A maior rede de estudos do Brasil

Grátis
8 pág.
QUESTIONÁRIO UNIDADE I Sistema para Operações de Recursos Humanos

Pré-visualização | Página 1 de 2

11/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 4651-30...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_51510866_1&course_id=_98225_1&content_id=_1338232_1&return_con… 1/8
 
Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I
SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS 4651-30_57008_R_20202 CONTEÚDO
Usuário luciene.silva41 @aluno.unip.br
Curso SISTEMAS PARA OPERAÇOES DE RECURSOS HUMANOS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE I
Iniciado 11/11/20 20:50
Enviado 11/11/20 21:07
Status Completada
Resultado da
tentativa
5 em 5 pontos  
Tempo decorrido 16 minutos
Resultados
exibidos
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas
respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada:
a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Supondo que a sua empresa não utilize a CTPS digital, julgue os itens a seguir:
I - A falta de entrega de recibo da CTPS física para as anotações do contrato vai gerar
presunção de retenção do documento por parte do empregador.
II - A retenção da CTPS física por mais de 24 horas por parte do empregador vai implicar em
prisão do empregador.
III - É lícito celebrar informalmente um período de experiência sem anotação na carteira
profissional.
É verdadeiro o que se afirma em:
I, apenas.
I, apenas.
II, apenas.
III, apenas.
I e II.
UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,5 em 0,5 pontos
http://company.blackboard.com/
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_98225_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_98225_1&content_id=_1337263_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
11/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 4651-30...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_51510866_1&course_id=_98225_1&content_id=_1338232_1&return_con… 2/8
e. 
Feedback
da
resposta:
II e III.
Resposta: A
Comentário: de acordo com o artigo 53, da CLT, a retenção por mais de 48 horas
acarretará penalidade. Conforme a Lei n. 5.553/68, a retenção de CTPS em
prazo superior a cinco dias retrata contravenção penal e é punível com prisão
simples de um a três meses e multa. A CLT estabelece que mesmo o contrato de
experiência deve ser anotado, constando a data, a condição de contratação de
experiência e seu respectivo prazo, além da possibilidade de prorrogação dentro
do prazo legal máximo de 90 dias.
Pergunta 2
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b. 
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Sobre a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, assinale a alternativa correta:
Decorreu da necessidade de organizar a legislação do trabalho em 1943. 
Decorreu da necessidade de organizar a legislação do trabalho em 1943. 
Foi criada pela Constituição de 1988.
Versou expressamente sobre direitos trabalhistas, trazendo garantias
importantes em 1934.
Apresentou pela primeira vez conceitos sobre a liberdade sindical em
1943.
Ampliou os direitos dos trabalhadores limitando a jornada de oito horas
em 2017. 
Resposta: A
Comentário: diante da necessidade de organização da legislação do trabalho, no
intuito de evitar conflitos legislativos, foi editado o Decreto n. 5.452, de 1º de
maio de 1943, que aprovou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
0,5 em 0,5 pontos
11/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 4651-30...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_51510866_1&course_id=_98225_1&content_id=_1338232_1&return_con… 3/8
Pergunta 3
Resposta Selecionada:
c. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é um documento obrigatório para
qualquer cidadão que queira prestar serviço com contrato de trabalho regido pela CLT. Sobre
esse documento e a sua segurança, julgue os itens a seguir:
I - Quando física é revestida de papel de segurança e plástico inviolável, dificultando a
falsificação das informações sobre identificação profissional e qualificação do indivíduo.
II - Para evitar fraudes, passou a ser emitida mediante um sistema informatizado, que integra
nacionalmente os dados de todos os trabalhadores do Brasil.
III - A carteira de trabalho digital, diferentemente da carteira de trabalho física, não é válida
como documento oficial de identificação.
É verdadeiro o que se afirma em:
I e II.
I, apenas.
II, apenas.
I e II.
III, apenas.
II e III.
Resposta: C
Comentário: a CTPS foi instituída por meio do Decreto n. 21.175, de 21 de março
de 1932, e, posteriormente, regulamentada pelo Decreto n. 22.035, de 29 de
outubro do mesmo ano. Em 2008, no intuito de evitar fraudes, passou a ser
emitida mediante um sistema informatizado, que integra nacionalmente os dados
de todos os trabalhadores do Brasil. Ela é feita de material mais resistente que o
anterior, revestida de papel de segurança e plástico inviolável, dificultando a
falsificação das informações sobre identificação profissional e qualificação do
indivíduo. A carteira digital não é válida como documento oficial de identificação.
0,5 em 0,5 pontos
11/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 4651-30...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_51510866_1&course_id=_98225_1&content_id=_1338232_1&return_con… 4/8
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Assinale a alternativa que contém uma conduta que é proibida ao empregador, conforme a
Consolidação das Leis do Trabalho:
Efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira
de Trabalho e Previdência Social. 
Efetuar anotações desabonadoras à conduta do empregado em sua Carteira
de Trabalho e Previdência Social. 
Escrever as datas de admissão e saída do empregado que se desligou
como ou sem justa causa.
Anotar remuneração idêntica à forma efetivamente paga, incluindo-se as
estimativas de gorjeta.
Alterar a anotação de salário do empregado em sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social. 
Efetuar anotações modificativas no contrato quando ocorrer alteração de
função ou remuneração.
Resposta: A
Comentário: “§ 4º É vedado ao empregador efetuar anotações desabonadoras à
conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social. § 5º.
O descumprimento do disposto no § 4º deste artigo submeterá o empregador ao
pagamento de multa prevista no art. 52 deste capítulo” (BRASIL, 1943).
Pergunta 5
Resposta d.
Na CTPS, além das anotações pertinentes ao contrato de trabalho e de interesse da
Previdência Social, também deverá conter diversos requisitos, exceto:
0,5 em 0,5 pontos
0,5 em 0,5 pontos
11/11/2020 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE I – 4651-30...
https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_51510866_1&course_id=_98225_1&content_id=_1338232_1&return_con… 5/8
Selecionada:
Respostas:
a. 
b. 
c.
d.
e.
Feedback da
resposta:
Caso o trabalhador seja autônomo, avulso ou eventual, a anotação deverá
conter a dispensa do recolhimento do FGTS.
Fotografia do rosto.
Nome, filiação, data e local de nascimento e assinatura.
Caso o trabalhador não consiga assinar o nome, será usada sua impressão
digital.
Caso o trabalhador seja autônomo, avulso ou eventual, a anotação deverá
conter a dispensa do recolhimento do FGTS.
Caso de estrangeiro deverá constar o número do documento de naturalização
ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da identidade
de estrangeiro.
Resposta: D
Comentário: em nenhum momento se dispensa a anotação e nem

Crie agora seu perfil grátis para visualizar sem restrições.