Simulado Gestão Integrada de RH

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04/11/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2438182&matr_integracao=201907264809 1/5
 
 
Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH 
Aluno(a): LEONARDO RODRIGUES PAIS 201907264809
Acertos: 10,0 de 10,0 04/11/2020
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
As ações estratégicas de RH são determinantes para o sucesso das organizações, pois elas focalizam as
pessoas e as mobilizam na realização de determinadas ações. Podemos dizer que: I) O investimento em
pessoas permite que as organizações alcancem seus objetivos e resultados esperados; II) O investimento
em pessoas permite que a organização cumpra sua finalidade e sua missão organizacional; e III) O
investimento em pessoas permite que a organização mantenha e aumente sua vantagem competitiva em
relação aos concorrentes. Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
I e III, apenas.
 I, II e III.
I e II, apenas.
II e III, apenas.
I, apenas.
Respondido em 04/11/2020 19:55:26
 
 
Explicação:
Conforme web aula 1, nos conceitos introdutórios da gestão de RH, apresenta que os fatores
determinantes do sucesso das organizações são as pessoas, responsáveis pelo sucesso e pelo
diferencial competitivo da organização. E as três importantes finalidades para se mobilizar pessoas e
utilizá-las plenamente em determinadas ações, garante a organiziação alcançar os objetivos
organizacionais, cumprir sua missão organizacional e manter e aumentar sua vantagem competitiva
em relação aos concorrentes no mercado. Ou seja, as três afirmativas da questão estão corretas.
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre as afirmativas abaixo, em relação a relevância da Administração de Recursos Humanos, assinale a
única sentença que encontra-se INCORRETA:
 O conjunto de políticas e práticas desnecessárias, para conduzir os aspectos da posição gerencial
relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento
e avaliação do desempenho.
O conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que, influenciam a eficácia dos
funcionários e das organizações.
O conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos
funcionários e das organizações.
O conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial
relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento
e avaliação do desempenho.
 Questão1
a
 Questão2
a
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04/11/2020 Estácio: Alunos
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A função administrativa devotada a aquisição, treinamento, avaliação, remuneração dos
empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerente de pessoas, porque todos eles
estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento.
Respondido em 04/11/2020 19:56:26
 
 
Explicação:
A ARH tem atuado, cada vez mais, de forma integrada às outras áreas da organização, buscando
alinhar pessoas à estratégia estabelecida. Através dos seus subsistemas, atua de forma consultiva
preparando os gestores para terem maior protagonismo na gestão de pessoas, influenciando a
organização na estruturação de iniciativas desafiadoras para o pleno desenvolvimento do capital
intelectual. Portanto, a ARH é uma área de grande relevância para apoiar a construção de
diferenciais competitivos que existem através de profissionais engajados e capacitados.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para
maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
 As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de
trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade,
expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas,
assim darão maiores resultados para as empresas.
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem
sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e
aprendizado indispensáveis.
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não
apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem;
recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom
desempenho;
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser
aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar
garantidos.
Respondido em 04/11/2020 20:02:27
 
 
Explicação:
Na gestão de pessoas, deve-se estimular comportamentos e atitudes compatíveis com a cultura e
valores organizacionais. Uma gestão respeitosa, colaborativa e integrada dever ser o foco principal.
Procurar vigiar e punir pessoas não faz parte do contexto de uma gestão eficiente e adequada de
pessoas, sendo fator de assédio moral.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a alternativa que apresenta um conjunto de técnicas de seleção de pessoas:
Testes práticos e visitas técnicas
Palestras e educação à distância
Análise de currículo e seminário
 Testes psicológicos e técnicas de simulação.
Entrevistas e simpósios
Respondido em 04/11/2020 20:00:25
 
 
Explicação:
 
 Questão3
a
 Questão4
a
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Neste caso, como técnicas de seleção, temos os testes psicológicos, além das técnicas de simulação.
 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Das alternativas abaixo, qual expressa melhor os objetivos de Treinamento e Desenvolvimento?
Mudança de comportamentos, habilidades e técnicas.
Mudança de técnicas, atitude e habilidades.
Mudança de objetivos, comportamentos e habilidades.
Mudança de objetivos, alteração de pessoas e cargos.
 Mudança de conhecimentos, habilidades e atitudes.
Respondido em 04/11/2020 20:01:52
 
 
Explicação:
O treinamento e desenvolvimento implica em promover a capacitação permanente do individuo,
explorando seu potencial aprendizagem e sua capacidade produtiva, adquiridas através de
treinamento, com a obtenção de novas habilidades e conhecimentos e mudanças de comportamento
e atitudes.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Carlos trabalha na empresa IEB, ficou encarregado de realizar um levantamento das necessidades de
treinamento para, a partir do perfil das pessoas, determinar quais comportamentos, atitudes,
conhecimentos e competências são necessários para contribuir com o alcance dos objetivos estratégicos da
organização. O levantamento proposto está fundamentado em um método que considera o nível de
análise:
a) da estrutura dos cargos
b) da organização
 e) dos recursos humanos
c) da tecnologia
d) do treinamento
Respondido em 04/11/2020 20:05:55
 
 
Explicação:
O levantamento de necessidades de treinamento - LNT, objetiva fazer um diagnóstico organizacional
buscando identificar o que os colaboradores (recursos humanos) precisam desenvolver
(conhecimentos, habilidades e atitudes) para que consigam dar o suporte adequado no atingimento
dos objetivos estratégicos organizacionais.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os
trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do
conceito de:
Operação tartaruga
Suspensão
 Lockout
Greve
 Questão5
a
 Questão6
a
 Questão7
a
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Advertência
Respondido em 04/11/2020 20:08:14
 
 
Explicação:
O lockout ocorre quando o empregador impede que osseus empregados, total ou parcialmente,
adentrem nos recintos do estabelecimento empresarial para laborar. 
A ocorrência do lockout é raríssima no Brasil, pois o direito brasileiro não admite a interrupção dos
salários no caso citado, uma vez que o tempo que o operário estiver à disposição do empregador é
considerado de serviço efetivo.
Fonte: jusbrasil.com.br
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de cargos e salários permite maior clareza e transparência na gestão desse importante
tópico no universo organizacional. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e
salários, temos (marque a única opção correta):
 Mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados
esperados pela empresa.
Oferecer benefícios sociais aos empregados
Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
Propor critérios para auditoria permanente da aplicação e adequação das políticas e dos
procedimentos relacionados com os recursos humanos organizacionais.
Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional
Respondido em 04/11/2020 20:13:44
 
 
Explicação:
A administração de cargos e salários objetiva desenvolver iniciativas de alinhamento e equidade
salarial para seus colaboradres, observando pesquisas e tendências de mercado. Com uma política
adequada, a organização consegue ser mais atrativa, além de atuar na retenção de talentos e
manter um clima de trabalho com maior satisfação e produtividade, reconhecendo desempenhos
diferenciados. Dessa forma, gera maior comprometimento e engajamento dos colaboradores para os
resultados esperados pela organização.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Acidente de trabalho é o acidente que decorre pelo exercício do trabalho, a serviço do empregador, ou no
trajeto de ida e volta do emprego, provocando lesão corporal, perturbação funcional ou doença que cause
a morte, a perda ou redução , permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Vários são os
riscos encontrados no ambiente de trabalho. Marque a opção correta:
riscos gasosos, vibração, tuberculose e diarréia
riscos físicos, químicos, hepatite, tuberculose
riscos biológicos, ergonômicos, iluminação e vibração
 riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos
riscos químicos, biológicos, calor e frio
Respondido em 04/11/2020 20:15:05
 
 
Explicação:
Os acidentes que podem acontecer no ambiente de trabalho são: riscos físicos, químicos, biológicos
e ergonômicos
 
 Questão8
a
 Questão9
a
04/11/2020 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2438182&matr_integracao=201907264809 5/5
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores,
direta ou indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos
mesmos. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou
supletivos. Marque a seguir a alternativa que apresenta exemplos de benefícios na
seguinte sequência: benefício recreativo e benefício supletivo. 
Posto bancário e Excursões.
Estacionamento e Creche.
Plano odontológico e Posto bancário.
 Colônia de férias e Estacionamento.
Creche e Colônia de férias.
Respondido em 04/11/2020 20:16:48
 
 
Explicação:
São exemplos de benefício assistencial: Creche, Plano odontológico.
São exemplos de benefício recreativo: Excursões, Colônia de férias.
São exemplos de benefício supletivo: Estacionamento, Posto bancário.
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência
benefício recreativo - benefício supletivo é a que contém: Colônia de férias e
Estacionamento.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
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