SELEÇÃO E DINÂMICA DE GRUPO AVA

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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final. Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas. Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir o prazo estabelecido. Boa prova!
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1)
A realização de outplacement normalmente é associada à elaboração de currículo e ajuda para uma nova colocação, mas, na verdade, requer conhecimento para aplicação de uma metodologia. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos elementos desta metodologia.
Alternativas:
· 
Coleta e análise das informações sobre o passado e o presente profissionais; descrição das
realizações, responsabilidades e atribuições nos cargos exercidos; avaliação dos objetivos profissionais.
CORRETO
· 
Todas as alternativas estão incorretas.
· 
Coleta e análise das informações sobre o passado profissional; descrição das realizações, responsabilidades e atribuições nos cargos exercidos; avaliação dos objetivos individuais.
· 
Coleta e análise das informações sobre o futuro profissional; estabelecer um plano sobre o futuro profissional do candidato; pesquisar o mercado continuadamente.
· 
Desenvolvimento e divulgação do material curricular; avaliação dos objetivos profissionais;
pesquisar o mercado apenas no início do processo.
Código da questão: 31850
2)
O que significa realizar uma gestão por competência?
Alternativas:
· 
Alinhar as estratégias empresariais às competências essenciais da organização para que esta consiga atingir seus objetivos.
CORRETO
· 
Escolher o candidato que melhor se adapte à cultura da organização.
· 
Nenhuma alternativa está correta.
· 
Alinhar o funcionário contratado às competências da empresa.
· 
Escolher o candidato com mais qualificação  e que se adaptará às competências organizacionais.
Código da questão: 31824
3)
Sobre a criação de um banco de talentos, podemos afirmar que:
I. As organizações criam formas de desenvolver talentos, porém este elemento não traz impacto para a atração de profissionais.
II. As organizações perceberam que criando formas de atração de profissionais competentes e com grande potencial apenas externamente farão seus funcionários permanecerem na empresa.
III. Criar formas de atração de profissionais competentes e com grande potencial externamente e principalmente internamente desenvolverá ambientes que irão seduzir estes talentos a continuar atuando em suas organizações.
Alternativas:
· 
Estão corretas as afirmações I e II.
· 
Todas as afirmações estão corretas.
· 
Estão corretas as afirmações II e III.
· 
Estão corretas as afirmações I e III.
· 
Está correta apenas a afirmação III.
CORRETO
Código da questão: 31854
4)
Uma técnica que vem ganhando cada vez mais espaço é o psicodrama. Assinale a alternativa correta para o seu conceito.
Alternativas:
· 
Mesmo conceito dos jogos simulados, porém com situações específicas do mundo empresarial.
· 
Atividade planejada com características de jogo para que os candidatos enfrentem desafios.
· 
Nesta técnica os candidatos demonstram todo o seu sentimento.
· 
Nesta técnica o foco é aprender representando papéis, dramatizando uma situação de conflito.
CORRETO
· 
Técnica que requer uma avaliação psicológica e dramática dos candidatos.
Código da questão: 31843
5)
Assinale a alternativa correta.  O uso de métricas possibilita que:
Alternativas:
· 
Se busque o melhor candidato para a vaga ofertada.
· 
Se verifique uma pequena parte do processo pelo caráter subjetivo do processo de recrutamento e seleção.
· 
Se calcule o retorno do investimento que é feito em seleção, determinando o custo/benefício do processo.
CORRETO
· 
As pessoas que são contratadas possam avaliar o processo seletivo.
· 
Nenhuma das alternativas está correta.
Código da questão: 31832
6)
Qual o papel do facilitador (selecionador) nas dinâmicas de grupo?
Alternativas:
· 
Facilitar para que os candidatos possam ter uma boa performance durante a dinâmica.
· 
Observar o que pode melhorar nas próximas entrevistas, caso os resultados não sejam
satisfatórios.
· 
Apenas avaliar as competências demonstradas pelos candidatos durante as dinâmicas.
· 
Adotar um comportamento que estimule o grupo a participar, estabelecendo um clima de confiança e proporcionando ao grupo a chance de aprender e crescer pessoal e profissionalmente.
CORRETO
· 
Participar dos processos juntamente com os candidatos para que haja maior interação entre eles.
Código da questão: 31844
7)
Por que o modelo de seleção de candidatos baseado em competência vem ganhando cada vez mais espaço nas organizações?
Alternativas:
· 
A seleção por competências faz com que os candidatos se sintam melhor durante o processo seletivo, podendo demonstrar suas competências principais.
· 
Porque uma vez que as empresas contratam analisando as competências, o processo
se torna mais simples.
· 
Porque proporciona uma maior variedade de candidatos e velocidade no processo de seleção.
· 
Nenhuma das alternativas está correta.
· 
Porque empresas que contratam analisando as competências dos candidatos já traçaram as suas próprias competências e sabem o tipo de funcionário que poderá contribuir com a
organização.
CORRETO
Código da questão: 31823
8)
Qual o papel do profissional de recrutamento e seleção ao aplicar o ciclo de aprendizagem vivencial com os candidatos?
Alternativas:
· 
Mostrar aos candidatos que, caso não consigam utilizar suas principais competências técnicas e comportamentais, não estão aprendendo nada.
· 
Fazer com que os candidatos percebam que já passam pelos estágios propostos no CAV.
· 
Fazer com que os candidatos percebam que nem todos passam pelos estágios propostos pelo CAV.
· 
Conduzir as pessoas a mostrarem suas fragilidades e desta forma ser capaz de filtrar melhor os candidatos.
INCORRETO
· 
Todas as alternativas estão corretas.
Código da questão: 31837
9)
As métricas de seleção permitem avaliar sua eficiência e são divididas em dois tipos. Assinale a
alternativa correta para os tipos de métricas de seleção.
Alternativas:
· 
Nenhuma alternativa está correta.
· 
Métrica de tempo e de adequação do candidato ao cargo.
· 
Métrica de seleção e métrica de adequação do candidato à cultura da
empresa.
· 
Métricas diretamente ligadas à seleção e métricas indiretas.
CORRETO
· 
Métrica de rápida aderência e métrica de adequação ao cargo.
Código da questão: 31828
10)
Sobre a gestão de talentos, considere as afirmações:
I. Considera-se que os talentos são uma ferramenta que colaborará com a empresa, mesmo que geralmente não tragam soluções diferenciadas.
II. Os talentos dos colaboradores se tornam o valor das organizações e entende-se assim que devem ser identificados e retidos em seus ambientes de trabalho.
III. As organizações devem, por meio da criação de um banco de talentos, detectar quem são estas pessoas dentro de seu ambiente.
Alternativas:
· 
Todas as alternativas estão corretas.
· 
Está correta apenas a afirmação I.
· 
Estão corretas as afirmações I e III.
· 
Estão corretas as afirmações II e III.
CORRETO
· 
Estão corretas as afirmações I e II.
Código da questão: 31851
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