Negociação coletiva

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Negociação Coletiva
- A convenção número 154 OIT define o que é a negociação;
-Natureza jurídica: Mista (contrato em sua formação e norma na sua essência); as partes negociam, estipulam o piso, 
 Funções: 
I -Jurídica
a) normativa 
b) Obrigacional
c) compositiva
II – Política 
III -Econômica 
IV - Social
Características:
-Autonomia (decorre até mesmo da autonomia, liberdade dos sindicatos, não precisam da intervenção do estado, quem negocia são as partes e suas normas terão força genérica); 
-Bilateralidade (também característica do contrato, duas partes no mínimo para negociação);
-Transacionalidade (observar os princípios trabalhistas e buscar o melhor, lembrando que há direitos que podem ser negociados em convenções e até mesmo prevalecer sobre a lei; e mesmo que não seja favorável ao trabalhador – presente no art. 611 –A.
Classificação:
-Quanto a existência de regras para a negociação (pode haver as especificas em lei ou não com as regras; havendo os informais (sem regras) e os formais (há regras – que devem ser observadas nas negociações, preencher e verificar; principalmente ver o 611-A e o 611-B);
-Quanto a periodicidade da negociação: as periódicas ou permanentes, para dizer que a convenção será periódica (renovada – como no Brasil, validade de 2 anos, depois disso negociada novamente) ou permanente (criada por ente e sem prazo de vigência); 
§ 3o do art. 614, CLT - Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade.
Requisitos de Validade
-Precisa de negociação
-Realização de Assembleia geral especialmente convocada para esse fim (art.612 CLT);
Art. 612 - Os Sindicatos só poderão celebrar Convenções ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberação de Assembleia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da entidade, se se tratar de Convenção, e dos interessados, no caso de Acôrdo, e, em segunda, de 1/3 (um terço) dos mesmos. 
Parágrafo único. O "quórum" de comparecimento e votação será de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocação, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. (Incluído pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967)
-Esse art. foi questionado a constitucionalidade, ele continua vigente sobre o que dispõe sobre as negociações. Fala sobre a convocação, haver negociação, chamar a assembleia e autorizar os valores.
-Comparecer e votar no mínimo 2/3 dos filiados em caso de convenção coletiva de trabalho e, dos interessados em caso de acordo coletivo. Assembleia visando o objetivo de decidir a negociação.
Obs: prevalece em cada caso o que dispor no estatuto da org. sindical;
Níveis de Negociação
Entre sindicatos – entre sindicato e uma ou mais empresas
 ↓ ↓
Conven. Coletiva - Acordo coletivo
OBS: sempre será necessária a autorização pela Ass. Geral (612 CLT).
Vigência:
Art. 614, § 1º da CLT - As Convenções e os Acordos entrarão em vigor 3 (três) dias após a data da entrega dos mesmos no órgão referido neste artigo.
Art.616 e seus parágrafos – os sindicatos e empresas (inclusive as sem representação sindical) não podem se recusar a negociação coletiva; Se eles se recusarem e outra parte souber, comunicar outros órgãos e chamar compulsoriamente, se persistir na recusa, os interessados podem instaurar o dissídio coletivo.