa para formar uma melhor ideia de seu porte e da sua ligação com outros grupos financeiros, para que na compilação final dos dados tenhamos a imagem correta de cada uma das empresas.
Razão social?
Inscrição no CNPJ?
Origem da empresa e sua fundação?
Principais atividades?
Outras empresas que pertencem ao grupo financeiro?
Descrições simplificadas e com as respectivas especificações
 
 informações salariais
É um formulário que deverá ser preenchido de acordo com as orientações concedidas na apresentação do manual, contendo as seguintes informações:
código do cargo na pesquisa, nome do cargo, quantidade de ocupantes (frequência), salário, horas trabalhadas do cargo pesquisado, data base da categoria, jornada de trabalho do cargo pesquisado, quantidade de salários pagos no ano para o cargo pesquisado, bônus pago para o cargo pesquisado, PLR paga para o cargo pesquisado.
 Informações extrassalariais
É um formulário que deverá ser preenchido de acordo com as orientações concedidas na apresentação do manual, contendo as informações sobre os principais benefícios concedidos, tais como:
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Previdência Privada;
Concessão de automóvel.
Organograma da empresa pesquisadora
Para que possamos ter uma visão mais abrangente das empresas participantes,  devemos solicitar a apresentação de um organograma com os principais níveis hierárquicos, dando uma visão de posicionamento dos cargos dentro dessa estrutura, saber a quem se subordinam e para quem são os cargos subordinados. Com isso, temos uma dimensão mais objetiva do cargo.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Pesquisas salariais são ferramentas da gestão salarial, sem as quais:
	
	
	
	Não há como adotar salários para os cargos, internamente;
	
	
	É impossível desenvolver políticas de movimentação de cargos e salários;
	
	
	As empresas são obrigadas a adotar o valor do piso salarial para todos os empregados;
	
	
	A empresa não tem como elaborar uma tabela salarial;
	
	
	A organização fica sem referências salariais de mercado;
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Uma Pesquisa salarial levanta informações salariais e extrassalariais junto as empresas pesquisadas. Dentre as informações extrassalariais não se inclui:
	
	
	
	Concessão de automóvel.
	
	
	Assistência Médica;
 
	
	
	Bônus
	
	
	Previdência Privada;
 
	
	
	Assistência Odontológica;
 
	
Explicação:
 informações salariais
É um formulário que deverá ser preenchido de acordo com as orientações concedidas na apresentação do manual, contendo as seguintes informações:
código do cargo na pesquisa, nome do cargo, quantidade de ocupantes (frequência), salário, horas trabalhadas do cargo pesquisado, data base da categoria, jornada de trabalho do cargo pesquisado, quantidade de salários pagos no ano para o cargo pesquisado, bônus pago para o cargo pesquisado, PLR paga para o cargo pesquisado.
 Informações extrassalariais
É um formulário que deverá ser preenchido de acordo com as orientações concedidas na apresentação do manual, contendo as informações sobre os principais benefícios concedidos, tais como:
Assistência Médica;
Assistência Odontológica;
Previdência Privada;
Concessão de automóvel.
 
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A seleção das empresas que participarão da pesquisa influenciará diretamente no resultado que será obtido. Por isto deve-se dar atenção  aos critérios que serão usados para incluir empresas na pesquisa salarial. Alguns dos critérios que devem ser usados são, EXCETO:
	
	
	
	Selecionar empresas de todas as regiões geográficas do páis, pois disputam a mesma mão de obra.
 
	
	
	Selecionar, preferencialmente, empresas do mesmo porte ou que tenham grande expressão na região da pesquisa.
 
	
	
	Selecionar empresas que projetam imagem positiva e pagam salários competitivos.
	
	
	Deverá ser selecionado um número de empresas que garanta uma amostra representativa de salários de cada cargo.
	
	
	Selecionar empresas do mesmo segmento de mercado ou que empregam profissionais semelhantes.
 
	
Explicação:
Alguns dos critérios que devem ser usados são:
Número de empresas
Deverá ser selecionado um número de empresas que garanta uma amostra representativa de salários de cada cargo.
- Porte
Selecionar, preferencialmente, empresas do mesmo porte ou que tenham grande expressão na região da pesquisa.
Concorrentes
- Selecionar empresas do mesmo segmento de mercado ou que empregam profissionais semelhantes.
Mesma região geográfica
- Selecionar empresas da mesma região, que disputam a mesma mão de obra.
Organizadas
- Projetam imagem positiva e pagam salários competitivos.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Na definição dos cargos que serão pesquisados, devemos observar algumas características para o sucesso da pesquisa. Qual dos itens relacionados representa uma dessas características?
	
	
	
	Selecionar apenas os cargos que apresentam maior índice de rotatividade
	
	
	Selecionar apenas os cargos das principais áreas da organização, ligadas à atividade fim
	
	
	Os cargos devem representar todos os grupos funcionais existentes na organização
	
	
	Selecionar os cargos que temos dificuldade em encontrar no mercado
	
	
	Apenas os cargos estratégicos para organização, ligados à atividade fim, devem ser selecionados
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A pesquisa salarial pode ser feita por alguns meios que relacionamos a seguir. Todos estão corretos, com EXCEÇÃO de um deles que NÃO corresponde a um destes meios. Marque a opção que NÃO corresponde:
	
	
	
	Visitas e entrevistas a empresas
	
	
	Informações confidenciais e subjetivas conseguidas com os fornecedores
	
	
	Reuniões com especialistas em salários
	
	
	Questionários a serem preenchidos pelas empresas pesquisadas
	
	
	Telefonemas ou e-mails entre especialistas em salários
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	
	
	 
		
	
		7.
		Sobre a PESQUISA SALARIAL, marque a única opção CORRETA.
	
	
	
	Para que uma pesquisa salarial seja válida, todos os cargos da empresa sem exceção devem fazer parte dela.
	
	
	A partir do momento em que uma empresa é convidada a fazer parte de uma pesquisa salarial, ela é obrigada a aceitar o convite e responder ao questionário.
	
	
	O número de empresas a compor uma pesquisa salarial varia de acordo com o nível de detalhamento e precisão da pesquisa, bem como do tempo disponível para a sua condução e conclusão.
	
	
	Selecionar empresas de um mesmo mercado ou região onde atuam não representa um aspecto significativo para os resultados de uma pesquisa salarial.
	
	
	O ponto mais importante de uma pesquisa salarial é divulgar a todas as empresas participantes a lista comos nomes de cada empresa e seus respectivos salários.
	
Explicação:
A seleção das empresas que participarão da pesquisa influenciará diretamente no resultado que será obtido, uma vez que o perfil de cada empresa incidirá diretamente no nível de salários e benefícios pesquisados, podendo representar um fator de sucesso do processo.
As empresas selecionadas deverão estar em conformidade com critérios que garantam a perfeita adequação ao perfil da empresa pesquisadora.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração, pois é por meio desse instrumento que o administrador poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles estabelecidos pelo mercado. Há diversas formas de se obter uma pesquisa salarial. Considerando a realização de uma pesquisa salarial confiável que utilize uma metodologia voltada aos interesses da empresa, analise as estratégias de pesquisa a seguir:
I - Procurar inserir na pesquisa apenas os chamados cargos-chave, os que são encontrados com maior facilidade no mercado e, ao mesmo tempo, que representam uma amostragem válida em cada faixa salarial da organização.
II - Contar com participantes da pesquisa em número que normalmente oscila, no mercado, entre um mínimo de 100 e um máximo de 250 empresas, que devem ser selecionadas em função de sua região geoeconômica.
III - Focar a seleção em empresas do mesmo ramo de atividade, com políticas salariais mais agressivas e que paguem acima da média do mercado.
IV - Elaborar um manual de coleta de dados, geralmente composto de informações gerais sobre o trabalho, informações da empresa participante, pesquisa de política de salários e benefícios, relação de empresas participantes, relação de cargos pesquisados e metodologia a ser aplicada na pesquisa.
Tendo em vista as finalidades expostas, estão corretas APENAS as estratégias de pesquisa
	
	
	
	I e IV.
	
	
	I, III e IV.
	
	
	 I e II.  
 
	
	
	II e III.
	
	
	II e IV.