Matriz CSD - curso de gestão e desenvolvimento de carreira

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Matriz CSD – Certezas, Suposições e Dúvidas
Grupo: Delta
Certezas Suposições Dúvidas 
7
220 milhões de pessoas usam celulares inteligentes - 
Smartfones.
Todos recebem ao menos uma vez uma ligação de 
vendas.
Quantas ligações mensais uma pessoa recebe por mês
2.
O plano de carreira não é algo exclusivo de uma 
empresa, mas sim do profissional, é o profissional 
que tem que buscar crescer e se desenvolver dentro 
da mesma, caso queira fazer carreira da empresa.
Acredito que o profissional tem que tentar se 
desenvolver em mais de uma carreira, talvez seu 
plano A de plano de carreira não corresponda as suas 
expectativas.
 Como sei que estou no caminho certo com diz respeito 
a minha carreira, que alcancei o sucesso, quais pontos 
devo levar em consideração? 
3.
A mudança de paradigmas implica em repensar a 
realidade, compreende estar disposto a adotar novas 
posturas e práticas, seja no âmbito pessoal, 
emocional ou profissional
Nem toda mudança representa necessariamente a 
melhor realidade; tudo depende de planejamento, 
grau satisfatório de autoconhecimento e disposição 
para buscar sempre a informação e o conhecimento.
Como se livrar de crenças solidificadas que nos 
bloqueiam para adotar mudanças de paradigmas?
4.
A produtividade é a qualidade daquilo que é 
produtivo, trata-se da eficiência na produção de algo.
A gestão do tempo e a criatividade juntas, para que 
que se obtenha um trabalho produtivo.
Quais as vantagens do gerenciamento de tempo?
5.
A criatividade é uma habilidade que pode ser 
desenvolvida por meio de técnicas que estimulam a 
criação, pode ser usada dentro das organizações e no 
dia a dia.
A criatividade é muito valorizada para contratações e 
como diferencial em processos seletivos nas 
empresas e instituições de ensino.
De que forma a criatividade mudou com o aumento da 
tecnologia? É possível no futuro ser uma habilidade 
mais dificil de ser desenvolvida?
6.
Procastinação é adiar até o último minuto ou não 
realizar as atividades que deveriam ser feitas e 
entregues no prazo e com um bom desempenho.
Muitas pessoas não lidam bem com as perdas de 
oportunidade e acabam obtendo o inssucesso na 
vida profissional por falta de planejamento de 
carreira.
Por que muitas pessoas associam o planejamento a 
uma etapa exaustiva? Esta exaustão poderia estar 
ligada à procastinação?
7.
O mercado de trabalho pos-pandemia ainda é incerto Supõe-se que a vacina, o emprendedorismo e o 
Marketing Digital salvem a economia
Será que a economia vai se recuperar?
8.
Todo ser Humano deveria ler e por em prática a 
inteligência emocional .
A administração das emoções, nós torna seres 
humanos melhores, sabendo lidar não apenas com o 
impacto do nosso dia a dia, mas também ter 
consciência do sentimento e emoções dos outros 
indivíduos que nos rodeiam.
Podemos ser a todo momento autoconfiante?
9.
Precisamos buscar novos conhecimentos, nos 
mantém antenados a novos produtos, assim como as 
tendências que serão adotadas pelo mercado no 
futuro. Além disso, estar atualizado é crucial para 
quem busca manter as portas abertas para o 
mercado de trabalho.
Mais de 6 milhões de micro e pequenas empresas do 
Brasil estão aptas à transformação digital.
Que cursos ou qualificações são necessárias para estar 
em dia com a transformação digital?
S
10.
Gestão de carreira e saber organizar seu futuro. e 
aproveitar as oportunidade que vem pela frente
Se você não souber utilizar as ferramentas 
provavelmente não terá o resultado esperado
Como fazer para não ter dúvidas sobre a minha 
carreira?
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JUSTIFICATIVAS - EQUIPE DELTA
NOMES 
1º VANNEY QUEIROZ 
O Brasil superou a marca de um smartphone por habitante e hoje conta com 220 milhões de celulares inteligentes ativo, de acordo com a 29ª Pesquisa 
Anual de Administração e Uso de Tecnologia da Informação nas Empresas, realizada pela Fundação Getúlio Vargas de São Paulo (FGV-SP).
2º JULIANA COSTA
Para saber se estou no caminho certo com diz respeito a minha carreira, tenho que levar em consideração alguns pontos, devo me questionar sobre os 
mesmos, para saber se o que faço como profissional é o que sempre quis e se quero continuar a fazer. Uns dos meus primeiros questionamentos é se 
tenho motivação para o meu trabalho, porque se não tivermos motivação, será difícil sermos realizados profissionalmente, se sinto orgulho do que 
faço. Há outros pontos também, se estou satisfeito com o caminho que a minha carreira está seguindo e se estou obtendo os resultados desejados.
Temos que levar em consideração que nem sempre o sucesso de uma carreira pode ser medido pelo quanto estamos ganhando, porque muitos 
faturam bastante, mas não se sentem felizes e realizados na sua profissão, mas essa medição de sucesso é algo subjetivo, ou seja, é algo pessoal e 
requer um autoconhecimento, porque muitos almejam sucessos diferentes, como somente reconhecimento, aumento de salários, alguns somente a 
satisfação no que fazem, o importante é se sentir feliz e realizado.
3º MÔNICA OLIVEIRA
Desenvolver técnicas que auxiliem no processo do autoconhecimento pode ajudar a desmistificar crenças que carregamos e muitas das vezes nos 
bloqueiam no processo de adaptação a mudanças; conhecer a si mesmo colabora para o processo de crescimento.
4º FABIANA SOUZA
 Vantagens do Gerenciamento de Tempo
O Menos estresse. Gerenciar seu tempo reduz diretamente os níveis de estresse.
O Menos surpresas. Com a Gestão do Tempo aquela história de ser pego de surpresa por um deadline apertado não vai acontecer (ou pelo menos 
reduzir drasticamente as chances).
O Mais tarefas executadas. Claro que aumentar a produtividade é um dos principais objetivos do Gerenciamento do Tempo. Quando se está ciente do 
que precisa ser feito é muito mais fácil gerenciar suas to-do tasks. Assim será possível que cada tarefa seja executada em seu tempo certo.
O Menos retrabalho. Ser organizado está diretamente ligado com menos retrabalho e menos erros. Imagine se, na correria, você esquece dos detalhes 
discutidos ou das instruções dadas? Isso com certeza irá levá-lo a um trabalho extra, não é mesmo?
O Mais tempo livre. Sabemos que não podemos criar mais tempo (acredite 24h é mais do que suficiente para um dia). No entanto, todos podemos usar 
melhor das 8 horas que temos no ambiente de trabalho fazendo o uso correto deste tempo.
O Menos tempo perdido. Quando você sabe exatamente o que deve ser feito, menos é gasto em tempo ocioso. Ao invés de ficar imaginando o que 
deve ser feito em seguida, você pode se adiantar e já iniciar a próxima atividade.
O Mais oportunidades. Fazendo bom uso do tempo você estará apto e melhor preparado a mais oportunidades.
o Melhora na reputação. Tanto na vida profissional quanto na pessoal você será sempre aquela pessoa em que todos podem confiar. Ninguém irá 
questionar se, por exemplo, você aparecerá em uma reunião, se fará o que prometeu ou se respeitará o deadline.
O Menos esforço. Existe um entendimento errado de que aprender a Gerenciar o Tempo requer um esforço extra. Ao contrário, a Gestão do Tempo 
permite que sua vida se torne mais fácil, seja para fazer as malas para a viagem do final de semana ou para terminar aquele planejamento 
orçamentário. Inclusive, aqui na Treasy este é um dos nossos valores: Work Smarter!
o Mais tempo no que realmente importa. Gerenciar o Tempo é alocá-lo nas tarefas de mais impacto. Com a correta Gestão do Tempo você passará 
mais horas naquilo que for realmente importante para o seu dia.
O Menos problemas. Sabe aquela história de que criamos nossos próprios problemas? Seja uma reunião que foi esquecida, ou um prazo não cumprido, 
deixar de gerenciar o tempo pode resultar em atritos nas variadas esferas da vida. Planejar e se preparar para o dia que virá evita que criemos nossos 
próprios problemas.
5º LARYSSA ADAMI
É de suma importância viver a transformação digital, principalmente agora em meio à Pandemia, a transformaçãodigital fez total diferente, otimizou 
os trabalhos, facilitando reuniões, aulas... virou uma tendência e há que tudo indica só vai ganhar mais força nos próximos anos. Isso significa que as 
empresas que não aderirem a essas mudanças no campo da tecnologia tendem a perder competitividade e a preferência do público.
6º MARIANE FEITOSA
Não é de hoje que o Brasil é um dos países mais empreendedores do mundo. De acordo com o SEBRAE, 3 a cada 10 brasileiros adultos está envolvido 
com uma iniciativa de negócio próprio. Entretanto, o espírito empreendedor muitas vezes esquece-se de que planejar o empreendimento é 
fundamental.
Guilherme Barbassa, especialista em estratégia empresarial e CEO da Stratec, afirma que pouquíssimas empresas conseguem executar a estratégia de 
modo a atingir os resultados planejados. "Os gestores se ocupam em fazer a operação e acabam não conseguindo pensar na estratégia. E a 
implementação de uma prática de gestão requer um esforço inicial significativo para criar um plano e implantar", diz. 
Fonte: https://www.terra.com.br/noticias/dino/por-que-o-brasileiro-nao-tem-cultura-de-planejamento. Portanto, a falta de planejamento acaba, de 
certa forma, tornando-se algo cultural.
7º
VALCIANA 
MAGALHAES
 O ministro da Economia, Paulo Guedes, participou, nesta terça-feira (1º/9), de videoconferência da Comissão Mista do Congresso Nacional sobre a 
Covid-19. Na ocasião, Guedes comentou o resultado do Produto Interno Bruto (PIB) do 2º trimestre, que, devido à crise causada pelo novo coronavírus, 
teve retração de 9,7%, em comparação aos três primeiros meses do ano, conforme divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). 
O ministro assegurou que o país voltará a crescer em breve. Durante a audiência, o ministro informou que o auxílio emergencial será estendido. “É 
uma tentativa de aterrissagem suave agora, descendo para R$ 300, quatro prestações até o final do ano. Ainda no orçamento de guerra, são mais R$ 
80 bilhões, quase R$ 90 bilhões, quer dizer, é bastante, a implementação das medidas emergenciais, que deram amparo aos mais necessitados e 
ajudaram na preservação de 11 milhões de empregos. 
O Programa de Manutenção do Emprego, que permite a suspensão temporária de contratos de trabalho ou a redução proporcional de jornada e 
salário, segundo Guedes, a economia voltou a gerar empregos, uma economia que cria 1,03 milhão de empregos em um mês é uma economia que já 
está voltando à atividade, mesmo que alguns setores ainda estejam atingidos perdendo 900 mil empregos”. Conforme últimos dados do Cadastro Geral 
de Empregados e Desempregados (Caged), no mês de julho, houve abertura líquida de 131.010 empregos com carteira assinada.O ministro também 
elogiou a atuação do Programa Nacional de Apoio às Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (Pronampe). A primeira parcela de recursos 
disponibilizados por meio Programa, no valor de R$ 18,7 bilhões, se esgotou em pouco mais de um mês.
8º SOL VALOIS
A criatividade foi apontada como uma das mais importantes habilidades para um funcionário atualizado e funcional, o porquê se dá em uma gama de vantagens em 
uma pessoa criativa, como: resolução de problemas e inovação no âmbito laboral. Atualmente muitos profissionais e estudantes falam sobre o "bloqueio criativo" 
que é a falta de foco em uma atividade específica, podemos atribuir tal fenômeno a evolução da tecnologia, que apesar de trazer inúmeros benefícios também 
trouxe a distração em atividades que facilmete aumentam a procrastinação. Essa habilidade pode ser desenvolvida e adquirida, por meio de treino de habilidades 
perceptivas, arte e etc, podemos até citar a Argentina que já possui uma matéria voltada a estimulação da criatividade dos estudantes. Enfim, a criativdade é muito 
importante para o crescimento profissional e pessoal e precisa ser estimulada para cada vez mais melhorar.
9º ARIANE EMILLY
Segundo os estudos do grupo atitudes e negócios, Pessoas autoconfiantes, não temem obstáculos, estão sempre prontas para atacar e driblar as 
dificuldades apresentadas em suas vidas.
Elas possuem alto grau de resiliência, pois entendem que as falhas as tornarão melhores e mais bem preparadas. 
Mas aquilo que não temos controle, que não podemos gerenciar e que desconhecemos, é normal que tenhamos a tendência de fugir, porque é incerto, 
não parece verdadeiro, por isso não confiamos. Por isso é fundar se autoconhecer, saber nossos gostos, nos preparar para diversas situações 
aleatórias, ser devoto aos pilares da inteligência emocional, pois apenas com ela nos tornamos Seres Humanos melhores e preparados para os mais 
diversos impactos do dia a dia. 
THAYLA MEDEIROS
A gestão de carreira do colaborador é crucial para dar sentido de propósito aos profissionais que trabalham na empresa. Para não ter dúvida organize 
pense trabalho e seja otimista no que está planejando.
10º
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Exemplo de passo a passo:
PASSO 1
Cada pessoa individualmente faz suas anotações a respeito das certezas, suposições e dúvidas que tem a respeito do tema selecionado.
PASSO 2
Cada pessoa apresenta suas anotações, verifica quis se repetem e quais são as mais diferentes. 
PASSO 3
O grupo debate sobre as anotações selecionando até três pontos principais para se trabalhar.
Esses pontos – ou a junção deles – pode se tornar inclusive um desafio para ser trabalhado. 
PASSO 4 
Preencher a planilha.