simulado RECRUTAMENTO E S

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Disc.: RECRUTAMENTO E S 
	2020.3 EAD (GT) / EX
		Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	MERCADO DE TRABALHO
	 
		
	
		1.
		Sobre empresa própria, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	as chances de sucesso da empresa diminuem consideravalmente se o empresário não tiver conhecimento nem técnico nem gerencial;
	
	
	empresa própria significa não ter chefe e ter mais qualidade de vida e tempo disponível;
	
	
	empresa própria é melhor se for feita em sociedade.
	
	
	montar uma incubadora de empresa é algo indicado para empresários iniciantes;
	
	
	empresa júnior é uma empresa normal com fins lucrativos formada por alunos de graduação;
	
Explicação:
. 
	
	
	INDICADORES DE PROVIMENTO DE PESSOAL
	 
		
	
		2.
		Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do Custo Médio de treinamento per capita:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
Explicação:
. 
	
	
	RECRUTAMENTO DE PESSOAL
	 
		
	
		3.
		(2019 - IF-BA - IF Baiano - Assistente Em Administração) O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da organização ao desenvolver o recrutamento externo.
	
	
	
	Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização.
	
	
	Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento do pessoal.
	
	
	Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa.
	
	
	Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da empresa.
	
	
	Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de desempenho das tarefas executadas.
	
Explicação:
. 
	
	
	REDES SOCIAIS EM PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
	 
		
	
		4.
		Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
	
	
	
	Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo.
	
	
	Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão.
	
	
	Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
	
	
	Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo.
	
	
	Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo.
	
Explicação:
.
	
	
	SELEÇÃO DE PESSOAL
	 
		
	
		5.
		Considerando as características a seguir:
"baseia-se na avaliação do candidato, levando-se em consideração o perfil de competências organizacionais e as competências do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado proporcionando ao selecionador averiguar como o candidato coloca-se nas diversas situações profissionais e pessoais apresentadas, observando seu padrão de comportamento, atitude e os resultados concretos obtidos, além de perceber como reage em momentos de frustração e como lida com as suas emoções"
Podemos  definir qual  técnica de seleção?
 
	
	
	
	    Testes práticos
	
	
	    Dinâmicas de grupo
 
	
	
	    Testes avaliativos escritos
 
	
	
	    Provas orais
 
	
	
	    Entrevista por competências
 
	
	
	PERFIS COMPORTAMENTAIS E PROCESSOS SELETIVOS
	 
		
	
		6.
		O advento da tecnologia tem influenciado cada vez mais as relações de trabalho, um bom exemplo dessa mudança é a ascensão do home office, assinale a seguir uma boa prática:
	
	
	
	Esperar seu novo empregador te capacitar
	
	
	Só aceite trabalhar em empresas de grande porte
	
	
	Foque na empregabilidade, se adaptando a trabalhos mais flexíveis
	
	
	Espere o mercado se adaptar a sua formação
	
	
	Não aceite trabalhar em ambientes incertos