ATIVIDADE DE ESTUDO 1 - GESTAO DE DEPARTAMENTO PESSOAL UNICESUMAR

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A) Partindo do pressuposto de que o exame pré-admissional aponte o empregado como apto, ele poderá assumir as atividades laborais para o qual se qualificou no processo seletivo e além disso, deverá apresentar os seguintes documentos obrigatórios exigidos para a realização do processo de admissão: 
■ Foto 3x4.
■ Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) física. 
■ Número de identificação do cadastro no Programa de Integração Social (PIS). 
■ Certidão de nascimento ou casamento. 
■ Título de eleitor. 
■ Carteira de reservista ou prova de alistamento militar (sexo masculino). 
■ Número da Carteira de Identidade (RG) e Cadastro de Pessoa Física (CPF). 
■ Comprovante de residência.
Nos casos em que o futuro colaborador informar que o mesmo possui dependentes junto à Previdência Social (INSS) e Secretaria da Receita Federal (SRF), ele deverá apresentar os seguintes documentos juntamente com os documentos citados acima, para o processo de admissção: 
■ Certidão de nascimento dos dependentes.
■ Caderneta de vacinação para dependente com até 6 (seis) anos de idade. 
■ Comprovante de matrícula e frequência escolar para dependente a partir dos 7 (sete) anos de idade, para os fins de pagamento do salário-família.
B) Com a implantação do eSocial, o CPF também é utilizado como identificador do trabalhador e é vinculado a sua data de nascimento. Como o empregado apresentou inconsistência no cadastro do CPF, o eSocial não validará o seu registro e a empresa não poderá contratá-lo até que o mesmo regularize sua situação.