Seleção e dinâmicas de grupo

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Seleção e dinâmicas de grupo
Professor(a): Cristiane Gomes de Carvalho Fontana (Mestrado acadêmico)
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Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final.
Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Analise as alternativas e assinale aquela que demonstra exemplos correspondentes
apenas às competências comportamentais.
Alternativas:
Especializações, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um
cargo.
Trabalho em equipe, flexibilidade e cursos específicos.
Empatia, escolaridade e conhecimentos técnicos obtidos no exercício de um cargo.
Habilidade de relacionamento interpessoal, escolaridade e conhecimentos técnicos
obtidos no exercício de um cargo.
Habilidade de relacionamento interpessoal, empatia e atenção a detalhes.  CORRETO
Código da questão: 31827
Qual o objetivo da dinâmica de grupo em um processo de seleção?
Alternativas:
Mostrar a cultura e o ambiente de trabalho para o candidato.
Saber se o candidato já trabalhou em grupo e que postura ele tem.
Auxiliar na análise comportamental e evidenciar as características do candidato,
contribuindo assim para a escolha do melhor perfil para o cargo ofertado.  CORRETO
Analisar o comportamento do grupo de forma geral.
Apresentar ao candidato a forma de trabalho em grupo da empresa e ver suas reações.
Código da questão: 31816
Para que serve a análise do currículo do candidato?
Alternativas:
Para conhecer as experiências profissionais do candidato.
Para avaliar a experiência, a formação e auxiliar o selecionador a formular perguntas ao
candidato durante a entrevista.  CORRETO
Para avaliar a experiência técnica do candidato.
Nenhuma alternativa está correta.
Para conhecer a formação acadêmica do candidato.
Resolução comentada:
As competências comportamentais se referem a atitudes, personalidade e
comportamentos identificados nos candidatos.
Resolução comentada:
A dinâmica de grupo tem como objetivo analisar comportamentos e é uma
importante ferramenta para verificar quais comportamentos serão apresentados
pelos candidatos e que estão alinhados com as competências requeridas pelo cargo.
Resolução comentada:
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Código da questão: 31819
Considere as afirmações:
I. Valorizar o capital intelectual nas organizações se mostra como uma estratégia
fundamental e de muito valor para que as empresas conquistem o sucesso desejado.
II. As organizações devem desenvolver meios de identificar o rol de competências de todo
seu capital humano, possibilitando assim reter e valorizar seus talentos.
III. O desafio dos gestores das organizações é ter um olhar direcionado para o investimento
em seus colaboradores, identificando e valorizando seus potenciais.
Alternativas:
Está correta apenas a afirmação II.
Estão corretas as afirmações I e III.
Estão corretas as afirmações I e II.
Todas as afirmações estão corretas.  CORRETO
Estão corretas as afirmações II e III.
Código da questão: 31858
O que o recrutamento e a seleção deve considerar na escolha de um candidato?
Alternativas:
Escolher entre as pessoas que compõe o quadro antigo de colaboradores a que estiver
melhor enquadrado à vaga e à cultura da empresa.
Devido à organização sempre buscar o melhor em seus funcionários, buscar o que
estiver melhor preparado em relação a outros recrutados que não são da organização.
Escolher o menos preparado, buscando um profissional a ser moldado pela organização.
Escolher entre as pessoas recrutadas a que estiver melhor enquadrado à vaga e à cultura
da empresa.  CORRETO
Ajustar a vaga aos conhecimentos do profissional recrutado.
Código da questão: 33174
Sobre a criação de um banco de talentos, podemos afirmar que:
I. As organizações criam formas de desenvolver talentos, porém este elemento não traz
impacto para a atração de profissionais.
II. As organizações perceberam que criando formas de atração de profissionais
competentes e com grande potencial apenas externamente farão seus funcionários
permanecerem na empresa.
O currículo possui diversas funções, além de auxiliar o selecionador em 
outras técnicas, como ao realizar uma entrevista.
Resolução comentada:
Todas as afirmações apresentam características da gestão de talentos pelas
organizações.
Resolução comentada:
Deve-se buscar, além das competências técnicas e comportamentais do candidato,
aquele que estiver alinhado à cultura organizacional.
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III. Criar formas de atração de profissionais competentes e com grande potencial
externamente e principalmente internamente desenvolverá ambientes que irão seduzir
estes talentos a continuar atuando em suas organizações.
Alternativas:
Está correta apenas a afirmação III.  CORRETO
Estão corretas as afirmações II e III.
Estão corretas as afirmações I e III.
Estão corretas as afirmações I e II.
Todas as afirmações estão corretas.
Código da questão: 31854
Analise as alternativas e assinale a correta relacionada às vantagens do recrutamento
externo.
Alternativas:
O processo é mais rápido e serve como um programa de motivação para os 
funcionários.
Traz novas ideias, experiências e atitudes, com menor custo.
Enriquece o capital intelectual da empresa, traz novas ideias e o processo é mais rápido.
 INCORRETO
Enriquece o capital intelectual da empresa, traz novas ideias, experiências e
atitudes. CORRETO
Nenhuma das alternativas está correta.
Código da questão: 31815
Para que serve a entrevista comportamental?
Alternativas:
Para determinar com certeza se o candidato conseguirá se adaptar aos requisitos
solicitados pela empresa.
Tem o objetivo de identificar o perfil do candidato, analisando se ele conseguirá se
adaptar às situações que podem surgir na empresa.  CORRETO
Todas as alternativas estão corretas.
Para verificar como o candidato age em uma situaçãode pressão.
Para verificar se ele apresenta boa comunicação.
Código da questão: 31820
Resolução comentada:
A alternativa I está incorreta, pois o desenvolvimento de talentos trará impactos
positivos para a organização. A alternativa II está incorreta, visto que esta questão
deve se estender ao seu colaborador.
Resolução comentada:
O recrutamento externo trará um profissional com novas competências, experiências,
ideias e trará benefícios como a melhora no capital intelectual da organização.
Resolução comentada:
Breve explicação sobre a resposta correta.
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A criação de um banco de talentos oferece inúmeras vantagens. Considere as
afirmações:
I. Elevação do moral e da satisfação de pessoas e grupos, adequando-se novas funções e
novas missões aos potenciais dos seres humanos. Melhoria do potencial humano.
II. Ampliação do domínio das competências, melhoria do potencial humano.
III. Instrumentalizar a empresa para identificação, absorção e aproveitamento máximo das
potencialidades dos colaboradores, prospecção dos colaboradores na carreira e próximas
opções profissionais.
IV. Diminuição do domínio das competências e instrumentalizar a empresa para
identificação, absorção e aproveitamento máximo das potencialidades dos colaboradores.
Alternativas:
Estão corretas as afirmações I, II, III.  CORRETO
Estão corretas as afirmações II, III, IV.
Todas as afirmações estão corretas.
Estão corretas as afirmações I, II, IV.
Estão corretas as afirmações I, III, IV.
Código da questão: 31853Assinale a alternativa que melhor demonstra o papel do gestor para a retenção de seus
talentos.
Alternativas:
Auxiliar os talentos a desenvolverem competências técnicas.
Nenhuma das alternativas.
Implantar processos e tomar atitudes que valorizem o potencial humano e contribua
com o colaborador, alocando-o no lugar certo para que este possa demonstrar sua
capacidade.  CORRETO
Desenvolver sua liderança para adaptá-la ao perfil de seus talentos.
A maneira mais eficiente de reter talentos é sempre atender aos pedidos dos
funcionários 
considerados talentosos.
Código da questão: 31857
Resolução comentada:
Apenas a afirmação IV está incorreta, pois se deve aumentar o domínio das
competências.
Resolução comentada:
O gestor possui papel fundamental no processo de retenção de talentos.
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