17 Suspensão e Interrupção (1)

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Cap. 17 – Suspensão e Interrupção do CT 
171 Introdução 
Ausência de prestação de trabalho, sem a cessão do vínculo 
172 Distinção e Conceito 
Elemento comum – suspensão dos serviços 
173 Hipóteses 
a) Aborto – desde que não criminoso, art. 395, repouso remunerado de duas semanas, pelo Decreto 3048/99, art. 93,§5 seria licença maternidade. Art. 131 II da CLT ( trata do não criminoso, qdo o sl maternidade é devido). Considerado interrupção. Qto ao aborto criminoso não há salário nos dias de falta ao trabalho, configura mera suspensão. 
b) Acidente do trabalho – 19 da 8213/91, artigo 20 traz o que se considera entidade mórbida. O artigo 21 traz os acidentes por equiparação. Com a presença do NTEpemiológico, presume-se que a doença tem natureza ocupacional, não cabe mais ao empregado provar ou demonstrar que a doença foi produzida pelo trabalho peculiar. A presunção é relativa. Ocorre uma inversão do ônus de prova quanto à caracterização da natureza ocupacional do agravo, pode ser elidida com a demonstração da ausência do caráter ocupacional. 
O NTE abrange a doença em sentido estrito e o agravo ( lesão, doença, transtorno, distúrbio, disfunção ou síndrome ( art. 337 do DEc 3048. 
Cabe à perícia do INSS reconhecer a incapacidade, e as partes podem discutir isso no âmbito judicial. 
O nexo é entre o trabalho e o agravo e a entidade mórbida conforme o CID, que pode ser a doença profissional ou a doença do trabalho. O aspecto de destaque é a atividade da empresa ou do empregador domésito. . 337 § 3º do DEC. 3048
A análise da atividade da empresa deve remontar ao ramo de atividade econômica da empresa, verificada pela Classificação Nacional de Atividade Econômica. CNAE. Informação confirmada pela IN INSS 31/2008. 
Na doença ocupacional tem-se o agravo, o trabalho e o nexo. Para o nexo entre a entidade mórbida e o labor, isto é, para constatar a natureza ocupacional da doença, há três formas: 
a) Nexo técnico epidemiológico 
b) Ou que o agravo decorre de agente etiológico ou fator de risco de natureza ocupacional, presente nas ativdiades econômicas do empregador
c) Verificação da hipótese excepcional, prevista no 20 § 2º da 8213 ( resultou das condições especiais). 
No acidente do trabalho – 15 primeiros dias são pagos pela empresa – 59 da 8213, a partir do 16 cabe gozo do auxilio doença acidentário. O primeiro é interrupção, o segundo é suspensão. Contudo, no segundo afastamento, o art. 4º considera p tempo de serviço, deposita FGTS 15, § 5º da Lei 8036/90, não é falta ao serviço p aquisição do direito de férias, 131, III, s 46 do TST. Então seria suspensão sui generis. 
· Nota – 133 IV , p uns, não prevalece pq tem a C 132 da OIT, ART. 5, 4. 
· Majoritária diz que continua valendo. 
1733 Auxílio – doença 
60, § 3º 8213 – os primeiros quinze dias tbm são do empregador. Depois é do INSS, desde que cumprido o período de carência. Art 59. 
Essa suspensão a partir do 16 dia tem o afastamento contado p férias. 
· Parte doutrinária – seria interrupção, visto ocorrer cessação provisória e parcial do labor. Só haverá suspensão no caso do 133 iv da CLT. 
· Majoritário, contudo, que sempre é caso de suspensão a contar do 16 dia. 
Vide art. 75 § 3 da 8213
1734 Aposentadoria por invalidez
43 da 8213. Devido no dia imediato da cessão do auxílio-doença. Os 15 primeiros dias são do empregador, é interrupção. 
475 da CLT. 
46 da 8213
S 160 TST 
101, § 1 da lei 8213, deixa o leve entendimento de contornos de definitividade, que poderia permitir a cessação do ct pelo empregador. Contudo, essa desnecessidade de atestado médico não se aplica no caso do 101 § 2º 
S440 tst
1735 Aviso Prévio
488 clt
1736 Eleição para cargo de diretor de sociedade 
S 269
1737 Encargo público 
Em princípio é suspensão, como exemplo do mandato de cargo político. 
472 clt 
483 clt 
441 CP e 473 , VIII, Clt
1738 Faltas injustificadas
Se faltar de forma injustificada durante a semana, vc perde tbm o dia de remuneração do repouso semanal. São faltas sem amparo legal. 
FALTAS JUSTIFICADAS - As justificadas são interrupção. 
Art. 473 da CLT. 
· morte , dois dias de faltas seguintes aos falecimento e consecutivos. Para o professor – 320 § 3º da CLT, dias seguidos. Se os parentes do professor não são os elencados no 320, eu aplico o art 473. 
· Casamento – os três dias contam-se após o dia do casamento e são consecutivos . professor tbm tem nove dias. 
· Nascimento – 473 III, 392 A , CLT, art. 10§ 1º do ADCT. Prevalece a revogação tácita desse inciso. Ar. 28 da Lei 8036/90. O ADCT não menciona a contagem do prazo, a interpretação teleológica é de que seria do dia do nascimento. O pai adotivo tem direito aos cinco dias. Qdo a licença não for concedida à mãe adotante, o pai recebe os 120 dias , 392- C da CLT.
· SPM: o ADCT não substitui o inciso III do art. 473 da CLT, ou que a licença prevista passa a ser de cinco dias. Logo, direitos distintos e cumuláveis. é um dia para o registro, na primeira semana, e depois mais cinco dias p cuidar da criança, são seis dias de afastamento. Minoritária. 
· SPM : a paternidade seria suspensão e não interrupção. 
· Um dia de doação . 199 § 4º da CF, lei 10205/2001 e Lei 9434/1997. 
· Até dois dias – eleitor : dias consecutivos ou não. O art 473 V faz remissão ao art. 48 do Código Eleitoral. 
· Serviço militar: letra c do art.65 da Lei 4375, art. 60, 61. 
· Vestibular – 205 e 208 V da CF/88. Deve ser para o ingresso no ensino superior. Cabe ao empregado comprovar essa finalidade. 
· Em juízo – abrange todos os modos de comparecimento ,sendo parte, testemunha etc. s 155 tst, 822 da CLT, 463 do CPC. Se testemunha a serviço do júri, aplico o 459 cpp. 
· Entidade sindical – 522 da CLT, engloba todos os membros da administração. S 369. Para o membro do conselho fiscal prevalece sua inclusão na estabilidade sindical e o direito a essas faltas. 
· Majoritária – não tem estabilidade o membro fiscal. Não há direito p central sindical, são apenas associações civis. Os membros das centrais não estão incluídos nessa hipótese. Ex: OIT e ONU. 
· Acompanhar esposa ( gestante) até dois dias. 
· Até um dia para filho de seis anos. 
· Art 3º § 6º da 8213 e art. 3º § 7º da 8036/90
· Falta justificada pela empresa : 131, IV clt. 
1739 Férias 
18/09/2020________________________17/09/2021 ( 1P.A) período aquisitivo
18/09/2021________________________17/09/2022( 1P.C) período concessivo
18/09/2022_________________________17/09/2023
Interrupção 
Mas se não forem gozadas, mas pagas com indenização, na rescisão, o período não será computado no tempo de serviço. 129, 130 da CLT. 
17.3.10. Greve 
A nomenclatura que uso para ajuizar ação referente a solução da greve – DISSÍDIO COLETIVO DE GREVE ( LEI DE GREVE). 
Suspensão 
No dissídio coletivo de greve: 
a) TRT ou TST não deve determinar a remuneração dos dias parados, mesmo se é não abusiva, pois a lei a define como hipótese de suspensão. Não seria lícito tratamento igual aos empregados em situação desigual, pois remuneraria tanto o trabalhador que fez e o que não fez greve 
b) Segunda corrente – remunerados se a greve é não abusiva . Greve ambiental
c) Conclusão – depende do que for regulamentado na negociação coletiva. 
17311 IAFG 
– NÃO SÃ PARA TODOS OS EMPREGADOS COM ESTABIILADE ( ESTÃO FORA : GESTANTE, CIPEIRO E ACIDENTADO). 
Ação de natureza constitutiva negativa. 
1ª Situação : montalvan continua trabalhando, mas salume não tem prazo para ajuizar a ação. 
2º Situação : montalvan não continua trabalhando, eu suspendo o seu contrato de trabalho ( prestação de trabalho), pelo prazo máximo de 30 dias. Aqui é uma penalidade disciplinar. Nesse caso, não trabalha e não recebe. Se ele suspender o contrato, ele terá o prazo de até 30 dias para ajuizar o inquérito. Se não ajuizar no prazo de trinta dias, ele não poderá ajuizar. PRAZO DECADENCIAL DE 30 DIAS PARA AJUIZAR A AÇÃO. 
“Dentro da situação: se, ao final da ação, o Juiz entender que não houve falta grave do estável, ele vai condenar o empregador a pagar aqueles trinta dias de suspensão do empregado... se isso acontecer... a situaçãose torna interrupção do contrato de trabalho”. 
Para empregados de
1. estabilidade decenal, 492 clt, e
2. dirigente sindical 543 , § 3º ,
3. empregados eleitos diretores de sociedade de cooperativa ( criadas pelos empregados de empresa). 
S 379 tst 
S 197 stf 
Lei 5764 art. 55
4. Integrante de ccp: 
a) A lei não estabeleceu que a falta grave deve ser apurada nos termos da lei , mas indicou apenas que as hipóteses de falta grave são as previstas na lei. Não precisa de IAFG 
b) Segunda corrente: 625B § 1º exige. Nos termos da lei só pode significar os artigos 853 a 855 da CLT. 
5. Conselho curador do FGTs, necessidade de iAFG, art. 3º§ 9, Lei 8036/90, representantes dos trabalhadores. 
6. Conselho Nacional de Previdência Social – enquanto representantes dos trabalhadores. Art. 3º , § 7º da Lei 8213
OJ 137 sbdi II do TST 
Pz decadencial 
Natureza de suspensão ou interrupção depende do resultado da ação. 
Art. 855 clt: apenas se a falta não foi reconhecida. 
Art. 496 clt. 
 S 28 TST 
17312 Intervalo para descanso e refeição 
71 da CLT. Suspensão 
17313 Intervalo dos serviços de mecanografia e digitação 
72 da CLT. 
S 346 TST 
Interrupção pq é remunerado. 
17314 Intervalo do Trabalho em minas de subsolo 
298 da CLT 
Remunerado, é interrupção. 
17315 Intervalo em câmaras frias 
253 da CLT 
S 438 tst
É descanso remunerado e interrupção 
17316 Intervalo Interjornada 
66 da CLT. 
S 110 TST 
É suspensão 
17317 Licença Maternidade 
392 a CLT. 
71 A, B da lei 8213
392 A B C da CLT. 
C 103 da OIT, art. 4, item 8. 
Não se tratando de gestante, não há que falar em gravidez, atestado médico, períodos pré e pós parto, incompatível com a adotante o 1 ao 4 do 392 da CLT. 
Entendem que é interrupção, pq ela não trabalha, mas recebe o salário maternidade, ainda que seja um benefício previdenciário. Corrente minoritária. 
Majoritária – suspensão do contrato de trabalho. 
O período de prorrogação da maternidade e paternidade são interruptivos.
17318 Locaute – suspensão do contrato de trabalho por parte do empregador. É PROIBIDA. 
Art. 17 da Lei 7783/89 veda 
É interrupção. 
17319 Prisão e detenção do empregado. 
Prisão civil ou criminal, ocorre a suspensão , poderá ser dispensado conforme o 482 da CLT.A impossibilidade de prestar serviços autoriza sua justa causa. 
17320 Prontidão e sobreaviso
244 clt é interrupção nos dois casos. 
S 229 tst 
Art. 6/CLT e s 428 do TST : meios telemáticos e à disposição da empresa, empregado deve ser remunerado como sobreaviso ( aguardando ser chamado) e receberá horas extras ( se tiver laborando a distancia , com esses recursos tecnológicos). 
Autor: hipótes do 428 não trata de trabalho a distância, em domicílio, teletrabalho, nos quais o empregado presta o serviço, preponderantemente, fora do estabelecimento do empregador. Ela é para casos que prestou serviço no estabelecimento do empregador, mas utiliza, após o fim da jornada, finais de semana, feriado, férias, instrumentos telemáticos ou informatizados fornecidos pela empresa, em regime de plantão ou equivalente, aguardando, a qq momento, o chamado para o serviço, durante o período de descanso. 
17321 Tempo de espera 
235 c – MOTORISTA PROFISSIONAL
Suspensão 
17322 RSR e feriados 
Art. 6º da Lei 605/49, ambos são interrupção. 
17323 Representação sindical 
Situação 1: Licença não remunerada é modalidade de suspensão, 
Situação 2 salvo condição mais benéfica, se o empregador der licença ao empregado, mas continuar pagando o seu salário. Nesse caso é interrupção. 
Mas se o empregado não deixa de trabalhar, eu não preciso falar em suspensão ou interrupção ( o contrato não foi suspenso). 
17324 Segurança Nacional 
Situação 1: 472 da CLT. Interrupção 
Situação 2: Após os 90 dias é suspensão. 
· Autor entende que o 472 não foi recepcionado pela cf , no regime de Estado Democrático de Direito não vigora a doutrina da segurança nacional, substituída pela preservação do interesse público e social. 
Segurança pública do 144 da CF/88 não se confunde com a segurança nacional do 472 , incompatível com o ED de direito. 
Então, os parágrafos terceiro, quarto e quinto, do 472 estariam revogados. Cuidado: porque eles constam na CLT, a revogação é instituída pela doutrina. 
17325 Suspensão disciplinar 
474 clt - Suspensão
17326 Suspensão por violência doméstica e familiar à mulher 
· Art. 9º da Lei 11.340/2006 é suspensão. 
· 226,§ 8º da CF
Na suspensão não dissolve o contrato, não é estabilidade definitiva, mas inviabilidade de terminação da relação de emprego. 
174 Suspensão do CT para qualificação profissional 
1741 Contexto Jurídico Social. 
Lay off – suspensão temporária do trabalho, até recuperação da empresa, licença remunerada do trabalhador, que fica em casa e não é dispensado. Ela não dispensa pq precisa de empregados qualificados. Nesse tempo pode determinar cursos de qualificação. EUA é por negociação coletiva, considera idade, estado civil, tempo de serviço. Pode haver redução de salários e suspensão de encargos sociais. 
476 a da CLT. 
	Requisitos 
a) Autorização mais genérica, act ou cct, 
b) Concordância formal do empregado, escrito e sem vício 
c) Notificação, pelo empregador, do sindicato da categoria profissional , 15 dias antes da suspensão contratual. 
Duração 
	476. se não observar, pode descaracterizar. 
Limitações 
§ 2º 
Ajuda compensatória mensal 
Se o ACT ou CC T fixar o dever do pagamento, concessão deixa de ser mera faculdade. Não tem FGTS no período. 
Benefícios como planos de saúde, dente, médico , faz jus se voluntários. 
Bolsa de Qualificação Profissional 
Dispensa do empregado 476 A, § 5º .
175 Suspensão do contrato de trabalho e dispensa do empregado 
a) Não pode no auxílio doença, afasta a dispensa sem justa causa, bom senso de justiça, tbm 471 da CLT. O ato será nulo de pleno direito, efeio ex tunc. Isso não é estabilidade ou garantia provisória de emprego, o que ocorre é nulidade, pois inexistente ato jurídico válido e eficaz para o término. SUSPENSÃO . No entanto, os primeiros quinze dias de afastamento serão pagos pelo empregador, então, nesse caso, se trata de interrupção. 
b) Mesmo caso, se ocorrer no auxílio acidente, nos primeiros quinze dias, será nula não pq o empregado é estável, mas pq ocorreu no período de afastamento. Os primeios 15 dias no caso de aciente, é interrupção, a partir do 16º ( assim como no auxílio doença), passa a suspensão. 
c) Ainda, se cometerem justa causa, podem ser dispensados. 
d) Mesmo afastado, pode comunicar sua demissão. 
Matéria da prova até aqui.