LEGISLAÇÃO

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				Disciplina: SDE0653 - LEGISLAÇÃO SOCIAL II 
	Período: 2020.3 EAD (G) / AV
	Data: 04/11/2020
	
	
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	 1a Questão (Ref.: 202003404070)
	A aposentadoria por invalidez é concedida apenas ao segurado que:
		
	
	Tiver contribuído por 35 anos;
	
	Estiver em gozo de auxílio doença;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Estiver ou não em gozo de auxílio doença;
	
	Não estiver em gozo de auxílio doença;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 202003379544)
	Para concessão de um beneficio é necessário um numero mínimo de contribuições. Qual o tempo mínimo de contribuição para concessão do salário maternidade na hipótese de segurada empregado?
		
	
	no mínimo 06 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 10 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	não há um tempo mínimo, desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 12 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto;
	
	no mínimo 04 contribuições desde que comprovada a filiação na data do afastamento para o salário maternidade ou na data do parto.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 202003379554)
	Após a contratação do empregado, sabemos que o empregador deve cumprir certas formalidades. Nesse sentido, qual prazo tem o empregador para anotar a CTPS do empregado?
		
	
	no ato da contratação;
	
	72 horas;
	
	24 horas;
	
	30 dias.
	
	48 horas;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 202003379659)
	Alexsander prestou concurso publico para ocupar um cargo publico e será regido pelas regras da CLT. Nesse caso Alexsander é considerado:
		
	
	trabalhador eventual.
	
	servidor publico;
	
	trabalhador autônomo;
	
	empregado publico;
	
	empregado rural;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 202003379867)
	Segundo o nosso ordenamento jurídico, há previsão no sentido de tempo máximo de duração dos contrato por tempo determinado ou a termo. Na hipótese do contrato de experiência, qual o prazo máximo de duração?
		
	
	60 dias
	
	90 dias
	
	30 dias
	
	72 dias
	
	03 meses
	
	
	 6a Questão (Ref.: 202003770097)
	A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalha 6horas diárias, qual é a determinação legal em relação ao intervalo intrajornada;
		
	
	20 minutos;
	
	não há intervalo;
	
	15 minutos;
	
	40 minutos;
	
	60 minutos;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 202003384179)
	Dentre as espécies de salario, temos o que se chama de piso salarial. Pode ser fixado através de sentença normativa, ou seja, é aquela estabelecida pelo Judiciário Trabalhista ao julgar dissídio coletivo, por falta de acordo entre as partes. Quando piso salarial é fixado através de sentença proferida pela justiça do trabalho denominada de normativa, recebe o nome de salário:
		
	
	pessoal;
	
	normativo;
	
	decadencial;
	
	interpessoal;
	
	prescricional.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 202003404123)
	É modalidade de justa causa aplicada pelo empregado ao empregador:
		
	
	Rescisão Complessiva;
	
	Rescisão Suplessiva;
	
	Rescisão Direta;
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Rescisão Indireta;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 202003384376)
	Em decorrência das fortes chuvas grande parte da empresa DTT Ltda ficou destruída trazendo inúmeros prejuízos ao empregador. Diante da situação hipotética apresentada qual a modalidade de terminação do contrato de trabalho podemos nos utilizar caso efetivamente seja necessária terminar o contrato de trabalho?
		
	
	dispensa sem justa causa;
	
	dispensa com justa causa;
	
	rescisão indireta.
	
	pedido de demissão.
	
	força maior;
	
	
	 10a Questão (Ref.: 202003797881)
	Leia atentamente as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta. I. Paulo trabalhou de forma extraordinária até as 22:00 horas da terça-feira ele só poderá retornar ao trabalho às 9 horas da quarta-feira, em face do intervalo mínimo entre jornadas garantido pela legislação trabalhista. II. Os digitadores pela própria natureza do seu trabalho possuem direito a um intervalo especial de 10 minutos de descanso para cada 90 minutos de trabalho, intervalo este que é computado na jornada de trabalho. III. Considerando que o descanso semanal remunerado de João será no domingo e que ele trabalhou no sábado até 21 horas, ele poderá retornar normalmente ao trabalho segunda-feira às 07 horas.
		
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	Apenas a assertiva II está correta
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
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