Minha Prova de Recrutamento 10

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31/10/2020 EPS
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MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL
 
202003600229 EAD R9 - TAQUARA - RJ
1 ponto
O mundo de negócios estável e previsível não existe mais. Hoje em dia as mudanças são constates e cada vez
mais fortes. Hoje tem se falado bastante no mundo VUCA, que significa mundo:
 (Ref.: 202007545245)
1 ponto
(Adaptado - 2015 - FGV - CODEMIG - ANALISTA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS)
A diretora de RH de uma indústria de bebidas quer conhecer e acompanhar melhor a composição e a movimentação da força
de trabalho da empresa, fazendo uso de indicadores. Para tal, a diretora poderia adotar os seguintes indicadores, entre outros:
 (Ref.: 202007545251)
1 ponto
(2017 - FUNDEP - IFN-MG - Auxiliar em Administração [adaptada]) Luiz está acompanhando certo gerente para avaliação de
possíveis fontes de recrutamento para a empresa. A empresa cresceu nos últimos anos e o volume de trabalho alcançou o
máximo da capacidade produtiva e de atendimento que a atual estrutura suporta. Esse gerente está pensando em anunciar as
novas vagas de emprego em jornal, agência especializada em recrutamento e também na internet, em sites e redes sociais.
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0099 - RECRUTAMENTO E S Período Acad.: 2020.3 EAD (GT) / AV
Aluno: MICHELLE RODRIGUES NOGUEIRA CABRAL Matrícula: 202003600229
Turma: 9016
 
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha
não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Volátil, incerto, complexo e ambíguo
Volátil, universal, caro e ambíguo
Vingativo, incerto, complexo, ambicioso
Versátil, incerto, caro e ambíguo
Versátil, universal, caro e ambicioso
 
 
2.
Turn-over; tempo médio de preenchimento de vagas;
Índice de desligamentos; índice de adequação do empregado à vaga;
Índice de empregados de alto potencial; índice de retenção;
Proporção de estagiários sobre o efetivo de empregados; absenteísmo total.
Salário médio; número total da força de trabalho;
 
 
3.
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:anotar_on();
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Desse modo, é correto afirmar que Luiz está auxiliando o gerente a selecionar meios e canais de comunicação para:
 (Ref.: 202007545491)
1 ponto
"Quem não é visto não é lembrado". Esta expressão foi usada durante o curso. Baseado no que você
compreendeu, a que ideia ela se refere?
 (Ref.: 202007545658)
1 ponto
Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma
grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No
cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
 (Ref.: 202007545196)
1 ponto
Leonardo e Vitor são engenheiros de uma empresa de construção civil. Leonardo ama o que faz, quando não
está trabalhando, procura leituras que agreguem valor em seu trabalho, ele ,desde pequeno, gosta de
engenharia e não se vê fazendo outra coisa na vida; por outro lado, Vitor é um excelente profissional, mas deixa
claro que está na empresa apenas por dinheiro, e, assim que tiver oportunidade, espera sair desse ramo.
Aponte a seguir, a afirmativa que mais explica a forma de enxergar a carreira dos funcionários citados:
 (Ref.: 202007545217)
1 ponto
Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas. Para isso, João, o colaborador responsável
pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos
de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de
recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Buscar novos clientes para a empresa.
selecionar as mídias de maior alcance e de valor mais acessível para a criação do site da empresa.
encontrar novos fornecedores de materiais e produtos.
atrair candidatos para a nova realidade da empresa e novas vagas de emprego.
divulgar os novos serviços da empresa.
 
 
4.
Não há muita concorrência no mercado de trabalho, então não é preciso se preocupar em participar de
grupos de discussão da área de atuação, por exemplo.
Se expressar nas redes sociais não faz a menor diferença.
A concorrência é acirrada no mercado de trabalho e as redes sociais podem ser benéficas para que
candidatos expressem seus conhecimentos e forma de pensar, dando aos recrutadores mais elementos
para o processo de seleção.
Não é aceitável falar de trabalho nas redes sociais.
Embora a concorrência não seja acirrada no mercado de trabalho, as redes sociais servem para conectar
trabalhadores e empresas.
 
 
5.
Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
Mal remunerado com um processo seletivo fácil
 
 
6.
Leonardo tem vocação no que faz, enquanto Vitor pensa em sua carreira
Leonardo foca na Carreira, enquanto Vitor na Remuneração
Vitor deseja ser engenheiro até o final de sua vida
Leonardo, assim que possível, vai se aposentar
Leonardo está preocupado com a remuneração, enquanto Vitor com a Carreira
 
 
7.
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Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
 (Ref.: 202007545587)
1 ponto
Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
 (Ref.: 202007545712)
1 ponto
Você está conduzindo um processo de seleção para uma posição de liderança de uma área de entregas rápidas,
de muita exposição ao risco e de muita competição. O futuro colaborador precisará trabalhar sob muita pressão
e se reportar diretamente à diretoria executiva. Além das competências técnicas, que já foram avaliadas, você
selecionaria uma pessoa que tivesse qual predominância?
 (Ref.: 202007545750)
1 ponto
O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que
busca trazer para a organização um profissional que:
 (Ref.: 202007545759)
Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
Consulta a bancos de dados e Site da empresa
Feira de Empregos e Palestras em Universidades
Headhunters e agência de recrutamento
 
 
8.
Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
Criar o detector de mentiras.
Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
Concluir sua tese de doutorado.
Aprovar os seus estudos em Harvard.
 
 
9.
Conformidade
Dominância
Influência e Estabilidade
Estabilidade
Influência
 
 
10.
tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.
não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.
tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
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