Prova RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Prévia do material em texto

QUESTÃO 1 
O processo de contratação de um novo funcionário deve ser muito bem definido, sendo necessários alguns 
documentos. Sobre eles, assinale a alternativa correta. 
O formulário de observações da entrevista é usado durante a aplicação da entrevista para registrar dados e 
impressões do recrutador ou selecionador. 
 
QUESTÃO 2 
As técnicas de seleção permitirão ao selecionador identificar aspectos relacionados à personalidade do candidato, que 
são de fundamental importância para a decisão sobre a contratação. A respeito do uso de entrevistas, podemos afirmar 
que: 
b )São as mais utilizadas e importantes técnicas de seleção. Em muitos processos, em especial em empresas 
de pequeno porte, a entrevista é a única técnica utilizada. 
 
QUESTÃO 3 
Complete o enunciado a seguir: 
Em um processo de recrutamento, a empresa precisa atingir uma quantidade de candidatos suficiente para preencher 
de maneira adequada a oportunidade de emprego, pois... 
d )receber, triar, entrevistar e encaminhar um elevado número de candidatos representa um custo considerável 
para as empresas. 
 
QUESTÃO 4 
Os testes psicométricos medem as aptidões individuais. Entre os diversos testes que podem ser usados, podemos 
afirmar que: 
c )O teste de aptidão numérica mede a capacidade de lidar com números, cálculos e fórmulas matemáticas. 
 
QUESTÃO 5 
Dutra (2001) acredita que a gestão de recursos humanos vem sofrendo alterações profundas. Assinale a alternativa 
correta de acordo com a visão desse autor. 
c )O modelo de gestão de recursos humanos não diferencia o ser humano dos demais recursos, reduzindo o 
real potencial da área de gestão de pessoas. 
 
QUESTÃO 6 
Complete a frase a seguir: 
A entrevista pode ser iniciada com perguntas sobre alguns aspectos da vida familiar do candidato. Nesse momento, o 
profissional de Recursos Humanos... 
e )deve ser bastante cauteloso, pois muitas pessoas têm restrições em conversar sobre assuntos familiares. 
 
QUESTÃO 7 
O processo de manter pessoas está ligado a aspectos disciplinares, de higiene, saúde, segurança e de qualidade de 
vida na empresa e depende do sistema administrativo adotado. São características do sistema autoritário-coercitivo: 
a )É baseado na falta de confiança nos funcionários, que raramente se sentem livres ou motivados; ao 
contrário, sentem medo das ameaças e punições. 
 
 
QUESTÃO 8 
O processo de socialização organizacional vivenciado pelo novo funcionário pode ser dividido em dois momentos: a 
socialização primária e a socialização secundária. Sobre esses momentos, assinale a alternativa correta: 
a ) 
Na socialização primária, o novo funcionário aprende como se portar e como agir para ser aceito pelo grupo 
social formado pelos demais funcionários. 
 
QUESTÃO 9 
Assinale a alternativa correta sobre as chamadas provas de conhecimento geral: 
b )Avaliam a bagagem cultural do candidato de maneira ampla e geral e têm pouca ligação prática com a 
função que será exercida. 
 
QUESTÃO 10 
Assinale a alternativa na qual está um detalhe importante para que a aplicação de uma dinâmica de grupo seja bem-
sucedida: 
c )O selecionador deve estar preparado para lidar com situações inesperadas no decorrer da dinâmica.