Seleção e dinâmicas de grupo

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1)Quais são as competências que o selecionador precisa observar ao avaliar o candidato?
Alternativas:
Conhecimento técnico e perfil comportamental.checkCORRETO
Facilidade em trabalhar em grupo e proatividade.
Conhecimento técnico e proatividade.
Preparo técnico e psicológico.
Motivação e facilidade em trabalhar em grupo.
Resolução comentada:
Os selecionadores precisam observar tanto o conhecimento técnico do candidato (instrução, experiências profissionais, etc.) quanto seu perfil comportamental, como conduta, motivação e outros
Código da questão: 31818
2)O que é uma entrevista não estruturada?
Alternativas:
Uma entrevista onde não há planejamento prévio e nem roteiro predeterminado.checkCORRETO
É aquela baseada em um método planejado previamente e que se utiliza de um
roteiro.
Uma entrevista com questões padronizadas e de múltipla escolha.
Uma entrevista que possui um método planejado, em que o entrevistador não pode fugir das perguntas formuladas previamente.
É aquela feita sem planejamento, porém com um roteiro a ser seguido.
Resolução comentada:
Na entrevista não estruturada não se planeja nada previamente e não se usa roteiro predeterminado.
Código da questão: 31821
3)A realização de outplacement normalmente é associada à elaboração de currículo e ajuda para uma nova colocação, mas, na verdade, requer conhecimento para aplicação de uma metodologia. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos elementos desta metodologia.
Alternativas:
Coleta e análise das informações sobre o passado profissional; descrição das realizações, responsabilidades e atribuições nos cargos exercidos; avaliação dos objetivos individuais.
Todas as alternativas estão incorretas.
Coleta e análise das informações sobre o passado e o presente profissionais; descrição das
realizações, responsabilidades e atribuições nos cargos exercidos; avaliação dos objetivos profissionais.checkCORRETO
Desenvolvimento e divulgação do material curricular; avaliação dos objetivos profissionais;
pesquisar o mercado apenas no início do processo.
Coleta e análise das informações sobre o futuro profissional; estabelecer um plano sobre o futuro profissional do candidato; pesquisar o mercado continuadamente.
Resolução comentada:
A metodologia apresentada na alternativa D deve ser conhecida e aplicada corretamente.
Código da questão: 31850
4)O que são os processos de integração nas organizações?
Alternativas:
Refere-se a apresentar o novo funcionário aos colegas de trabalho.
Refere-se a treinar e avaliar o desempenho do novo funcionário.
Refere-se a aplicar pesquisas de clima e treinar o novo funcionário para assim ajustá-lo ao ambiente e às tarefas relativas ao seu cargo.
Refere-se a fornecer informações e treinamento intensivo ao novo funcionário para assim ajustá-lo ao ambiente e às tarefas relativas ao seu cargo.checkCORRETO
Nenhuma alternativa está correta.
Resolução comentada:
Integrar o novo funcionário aos processos, pessoas e a cultura da empresa.
Código da questão: 31855
5)Para que serve a entrevista comportamental?
Alternativas:
Para verificar se ele apresenta boa comunicação.
Para determinar com certeza se o candidato conseguirá se adaptar aos requisitos solicitados pela empresa.
Para verificar como o candidato age em uma situaçãode pressão.
Todas as alternativas estão corretas.
Tem o objetivo de identificar o perfil do candidato, analisando se ele conseguirá se adaptar às situações que podem surgir na empresa.checkCORRETO
Resolução comentada:
Breve explicação sobre a resposta correta.
Código da questão: 31820
6)Avaliar um candidato requer o conhecimento de diversas técnicas de seleção. Qual das alternativas abaixo indica técnicas que podem ser utilizadas?
Alternativas:
Testes, dinâmicas e headhunter.
Dinâmicas, entrevistas e consultorias.
Entrevistas, testes e dinâmicas.checkCORRETO
Entrevistas, headhunter e testes.
Todas as alternativas estão corretas.
Resolução comentada:
Apenas a resposta C representa corretamente as técnicas de seleção: entrevistas, testes e
dinâmicas.
Código da questão: 31817
7)O uso de dinâmicas de grupo em processos seletivos requer o conhecimento de seus tipos e técnicas. Inúmeras atividades fazem parte deste universo, como as simulações, os jogos, estudos de caso, entre outras. Nesse contexto, qual o principal objetivo na realização das dinâmicas de grupo? Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
A vivência nestas atividades provocam comportamentos e atitudes que revelarão características dificilmente observáveis em técnicas individuais.checkCORRETO
O objetivo das dinâmicas de grupo é verificar o nível de interação dos entrevistados, para saber se conseguirão trabalhar de forma social.
Identificar o aprendizado de cada entrevistado,com uma atividade diferente das comuns.
Buscar dentro da dinâmica novas ideias para a melhoria da empresa
Atribuir conhecimento aos candidatos as vagas sobre o modo de trabalho da empresa.
Resolução comentada:
As dinâmicas de grupo farão com que o candidato revele suas competências, por vezes até de maneira inconsciente.
Código da questão: 31839
8)O CAV – ciclo de aprendizagem vivencial proposto por Kolb (1971) – é representado por quatro estágios. Assinale a alternativa que apresenta a ordem correta destes estágios:
Alternativas:
Observação Reflexiva, Experiência Concreta, Implicações dos Conceitos em Novas Situações, Fundamentação de Conceitos Abstratos.
Experiência Concreta, Observação Reflexiva, Fundamentação de Conceitos Abstratos, Implicações dos Conceitos em Novas Situações. checkCORRETO
Implicações dos Conceitos em Novas Situações, Fundamentação de Conceitos Abstratos, Experiência Concreta, Observação Reflexiva.
Implicações dos Conceitos em Novas Situações, Experiência Concreta, Observação Reflexiva, Fundamentação de Conceitos Abstratos.
Fundamentação de Conceitos Abstratos, Experiência Concreta, Observação Reflexiva, Implicações dos Conceitos em Novas Situações.
Resolução comentada:
O ciclo de aprendizagem individual faz com que uma pessoa passe por uma experiência, reflita sobre seu papel, fundamente conceitos sobre sua prática e ainda projete as implicações destes conceitos em novas situações. Desta forma, estará desenvolvendo as suas e também novas competências.
Código da questão: 33176
9)A Andragogia tem como objetivo atingir qual público alvo ?
Alternativas:
Crianças e adultos.
Adultos.checkCORRETO
Todas as alternativas estão corretas.
Jovens.
Crianças.
Resolução comentada:
A Andragogia é o ensino voltado aos adultos.
Código da questão: 31835
10)O que significa realizar uma gestão por competência?
Alternativas:
Nenhuma alternativa está correta.
Alinhar as estratégias empresariais às competências essenciais da organização para que esta consiga atingir seus objetivos.checkCORRETO
Escolher o candidato que melhor se adapte à cultura da organização.
Escolher o candidato com mais qualificação e que se adaptará às competências organizacionais.
Alinhar o funcionário contratado às competências da empresa.
Resolução comentada:
Na gestão por competências, a empresa identifica quais são as essenciais para então traçar e basear suas estratégias.
Código da questão: 31824