A3E1 SA3 ETAPA 02

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ROTINAS ADMINISTRATIVAS
Acadêmica: Moryah Nunes Revelles Pereira
Atividade: A3E1 – SA3 – ETAPA 02
PRINCIPAIS ENCARGOS QUE GERAM DESCONTOS SALARIAL
· INSS
Instituto Nacional do Seguro Social é um órgão federal do Ministério da Previdência Federal e é o responsável por garantir o pagamento das aposentadorias, além de outros benefícios.
A previdência social é um seguro que tanto empresas como colaboradores contribuem durante o período em que estão trabalhando. O valor do INSS é descontado diretamente na folha de pagamento do colaborador.
Veja abaixo:
Qualquer pessoa pode contribuir com o INSS, mesmo que estiver desempregada, e ter direito aos benefícios.
Quando se aposenta o trabalhador de uma empresa passa a receber seu benefício mensal por toda a sua vida. Mas, o INSS também é responsável pelo pagamento de outros benefícios:
a) Auxílio doença;
b) 13º salário;
c) Salário-família;
d) Auxílio acidente;
e) Pensão por morte, entre outros benefícios.
· FGTS
O fundo de Garantia por Tempo de Serviço é um direito de todo colaborador contratado em regime de CLT.
Todos os meses, a empresa deposita o equivalente a 8% (oito por cento) do valor do salário do colaborador nesta conta. O valor do FGTS do colaborador não é descontado de seu salário.
O saldo total dos depósitos e as correções financeiras aplicáveis até a data que o colaborador é demitido sem justa causa configuram o valor total do FGTS.
· IMPOSTO DE RENDA
O Imposto de Renda é um tributo cobrado anualmente pelo governo federal sobre os ganhos de pessoas e de empresas. Seu valor é pago de acordo com os rendimentos declarados. 
Na prática, então, podemos classificar o IR como um valor anual descontado sobre os rendimentos dos trabalhadores e das empresas no Brasil. Na lista de rendimentos tributáveis, entram ganhos como salários, aluguéis, prêmios de loteria e investimentos.
Como o IR é uma tributação aplicada para cidadãos e companhias, ele se divide em duas categorias: o Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) e o Imposto de Renda Pessoa Jurídica (IRPJ).
O Imposto de Renda é mensalmente retido no salário ou pago com base em outros rendimentos dos brasileiros. Há ainda uma declaração obrigatória anual, uma forma de a Receita Federal verificar se o cidadão está pagando mais ou menos impostos do que deveria.
Confira a tabela:
De forma simplificada, o que o contribuinte precisa fazer é declarar tudo o que ganhou no ano que passou, desde salários, aposentadoria, rendimentos de aluguel ou investimentos (mais adiante, listamos todos os ganhos que precisam entrar na declaração).
Depois, é possível listar algumas despesas feitas no mesmo período, que podem ser abatidas na declaração e, consequentemente, reduzir o valor dos impostos pagos – são as chamadas “deduções do IR”.
Entre os gastos que o contribuinte pode deduzir do IR, é possível citar, por exemplo, aqueles com:
a) Despesas médicas (sem limites);
b) Filhos ou pais (dependentes, no valor máximo de R$ 2.275,08 por dependente);
c) Educação (escola e faculdade, no valor máximo de R$ 3.561,50 por dependente);
d) Contribuição à Previdência Social (sem limites);
e) Contribuição à Previdência Privada (que correspondam a até 12% da renda tributável).
· FÉRIAS
Férias é o período de descanso anual, que todo trabalhador no regime CLT ganha direito a elas ao trabalhar durante um período “aquisitivo” que é igual a 12 meses.
Existem 03 (três) tipos de férias: Período aquisitivo, período concessivo e período indenizatório.
Para fazer o cálculo do valor padrão de férias, estipulado pela legislação brasileira, basta somar o salário com ⅓ da remuneração, acrescido do valor de outros benefícios que possam complementar o valor salarial. De acordo com a legislação, as férias devem ser pagas em até dois dias antes do início do descanso.
· 13º SALÁRIO
Conhecida como 13º salário, a gratificação de natal foi instituída no Brasil em 1962, e garantia ao trabalhador o correspondente a 1/12 de sua remuneração mensal. Seria, em outras palavras, o pagamento de um salário extra ao trabalhador ao final de cada ano.
Todo trabalhador que tiver contrato de trabalho com carteira assinada via CLT tem direito a receber o 13º salário, já a partir dos primeiros 15 dias de serviços prestados. Além destes, também recebem a gratificação natalina os aposentados e pensionistas do INSS.
Para o cálculo, o profissional de RH deve levar em conta a remuneração do colaborador devida proporcional aos meses trabalhados no período de janeiro a dezembro. Para isso, a fórmula é: valor da remuneração dividido em 12 e multiplicado pelo número de meses trabalhados no ano.
Pela lei, o empregador pode pagar o benefício em duas vezes ou de uma vez só. Se o empregador optar por um só pagamento, ele deve ser efetuado até o quinto dia útil de dezembro. 
· HORAS EXTRAS
Hora extra é todo o período que ultrapassa a jornada de trabalho perpetuada no contrato de trabalho.
O limite de hora extra diária é, em geral, de 2 horas. Porém, existem exceções a essa regra e é importante que todos os envolvidos estejam cientes para que se evitem problemas que vão desde passivos trabalhistas até o pagamento de horas excessivas.
A CLT estabelece algumas modalidades praticáveis de hora extra. Sendo assim, os principais tipos de hora extra são:
a) Diurna;
b) Noturna;
c) Finais de semana;
d) Intrajornada;
e) Banco de horas.
De acordo com a nova Lei trabalhista, o trabalhador agora pode ficar até 12 horas em atividade sendo que nesse caso ele deve ter pelo menos 36 horas de descanso antes de retornar a empresa. Além disso, o colaborador deve conter 44 horas semanais e 220 horas mensais.
A hora extra deve valer pelo menos 50% a mais que a hora de regime comum, sendo que em feriados e domingos o adicional de horas extras é de 100%. Importante ressaltar que Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho podem estipular o adicional de horas extra maior, de 70%, 100% e até 120%, portanto, é importante sempre verificar a norma coletiva.