NOVA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA II

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Olá GILVAN SANTOS SILVA!
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O empregador possui o dever de pagar todas as verbas trabalhistas e
previdenciárias, ainda que o empregado não tenha solicitado formalmente. Os
contratos por prazo indeterminado são aqueles que conferem o maior leque de
garantias trabalhistas, em razão do princípio da continuidade da relação de
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emprego. Assinale a alternativa que apresenta os direitos trabalhistas obrigatórios,
que serão custeados pelo empregador:
Salário mínimo, repouso semanal remunerado, aviso-prévio.
Salário mínimo, repouso semanal remunerado, aviso-prévio.
Muito bem, você acertou. Todas as verbas trabalhistas citadas
são obrigatórias para contratos por prazo indeterminado.
Estudamos sobre os direitos aplicáveis quanto tratamos em
nosso curso sobre contratos por “Prazo Indeterminado”.
Em uma audiência trabalhista, aquilo que o preposto falar será considerado como
se o próprio sócio estivesse falando, o que traz a necessidade de um preposto bem
preparado e que conheça todos os fatos do processo. Segundo as alterações da
Reforma Trabalhista, o preposto:
Não precisa ser empregado da empresa.
Não precisa ser empregado da empresa.
Resposta correta. Conforme o entendimento do artigo 843,
da CLT, o preposto não precisa ser empregado da empresa.
Assinale a alternativa que indica corretamente o único benefício com natureza
exclusivamente indenizatória, por isso não tem caráter salarial e o segurado pode
continuar trabalhando. Ele visa ressarcir o segurado, em razão de acidente que
tenha provocado a capacidade para o trabalho. Trata-se do benefício chamado:
Auxílio-acidente
Auxílio-acidente
Resposta incorreta. As obrigações bancárias fazem parte da
rotina da empresa, com o objetivo de cumprir a legislação
trabalhista, mas o decreto do eSocial não as considera como as
principais. Aproveite para conferir novamente o item 9 de nosso
curso, que aborda o eSocial, como uma nova forma de declarar
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obrigações trabalhistas e previdenciárias.
O Decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações
Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse sistema, os
empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as
informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições
previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso-
prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.A transmissão eletrônica
desses dados simplificará a prestação das informações referentes às obrigações:
Fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
Fiscais, previdenciárias e trabalhistas.
Muito bem, você acertou! As obrigações fiscais, previdenciárias
e trabalhistas são o grande centro do eSocial. Tratamos do
eSocial no último tópico do nosso curso. Para aprofundar nessa
questão acesse: http://portal.esocial.gov.br/
Na sua empresa, o chefe está um pouco temeroso em converter todas as
obrigações para o formato eletrônico e declarar todas as obrigações
previdenciárias, fiscais e trabalhistas pelo eSocial. Você tranquiliza-o, informando
que:
Será de forma unificada, as informações relativas aos
trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha
de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso-
prévio, exceto escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.
A prestação das informações ao eSocial substituirá o
preenchimento e a entrega de formulários e declarações
separados a cada ente, simplificando a entrega dos documentos.
Essa não é a resposta correta. As obrigações de escrituração
fiscal e do FGTS também integram a plataforma do eSocial.
Estudamos este assunto no tópico 9 de nosso curso, em que
tratamos do eSocial como uma nova forma de declarar
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obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Selecione a alternativa que corresponde ao item descrito, de acordo com o
conceito previsto em lei (CLT) quanto aos temas da jornada de trabalho, sendo que
cada um deles corresponde a cada item da coluna da esquerda:
I) Repouso semanal remunerado
II) Jornada parcial
III) Banco de horas
IV) Compensação de jornada
Não excede trinta horas
semanais. II) Jornada parcial II) Jornada parcial
Pode ser por acordo tácito ou
escrito. IV) Compensação de
jornada
III) Banco de horas
Não pode exceder, no período
máximo de um ano, à soma das
jornadas semanais de trabalho
previstas.
III) Banco de horas IV) Compensação de
jornada
Supressão ilícita em convenção
coletiva ou de acordo coletivo
de trabalho.
I) Repouso semanal
remunerado
I) Repouso semanal
remunerado
Essa não é a ordem correta. Para identificar a correlação
adequada de palavras e conceitos, retome os elementos
doTópico 5.
Sobre o contrato de trabalho e com base na CLT, analise as afirmativas
subsequentes e assinale a que estiver correta:
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O tempo despendido para troca de roupa ou uniforme nas
dependências da empresa será considerado como hora de
trabalho, desde que exista a obrigatoriedade de realizá-la na
empresa.
O tempo despendido para troca de roupa ou uniforme nas
dependências da empresa será considerado como hora de
trabalho, desde que exista a obrigatoriedade de realizá-la na
empresa.
Muito bem, você acertou! Somente será considerado como
hora de trabalho se existir a obrigatoriedade de trocar o uniforme
na empresa, conforme a CLT, artigo 4º, parágrafo segundo, inciso
VIII. É o caso de quem trabalha em hospitais e açougues, por
exemplo.
O acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da
empresa ou pelo exercício do trabalho, provocando lesão corporal ou perturbação
funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da
capacidade para o trabalho. No caso do empregado que sai para almoçar em seu
intervalo, e se acidenta na entrada de um restaurante, no centro da cidade, pode-
se afirmar que ele:
Terá sofrido um acidente de trabalho, uma vez que estava em
seu horário de intervalo.
Não terá sofrido acidente de trabalho, pois estava fora da
empresa e no seu tempo livre.
Essa não é a resposta correta. Se o intervalo é gozado na
empresa, ela deve zelar pela segurança do local, estando livre
de responsabilidade nos casos de força maior e de
responsabilidade de terceiros.
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Pedro sofreu acidente de trabalho na sua função de serralheiro, fez a perícia no
INSS e ficou afastado por três meses da sua função. Ao retornar ao emprego,
recebeu o atestado de saúde ocupacional como apto para o trabalho. No primeiro
mês, Pedro se envolveu em uma briga durante as suas atividades na empresa, o
que motivou a sua demissão, por justa causa.
Sobre a relação da demissão de Pedro e a estabilidade como sendo uma das
modalidades de garantia de emprego, assinale o efeito correto quanto aos fatos
apresentados:
A empresa agiu corretamente, mas terá que pagar todos os
salários até o fim do período estabilitário.
A empresa agiu corretamente,sendo a justa causa uma das
hipóteses para a perda da estabilidade de emprego.
Essa não é a resposta correta. A empresa não precisará pagar
todos os salários até o fim do período estabilitário, uma vez que
a garantia da estabilidade foi desconstituída pela conduta do
empregado.
Laura é empregada da empresa Plusbaby, que fabrica fraldas e produtos para
bebês. Laura tem o sonho de adotar uma criança e agora conseguiu todos os
documentos e autorização judicial. Sobre a licença-maternidade de Laura, o prazo
será:
Cento e vinte dias, o mesmo prazo para mulheres com atestado
de parto.
Cento e vinte dias, o mesmo prazo para mulheres com atestado
de parto.
Muito bem, você acertou. Este é o entendimento do artigo 7º da
Constituição Federal, inciso XVIII, o qual dispõe que “são direitos
dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à
melhoria de sua condição social: [...] licença à gestante, sem
prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte
dias”.
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Quarta-feira, 11 de Novembro de 2020 07h17min53s BRT
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