PPP 4 Legislação e processos trabalhistas

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Pergunta 1 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Analise o trecho a seguir. 
 
"Trata-se, de um lado, do contraponto entre empregador aparente versus 
empregador oculto, que a prática terceirizante tende a propiciar (e do corretivo 
jurídico aplicável a tais situações, ou seja, o reconhecimento do vínculo jurídico 
oculto). De outro lado, trata-se do desafio que a fórmula de terceirização 
tendencialmente provoca no cenário jurídico (o chamado salário equitativo)". 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 442. 
 
Diante do contexto proposto e das condições específicas da terceirização, 
imagine que o Banco XY contratou uma empresa de vigilância, a Dublex 
Serviços, para prestar serviços em várias agências e departamentos em sua 
sede. No caso de haver, por parte da empresa Dublex Serviços, obrigações 
trabalhistas de pagamento pendentes: 
Opções de pergunta 1: 
 a) há contratação irregular, assim como ocorre em toda contratação de empresas para 
prestação de serviços (terceirização), o que acarreta a obrigação da empresa tomadora, em 
qualquer hipótese, de pagar as obrigações trabalhistas. 
 
 b) a contratação da Dublex Serviços não tem como consequência a geração de vínculo de 
emprego com os empregados desta e o Banco XY, não havendo, portanto, razão para ser o 
banco responsabilizado. 
 
 c) o Banco XY não poderá ser responsabilizado pelas obrigações trabalhistas, pois celebrou 
contrato ou contrato regular de prestação de serviços com a Dublex Serviços. 
 
 d) o Banco XY poderá ser responsabilizado, de forma subsidiária, por indenizações e verbas 
trabalhistas não pagas aos empregados pela empresa Dublex Serviços. 
 
 e) há responsabilidade subsidiária de pagar pelas obrigações trabalhistas caso a empresa 
Dublex Serviços não seja capaz, ou seja, pagar metade dos salários e FGTS. 
 
Pergunta 2 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Leia e analise o excerto a seguir. 
 
"O empregador poderá dispensar o empregado que comete falta grave, ou seja, com justa 
causa. A justa causa vem a ser o procedimento incorreto do empregado, tipificado na lei, que 
dá ensejo à ruptura do vínculo empregatício. [...]Utiliza-se a expressão justa causa para a falta 
praticada pelo empregado. Quando a falta é praticada pelo empregador, que dá causa a 
cessação do contrato de trabalho por justo motivo, emprega-se, na prática, o termo rescisão 
indireta". 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 396. 
 
Com base no texto que você leu e no conteúdo que estudamos, enumere a 
segunda coluna, que traz o conceito, de acordo com a primeira, que traz o 
termo pelo qual é conhecida a falta grave motivadora da justa causa no Direito 
do Trabalho. 
 
1.Improbidade ( ) Apresentar-se vestido em desacordo 
com as instruções estabelecidas no 
regulamento da empresa. 
2.Desídia no cumprimento das 
funções 
 
( ) Adotar atitudes que violam uma 
regra de conduta atentando contra a 
discrição pessoal e o respeito, como: 
disponibilizar, por quaisquer meios, 
material impróprio ou de natureza 
sexual no ambiente de trabalho. 
3.Mau procedimento 
 
( ) Realizar negócios ou vendas no 
ambiente de trabalho, valendo-se ou 
não da clientela do empregador, sem o 
conhecimento do empregador. 
4.Indisciplina ( ) Cometer pequenas faltas ou desleixo 
 na execução e apresentação dos 
trabalhos relativos à função, por 
exemplo, podendo consistir em atrasos 
e faltas constantes. 
5.Negociação habitual ( ) Apresentar comportamento imoral, 
indigno, que atenta contra a ética do 
grupo social, sendo o item mais 
abrangente das condutas que ensejam 
justa causa. Pode ser, por exemplo, a 
prática de corrupção, a venda de 
drogas ou qualquer ato indigno ou ilegal 
praticado pelo empregado. 
6.Incontinência de conduta 
 
( ) Apresentar documento falso para 
fins de comprovar distância de sua 
casa ao trabalho, para ter maiores 
vantagens no recebimento do vale-
transporte. 
 
Agora, assinale a alternativa que representa a sequência correta da segunda coluna em 
relação à primeira: 
Opções de pergunta 2: 
 a) 4, 5, 1, 6, 2, 3. 
 
 b) 3, 5, 2, 6, 4, 1. 
 
 c) 5, 6, 2, 1, 3, 4. 
 
 d) 4, 6, 5, 2, 3, 1. 
 
 e) 4, 5, 3, 1, 2, 6. 
 
Pergunta 3 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Leia o excerto a seguir. 
 
"A mais grave das penas aplicáveis ao obreiro é a dispensa por justa causa. Enfocada por 
diversos preceitos celetistas, a penalidade conduz à extinção do contrato sob ônus do 
trabalhador faltoso. Com isso, a pena não somente autoriza o descumprimento do princípio 
trabalhista geral da continuidade da relação de emprego, como extingue o pacto, negando ao 
trabalhador quaisquer verbas rescisórias previstas em outras modalidades de rompimento do 
contrato. De par com tudo, lança ainda uma mácula na vida profissional do trabalhador". 
DELGADO, M. G.Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 668. 
 
Com relação à falta grave que autoriza a rescisão contratual por justa causa, é correto dizer 
que: 
Opções de pergunta 3: 
 a) deve estar estipulada e prevista em lei, e deve ser punida no momento em que é cometida, 
do contrário, pode ser considerada tolerada ou perdoada. 
 
 b) o ato considerado incorreto por parte do empregado dever ser habitual, mas não precisa 
estar previsto em lei para ser punido com justa causa. 
 
 c) o empregador não precisa cuidar de reunir e preservar provas para a punição, pois a obrigação de 
provar que não tem culpa é do empregado. 
 
 d) é possível aplicar multa ao empregado pela conduta e não romper o contrato por justa 
causa. 
 
 e) a punição pela justa causa deve ser precedida de advertência ou aplicação de suspensão 
para ser possível a demissão por justa causa. 
 
Pergunta 4 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 
"Do ponto de vista rigorosamente técnico-jurídico, a figura importa extinção do 
contrato por ato tácito de vontade do empregado. Contudo, a lei enquadrou-a 
no rol das justas causas, certamente com o objetivo de acentuar o ônus 
probatório do empregador, inviabilizando alegações de pedido de demissão 
tácito sem maior fundamento". 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 1197. 
 
Com relação à possibilidade de o abandono de emprego ser considerado falta 
grave, passível de demissão por justa causa, analise a situação-problema a 
seguir, levando em conta o texto apresentado, o conteúdo do texto-base e as 
afirmativas a respeito do tema abandono de emprego. 
 
Julia trabalha em uma empresa e estava em afastamento por aborto 
espontâneo havia20 dias. Após 32 dias da cessação do benefício concedido 
pelo INSS, Julia não retornou ainda ao trabalho. Nesse caso: 
 
I. Presume-se que há abandono de emprego, podendo Julia ser demitida por 
justa causa, mas deve ser demonstrado pelo empregador o desinteresse do 
empregado. 
II. Não se pode considerar que há a falta grave de abandono de emprego 
porque ainda não se completou 90 dias de ausência de Julia desde o término 
do afastamento. 
III. Para considerar que há a falta grave de abandono de emprego, é preciso 
que antes a empresa tenha informado a empregada por correspondência que o 
prazo estava expirando. 
IV. Antes de considerar que há abandono de emprego, a empresa deve punir a 
empregada com a medida disciplinar denominada advertência para que, em 
um momento posterior, possa demiti-la por justa causa. 
 
Estão corretas: 
Opções de pergunta 4: 
 a) somente as afirmativas I e III. 
 
 b) somente as afirmativas II e III. 
 
 c) somente a afirmativa I, II e IV. 
 
 
 d) somente as afirmativas I e IV. 
 
 e) somente as afirmativas I, II e III. 
 
Pergunta 5 (0.2 pontos) 
 
Salvo 
Leia atentamente o excerto a seguir. 
 
"O Direito do Trabalho tem como um dos postulados fundamentais o princípio 
da intangibilidade salarial. O mencionado princípio mostraa natureza alimentar 
do salário, ao evidenciar a proteção jurídica dispensada àquele, de modo a 
limitar a possibilidade de descontos abusivos feitos pelo empregador. É o 
previsto no art. 462 da CLT, ao dispor que 'ao empregador é vedado efetuar 
qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando resultar de 
adiantamentos, de dispositivo de lei ou de contrato coletivo'". 
MARTINS, S. P. Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 325. 
 
Com base no princípio em referência e nas demais regras relacionadas ao 
salário, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras 
e F para as falsas. 
 
I. ( ) Em caso de danos causados pelo empregado por culpa sua, ou seja, por 
negligência, imprudência ou imperícia, o prejuízo poderá ser descontado do 
empregado, desde que tenha sido combinado no contrato de trabalho. 
II. ( ) Em caso de situações envolvendo máquinas e equipamentos, o 
empregado não é responsabilizado se agiu com culpa, pois se trata de um 
risco próprio da atividade empresarial. 
III. ( ) Se ocorreu o dano por culpa do empregado, mas não há como provar, o 
empregador não poderá efetuar o desconto. 
IV. ( ) Em caso de prejuízos causados pelo empregado com dolo, ou intenção 
de causar o dano, o empregador depende de previsão no contrato de trabalho 
para ser possível o desconto. 
 
A seguir, marque a alternativa correta: 
Opções de pergunta 5: 
 a) 
F, V, V, V. 
 
 b) 
V, V, F, V. 
 
 c) 
V, F, F, F. 
 
 d) 
V, V, V, F. 
 
 e) 
V, F, V, F.