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Salário e Remuneração
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(PROGRAD)
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(PROPEX)
Nara Pires
Sumário
Salário e Remuneração
Introdução ........................................................................................ 05
1. Introdução Salarial ............................................................... 06
2. Valor do Salário ................................................................... 08
2.1 Salário-mínimo .................................................................... 08
3. Formas de Pagamento do Salário .......................................... 09
4. Tipos de Salário ................................................................... 10
5. Gratificação Natalina – 13º Salário ........................................ 10
6. Remuneração ...................................................................... 11
7. Equiparação Salarial ............................................................. 13
8. Proteção ao Salário .............................................................. 15
Síntese ........................................................................................... 17
Referências ...................................................................................... 18
Objetivos
▪▪ Analisar▪as▪modalidades▪de▪salário,▪bem▪como▪as▪suas▪formas▪de▪
pagamento.
▪▪ Compor▪a▪remuneração▪salarial▪do▪trabalhador,▪como▪gratificação▪
natalina,▪décimo▪terceiro▪salário,▪entre▪outras.
▪▪ Categorizar▪ ajuda▪ de▪ custo,▪ comissões,▪ gorjetas,▪ gratificações,▪
prêmios▪etc.
4 Legislação Trabalhista e Previdenciária
Introdução
A▪ onerosidade▪ consiste▪ em▪ um▪ dos▪ elementos▪ fático-jurídicos▪
componentes▪ da▪ relação▪ empregatícia.▪ Ela▪ se▪ manifesta▪ no▪ contrato▪ de▪
trabalho▪ por▪ meio▪ do▪ recebimento,▪ pelo▪ empregado,▪ de▪ um▪ conjunto▪ de▪
parcelas▪econômicas▪retributivas▪da▪prestação▪de▪serviços▪ou,▪até▪mesmo,▪da▪
simples▪existência▪da▪relação▪de▪emprego.▪
São▪ parcelas▪ que▪ demonstram▪ que▪ a▪ relação▪ de▪ trabalho▪ tem▪ por▪
intenção▪do▪empregado▪o▪recebimento▪de▪contraprestação,▪ou▪seja,▪retribuição▪
econômica▪em▪razão▪do▪trabalho▪prestado;▪portanto,▪trata-se▪de▪uma▪relação▪
onerosa▪▪e▪não▪gratuita.▪Chamamos▪esse▪conjunto▪de▪parcelas▪retributivas▪de▪
remuneração▪ou▪salário.
Essas▪ parcelas▪ evidenciam▪ que▪ a▪ relação▪ jurídica▪ de▪ trabalho▪
formou-se,▪ de▪ maneira▪ onerosa▪ por▪ parte▪ do▪ empregado,▪ com▪ intuito▪
contraprestativo,▪ com▪ o▪ objetivo▪ de▪ receber▪ retribuição▪ econômica▪ em▪
virtude▪da▪relação▪laboral▪estabelecida.▪
As▪ expressões▪ remuneração▪ e▪ salário▪ correspondem▪ao▪ conjunto▪
de▪ parcelas▪ contraprestativas▪ recebidas▪ pelo▪ empregado,▪ no▪ contexto▪ da▪
relação▪ de▪ emprego,▪ evidenciadoras▪ do▪ caráter▪ oneroso▪ do▪ contrato▪ de▪
trabalho▪pactuado.
Embora▪ esse▪ seja,▪ de▪ fato,▪ um▪dos▪ sentidos▪ atribuídos▪ às▪ expressões▪
remuneração▪e▪salário,▪nesta▪unidade▪de▪aprendizagem,▪vamos▪esclarecer▪que▪há▪
outras▪acepções▪vinculadas▪a▪essas▪palavras,▪em▪especial▪ao▪verbete▪remuneração.
5Legislação Trabalhista e Previdenciária
1. Introdução Salarial
Para▪iniciar▪nossos▪estudos▪sobre▪salário,▪é▪necessário,▪primeiramente,▪
entendermos▪o▪que▪é▪o▪salário.
Conforme▪conceito▪clássico,▪salário▪é▪toda▪contraprestação▪ou▪vantagem▪
em▪pecúnia▪ou▪não▪pago▪diretamente▪pelo▪empregador▪ao▪empregado,▪em▪
razão▪do▪contrato▪de▪trabalho.▪Ou▪seja,▪é▪o▪pagamento▪realizado▪diretamente▪
pelo▪empregador▪ao▪empregado▪em▪razão▪dos▪serviços▪prestados.▪Em▪geral,▪
o▪salário▪é▪fixado▪no▪ato▪de▪admissão▪do▪empregado.▪Segundo▪o▪art.▪76▪da▪
CLT,▪salário▪é:
▪
A▪ contraprestação▪ mínima▪ devida▪ e▪ paga▪ diretamente▪ pelo▪
empregador▪a▪todo▪trabalhador,▪inclusive▪ao▪trabalhador▪rural,▪sem▪
distinção▪de▪sexo,▪por▪dia▪normal▪de▪serviço,▪e▪capaz▪de▪satisfazer,▪
em▪ determinada▪ época▪ e▪ região▪ do▪ País,▪ as▪ suas▪ necessidades▪
normais▪de▪alimentação,▪habitação,▪vestuário,▪higiene▪e▪transporte▪
(BRASIL,▪1943).
São▪características▪do▪salário:
▪▪ Ter▪caráter▪alimentar.
▪▪ Ter▪ caráter▪ “forfetário”,▪ ou▪ seja,▪ é▪ obrigação▪ do▪ empregador,▪
inerente▪ao▪risco▪do▪negócio.
▪▪ Ser▪obrigatório▪para▪o▪empregado,▪ou▪seja,▪ele▪não▪pode▪abrir▪mão▪
das▪parcelas▪que▪o▪integralizam.
▪▪ Ser▪periódico,▪ou▪seja,▪é▪contínuo,▪decorrente▪da▪prestação▪de▪serviço.▪
Vale salientar que o art. 459 da CLT preconiza que o salário básico do empregado não pode 
ser calculado e pago em período superior a um mês.
O▪salário,▪normalmente,▪deve▪ser▪pago▪em▪dinheiro.▪A▪CLT▪exige▪
que▪ o▪ pagamento▪ seja▪ feito▪ em▪moeda▪ corrente▪ do▪País▪ e▪ não▪ reconhece▪
Importante
6 Legislação Trabalhista e Previdenciária
quando▪ele▪é▪realizado▪em▪moeda▪estrangeira▪(art.▪463,▪parágrafo▪único).▪A▪
moeda▪estrangeira▪pode,▪no▪entanto,▪servir▪de▪base▪de▪cálculo▪para▪conversão,▪
no▪ato▪de▪pagamento,▪em▪moeda▪nacional.▪Essa▪lei▪defende▪a▪circulação▪da▪
moeda▪nacional.
▪
Conforme▪ já▪ abordamos,▪ o▪ salário▪ deve▪ ser▪ pago▪ em▪dinheiro,▪ na▪
forma▪do▪art.▪463▪da▪CLT.▪Contudo,▪a▪lei▪permite▪que▪o▪salário,▪conforme▪
arts.▪81▪e▪458▪da▪CLT,▪seja▪pago▪na▪forma▪de▪salário-utilidade.▪Por▪exemplo,▪
a▪CLT,▪no▪art.▪458,▪indica▪que▪algumas▪utilidades▪são▪passíveis▪de▪compor▪
parcela▪ de▪ natureza▪ salarial:▪ alimentação,▪ vestuário,▪ habitação▪ e▪ “outras▪
prestações▪ in natura”,▪ em▪razão▪deste▪último.▪Entretanto,▪nos▪ termos▪do▪
art.▪82,▪parágrafo▪único▪da▪CLT,▪no▪mínimo▪30%▪do▪salário▪deve▪ser▪pago▪
em▪dinheiro.
Os empregados domésticos não podem sofrer descontos em razão de concessão de algumas 
utilidades, tais como moradia, vestuário, higiene e alimentação.
Para▪ que▪ seja▪ considerada▪ parcela▪ de▪ salário-utilidade,▪ de▪ natureza▪
salarial,▪se▪faz▪necessário▪o▪preenchimento▪de▪alguns▪requisitos,▪tais▪como:
▪▪ Habitualidade:▪ O▪ fornecimento▪ do▪ bem▪ ou▪ serviço▪ tem▪ de▪ se▪
reiterar▪ ao▪ longo▪ do▪ contrato,▪ adquirindo▪ caráter▪ de▪ prestação▪
habitual,▪para▪que▪se▪confira▪à▪conduta▪o▪caráter▪de▪pagamento▪
salarial.▪ A▪ habitualidade▪ pode▪ ser▪ diária▪ (tíquete▪ alimentação),▪
semanal▪(utilidade▪lazer)▪ou▪mensal▪(cesta▪de▪alimentação).
▪▪ Utilidade benéfica:▪A▪parcela▪deve▪ser▪concedida▪sob▪a▪forma▪de▪
utilidade;▪não▪é▪aceito▪como▪salário-utilidade▪o▪ fornecimento▪de▪
bebidas▪alcoólicas,▪drogas▪etc.,▪conforme▪art.▪458▪da▪CLT▪e▪Súmula▪
nº▪367,▪II,▪do▪TST.
▪▪ Gratuidade:▪ O▪ benefício▪ deve▪ ser▪ concedido▪ sem▪ nenhuma▪
contrapartida▪do▪empregado,▪já▪que▪constitui▪uma▪vantagem.
Importante
7Legislação Trabalhista e Previdenciária
A adesão ao Programa de Alimentação ao Trabalhador (PAT), que proporciona ao empregador 
dedução no imposto de renda da empresa, não tem natureza salarial. Após a Reforma 
Trabalhista, o auxílio-alimentação concedido ao empregado não tem 
natureza salarial e pode até mesmo ser suprimido pela empresa. 
Ressalta-se, também, que as roupas destinadas ao uso exclusivo do 
trabalho não têm natureza salarial. Será considerado como natureza 
salarial quando, por exemplo, o empregador presentear o empregado 
com roupas novas para sua utilização pessoal. Saiba mais sobre o PAT, 
por meio da leitura indicada. 
2. Valor do Salário
▪
Embora▪a▪regra▪seja▪a▪possibilidade▪de▪negociação▪do▪valor▪do▪salário▪
entre▪ empregado▪ e▪ empregador,▪ há▪ limitações▪acerca▪ do▪ valor▪mínimo▪ do▪
salário,▪que▪estão▪listadas▪abaixo:▪
▪▪ Limitação▪ legal,▪ pois▪ a▪ lei▪ impõe▪ um▪ limite▪mínimo▪ quanto▪ ao▪
valor▪a▪ser▪pago▪ao▪profissional,▪tal▪como▪salário-mínimo▪nacional,▪
piso▪estadual▪fixado▪em▪lei▪e▪salário-mínimo▪profissional.
▪▪ Normativo▪sindical,▪pois▪o▪piso▪salarial▪é▪fixado▪para▪a▪categoria,▪
conforme▪acordos▪ou▪convenções▪coletivas.
▪▪ Normativo▪jurisdicional,▪pois▪o▪piso▪salarial▪é▪fixado▪para▪a▪categoria▪
em▪sentenças normativas.
2.1 Salário-mínimo
▪
Trata-se▪do▪valor▪mínimo,▪fixado▪por▪lei,▪a▪ser▪recebido▪pelo▪empregado.▪
É▪corrigido▪anualmente▪pelo▪governo,▪com▪validade▪em▪todo▪o▪país.▪
▪
O▪salário-mínimo▪é▪descrito▪na▪Constituição▪Federal▪de▪1988▪como▪a▪
remuneração▪capaz▪de▪atender▪às▪necessidades▪básicas▪do▪empregado▪e▪de▪sua▪
família,▪conforme▪art.▪7º,▪IV▪da▪CF/88.▪▪
Leia mais
Saiba Mais
8 Legislação Trabalhista e Previdenciária
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/pat.htm
Vale▪ registrar▪ que▪ o▪ empregado▪ não▪ pode▪ abrir▪ mão▪ de▪ receber▪ o▪
mínimo▪ legal▪ a▪ título▪ de▪ salário,▪ sob▪ pena▪ de▪ nulidade▪ e▪ o▪ pagamento▪ da▪
diferença▪em▪eventual▪ação▪trabalhista.
Para ter ciência sobre a tabela do salário-mínimo nos últimos 18 anos, 
leia o artigo sugerido. 
 
3. Formas de Pagamento do Salário
▪
Em▪ regra,▪ o▪ pagamento▪ deve▪ ser▪ realizado▪ pessoalmente▪ ao▪
empregado,▪ mediante▪ recibo,▪ até▪ o▪ 5º▪ dia▪ útil▪ do▪ mês▪ subsequente▪ ao▪
trabalhado▪ (para▪ fins▪ de▪ pagamento,▪ sábado▪ é▪ considerado▪ dia▪ útil),▪
conforme▪art.▪459,▪da▪CLT.
O▪salário▪do▪empregado▪não▪pode▪ser▪retido▪sob▪nenhuma▪hipótese,▪
salvo▪quando▪o▪empregado▪se▪recusar▪a▪passar▪recibo,▪conforme▪art.▪464,▪
da▪CLT.▪Ele▪poderá▪ser▪pago▪em▪dinheiro,▪cheque▪ou▪por▪meio▪de▪depósito▪
em▪conta-corrente,▪na▪forma▪do▪art.▪464,▪parágrafo▪único,▪da▪CLT.
Na▪ hipótese▪ de▪ depósito▪ bancário,▪ o▪ empregado▪ não▪ poderá▪
sofrer▪ descontos▪ pela▪ administração▪ de▪ conta-corrente,▪ salvo▪ se▪ houver▪
autorização▪por▪ele▪mesmo.▪Na▪hipótese▪do▪pagamento▪feito▪pessoalmente,▪
o▪empregado▪deverá▪dar▪o▪recibo,▪que▪é▪prova▪de▪que▪o▪empregador▪vem▪
honrando▪com▪seus▪compromissos.
▪
Caso haja atraso no pagamento de salários, é possível o empregado aplicar ao empregador a 
justa causa, e, consequentemente, requerer a despedida indireta.
Leia mais
Saiba Mais
Importante
9Legislação Trabalhista e Previdenciária
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/salario_minimo.htm
4. Tipos de Salário
 
Vejamos,▪a▪seguir,▪os▪tipos▪de▪salário:
▪
▪▪ Salário-base▪-▪Aquele▪excluído▪de▪qualquer▪vantagem.
▪▪ Salário complessivo▪-▪É▪o▪pagamento▪sem▪qualquer▪discriminação▪
das▪ verbas▪ que▪ estão▪ sendo▪ pagas,▪ impedindo▪ que▪ o▪ empregado▪
verifique▪o▪que▪está▪sendo▪pago.▪Em▪regra,▪é▪nulo▪no▪ordenamento▪
jurídico.
▪▪ Salário por unidade da obra▪-▪É▪o▪salário▪fixado▪antes▪do▪serviço▪
ocorrer;▪ é▪ um▪ ajuste▪ prévio▪ de▪ um▪ valor▪ determinado▪ para▪ um▪
determinado▪ número▪ de▪ horas.▪ Se▪ tal▪ fato▪ provocar▪ prejuízo▪ ao▪
empregado,▪este▪acordo▪não▪será▪válido.
▪▪ Salário supletivo▪-▪É▪um▪salário▪ajustado▪em▪sede▪judicial.▪Quando▪
as▪ partes▪ (empregado▪ e▪ empregador)▪ não▪ tiverem▪ ajustado▪ um▪
salário▪entre▪si,▪o▪Judiciário▪poderá▪fazê-lo;▪vale▪observar▪o▪disposto▪
no▪art.▪460▪da▪CLT.▪
▪▪ Salário variável -▪Aquele▪que▪varia▪mensalmente.
▪▪ Salário misto▪-▪Aquele▪em▪que▪o▪trabalhador▪recebe▪um▪valor▪fixo▪
mais▪um▪valor▪variável.
▪▪ Salário judiciário▪-▪Quando▪o▪valor▪é▪determinado▪por▪sentença▪
normativa.
5.	 Gratificação	Natalina	–	13º	Salário
▪
A▪ gratificação▪ natalina▪ ou▪ 13º▪ salário▪ nasceu▪ de▪ uma▪ prática▪ de▪ se▪
presentear▪o▪empregado▪no▪final▪ano.▪Por▪tal▪razão,▪o▪costume▪se▪tornou▪lei,▪
tendo▪sido▪instituído▪no▪governo▪de▪João▪Goulart,▪por▪meio▪da▪Lei▪4.090/62.
O▪13º▪salário▪deve▪ser▪pago▪ao▪empregado▪urbano,▪rural,▪doméstico,▪
trabalhadores▪ avulsos▪ e▪ servidores▪ públicos.▪Não▪ há▪ dúvidas▪ de▪ que▪ o▪ 13º▪
10 Legislação Trabalhista e Previdenciária
salário▪ possui▪ natureza▪ salarial.▪ Somente▪ não▪ fará▪ jus▪ ao▪ 13º▪ salário▪ quem▪
trabalhou▪somente▪15▪dias▪no▪ano▪e▪o▪empregado▪demitido▪por▪justa▪causa.▪▪▪
Considera-se▪adquirido▪o▪13º▪salário▪depois▪do▪dia▪14▪de▪dezembro▪
de▪ cada▪ ano.▪Nos▪ termos▪ do▪ art.▪ 1º,▪ §1°▪ da▪Lei▪ supracitada,▪ o▪ 13º▪ salário▪
corresponde▪à▪média▪do▪que▪é▪pago▪por▪mês▪de▪serviço▪do▪ano,▪correspondendo▪
a▪um▪salário▪extra▪ao▪trabalhador▪no▪final▪de▪cada▪ano,▪ainda▪que▪de▪forma▪
proporcional.
A▪gratificação▪natalina▪deve▪ser▪paga▪ao▪empregado▪em▪duas▪parcelas▪
até▪ o▪fim▪do▪ ano.▪O▪pagamento▪deve▪ ser▪ feito▪ como▪ referência▪ ao▪mês▪de▪
dezembro.▪A▪Lei▪4.749,▪de▪12▪de▪agosto▪de▪1965,▪que▪dispõe▪sobre▪o▪pagamento▪
do▪13º,▪determina▪que▪o▪adiantamento▪da▪primeira▪parcela▪seja▪feito▪entre▪os▪
meses▪de▪fevereiro▪até▪o▪último▪dia▪do▪mês▪de▪novembro▪(30▪de▪novembro).▪Já▪
a▪segunda▪parcela▪deve▪ser▪quitada▪até▪o▪dia▪20▪de▪dezembro,▪tendo▪como▪base▪
de▪cálculo▪a▪remuneração▪deste▪mês,▪descontado▪o▪adiantamento▪da▪primeira▪
parcela.▪Por▪fim,▪vale▪ressaltar▪que,▪sobre▪a▪gratificação▪natalina,▪incide▪FGTS▪
e▪INSS.
6. Remuneração
▪
É▪ muito▪ comum▪ as▪ pessoas▪ confundirem▪ salário▪ e▪ remuneração.▪
No▪entanto,▪a▪remuneração▪é▪a▪soma▪do▪pagamento▪do▪empregado▪mais▪as▪
vantagens▪decorrentes▪do▪contrato▪de▪trabalho.▪Neste▪contexto,▪vale▪dizer▪que▪
a▪CLT,▪em▪seu▪art.▪457▪dispõe▪que:
▪
Art. 457 -▪Compreendem-se▪na▪remuneração▪do▪empregado,▪para▪
todos▪os▪efeitos▪legais,▪além▪do▪salário▪devido▪e▪pago▪diretamente▪
pelo▪empregador,▪como▪contraprestação▪do▪serviço,▪as▪gorjetas▪que▪
receber.▪(Redação▪dada▪pela▪Lei▪nº▪1.999,▪de▪1.10.1953)▪(Vide▪Lei▪
nº▪13.419,▪de▪2017)
§▪1º▪Integram▪o▪salário▪a▪importância▪fixa▪estipulada,▪as▪gratificações▪
legais▪e▪as▪comissões▪pagas▪pelo▪empregador.
§▪2º▪As▪importâncias,▪ainda▪que▪habituais,▪pagas▪a▪título▪de▪ajuda▪
de▪custo,▪auxílio-alimentação,▪vedado▪seu▪pagamento▪em▪dinheiro,▪
11Legislação Trabalhista e Previdenciária
diárias▪para▪viagem,▪prêmios▪e▪abonos▪não▪integram▪a▪remuneração▪
do▪empregado,▪não▪se▪ incorporam▪ao▪contrato▪de▪ trabalho▪e▪não▪
constituem▪ base▪ de▪ incidência▪ de▪ qualquer▪ encargo▪ trabalhista▪ e▪
previdenciário▪(BRASIL,▪1943).
Em▪relação▪ao▪artigo▪citado,▪o▪legislador▪informa▪que▪a▪remuneração▪é▪
o▪salário▪devido▪(pagamento▪direto),▪mais▪as▪gorjetas▪que▪receber▪(pagamento▪
indireto).▪Embora▪o▪art.▪457▪mencione▪somente▪a▪gorjeta▪como▪pagamento▪
indireto▪(feito▪por▪terceiros),▪há▪o▪entendimento▪de▪que▪outras▪espécies▪de▪
pagamento▪estão▪no▪rol,▪tais▪como▪as▪gratificações,▪prêmios,▪comissões▪etc.
Após a reforma trabalhista, o §1º do art. 457 retirou do texto legal os abonos, as diárias de 
viagem, as percentagens e substituiu a expressão gratificações ajustadas por gratificações 
legais. Além disso, o §2º retirou dos abonos e das diárias de viagens, ainda que superiores a 
50% do salário, a natureza salarial.
Observa-se ainda que, o auxílio-alimentação, prêmios e abonos, ainda que pagos com 
habitualidade, todos os meses, não têm natureza salarial. 
Após▪a▪Reforma▪Trabalhista,▪somente▪as▪denominadas▪gratificações 
legais▪e▪as▪comissões▪pagas▪pelo▪empregador▪integram▪a▪remuneração.▪Já▪as▪
comissões▪pagas▪pelo▪empregador▪têm▪natureza▪de▪salário▪pago▪por▪unidade▪
de▪ obra,▪ sendo▪uma▪percentagem▪ ajustada▪ sobre▪ o▪ valor▪ do▪ serviço▪ ou▪do▪
negócio.▪
▪
Após▪ a▪ reforma▪ trabalhista,▪ podemos▪ constatar▪ que▪ não▪ possuem▪
natureza▪salarial▪as▪seguintes▪parcelas:
▪
I. Participação▪nos▪Lucros▪e▪Resultados▪-▪PLR.
II. Ajuda▪ de▪ custo,▪ já▪ que▪ se▪ trata▪ de▪ parcela▪ indenizatória.▪ Tem▪
finalidade▪ de▪ ressarcir▪ despesas▪ efetuadas▪ pelo▪ empregado▪ em▪
razão▪de▪transferência▪(arts.▪469▪e▪470,▪CLT).▪
III. Auxílio-alimentação▪(vedado▪o▪pagamento▪em▪dinheiro).
IV. Diárias▪para▪viagem▪(independentemente▪do▪percentual▪pago).
Importante
12 Legislação Trabalhista e Previdenciária
V. Prêmios,▪ que▪ são▪ instituídos▪ em▪ caráter▪ de▪ liberalidade▪ do▪
empregador,▪ com▪ finalidade▪ de▪ estimular▪ e▪ recompensar▪ o▪
empregado.▪Eles▪não▪têm▪natureza▪salarial,▪já▪que▪dizem▪respeito▪a▪uma▪prestação▪esporádica.
VI. Abonos,▪que▪em▪geral,▪são▪adiantamentos▪de▪reajuste▪salarial▪a▪ser▪
compensado▪quando▪da▪data▪base.▪
Perdendo▪ a▪ natureza▪ salarial,▪ as▪ parcelas▪ acima▪ mencionadas▪ não▪
servirão▪de▪base▪de▪cálculo▪para▪fins▪de▪verba▪trabalhista.▪
O que são as gorjetas mencionadas no caput do art. 457?
As gorjetas são pagamentos indiretos, uma vez que, quem efetua o pagamento são 
terceiros, com o objetivo de agradar e estimular o trabalho prestado pelo empregado. A 
natureza jurídica da gorjeta é de gratificação. A gorjeta acresce e integra o salário, compondo 
a remuneração, na forma do art. 457 da CLT. As gorjetas podem ser compulsórias e 
espontâneas. As compulsórias são aquelas cobradas na nota, e as espontâneas, aquelas 
entregues a critério do cliente.
Para as gorjetas obrigatórias, a Lei autorizou os empregadores a descontarem do valor das 
gorjetas o percentual determinado no §6º do art. 457 da CLT, desde que autorizado em 
norma coletiva. Quanto às gorjetas espontâneas, os critérios devem ser definidos na norma 
coletiva, facultado o desconto na forma do §6º. É importante deixar claro que o empregado 
não pode receber apenas gorjetas, pois é dever do empregador pagar salário.
7. Equiparação Salarial
 
Sendo▪ idêntica▪ a▪ função▪a▪ todo▪ trabalho▪de▪ igual▪ valor▪prestado▪ao▪
mesmo▪empregador,▪na▪mesma▪localidade,▪corresponderá▪igual▪salário,▪sem▪
distinção▪ de▪ sexo,▪ nacionalidade▪ ou▪ idade,▪ entre▪ pessoas▪ cuja▪ diferença▪ de▪
tempo▪de▪serviço▪não▪for▪superior▪a▪dois▪anos▪(art.▪461▪da▪CLT).
Para▪ tanto,▪ o▪ §▪ 1º▪ do▪ art.▪ 461▪ c/c▪ Súmula▪ 6▪ do▪TST▪ estipula▪ que▪
qualquer▪ empregado▪ que▪ exerça▪ idêntica▪ função,▪ cuja▪ diferença▪ não▪ for▪
Curiosidade
13Legislação Trabalhista e Previdenciária
superior▪a▪dois▪anos,▪na▪mesma▪empresa▪e▪região▪metropolitana,▪tem▪direito▪à▪
equiparação▪salarial.▪Para▪que▪se▪configure▪a▪equiparação▪salarial,▪é▪necessário:
▪▪ Contemporaneidade
Empregado▪e▪paradigma▪devem▪estar▪exercendo▪concomitantemente▪
as▪ mesmas▪ atribuições▪ ou▪ terem▪ exercido▪ funções▪ idênticas▪ no▪
mesmo▪período.
▪▪ Mesmo empregador
O▪ direito▪ a▪ receber▪ salário▪ idêntico▪ somente▪ é▪ possível▪ para▪
empregados▪do▪mesmo▪empregador.
▪▪ Mesmo estabelecimento
O▪ direito▪ a▪ receber▪ salário▪ idêntico▪ somente▪ é▪ possível▪ para▪
empregados▪do▪mesmo▪estabelecimento.
▪▪ Identidade de atribuições (mesma função)
Os▪ empregados▪ devem▪ exercer▪ as▪mesmas▪ funções,▪ com▪mesma▪
responsabilidade▪e▪poderes.
▪▪ Diferença de tempo na função não superior a dois anos a favor 
do paradigma
A▪diferença▪de▪tempo▪na▪função▪não▪deve▪ser▪superior▪a▪dois▪anos▪
entre▪ os▪ empregados▪ comparados.▪ Já▪ a▪ diferença▪ de▪ tempo▪ no▪
emprego▪para▪o▪mesmo▪empregador▪não▪deve▪ser▪superior▪a▪quatro▪
anos▪a▪favor▪do▪modelo.
▪▪ Mesma produtividade e perfeição técnica
O▪empregado▪e▪seu▪paradigma▪devem▪exercer▪idênticas▪atribuições▪
e▪desenvolvê-las▪com▪a▪mesma▪produtividade▪e▪perfeição▪técnica.▪A▪
comprovação▪destes▪requisitos▪é▪ônus▪do▪empregado.
▪▪ Inexistência de plano de cargos e salários que pode conter 
critérios de promoção por antiguidade e/ou por merecimento, 
dispensada a homologação ou registro por qualquer órgão.
Caso▪tenha▪plano▪de▪cargos▪e▪salários,▪o▪empregador▪é▪obrigado▪a▪
cumprir▪as▪regras▪estabelecidas.
14 Legislação Trabalhista e Previdenciária
▪▪ Mesmo regime jurídico
É▪necessário▪ que▪ os▪ comparados▪ estejam▪ submetidos▪ ao▪mesmo▪
regime▪jurídico,▪ou▪seja,▪serem▪regidos▪pela▪CLT;▪não▪pode▪haver▪
pedido▪ de▪ equiparação▪ salarial▪ entre▪ um▪ empregado▪ estatutário▪
(regido▪pelo▪estatuto▪do▪servidor▪público▪federal,▪por▪exemplo)▪e▪
um▪celetista▪(regido▪pela▪CLT).
▪▪ O paradigma não pode ser empregado readaptado
A▪ readaptação▪ é▪ decorrente▪ de▪ deficiência▪ física▪ ou▪ mental▪
atestada▪pelos▪órgãos▪da▪Previdência▪Social.▪A▪lei▪proíbe▪pedido▪
de▪ equiparação▪ salarial▪ quando▪ o▪ empregado▪ paradigma▪ for▪▪
um▪readaptado.
Vale▪salientar▪que▪a▪justificativa▪da▪equiparação▪salarial▪está▪fulcrada▪
no▪princípio▪da▪isonomia▪salarial,▪que▪define▪que▪todo▪trabalhador▪que▪exerce▪
um▪mesmo▪cargo/função▪terá▪salário▪igual,▪sem▪que▪haja▪qualquer▪distinção.▪
E▪vale▪ressaltar▪que▪é▪do▪empregado▪o▪ônus,▪a▪obrigação▪de▪provar▪que▪há▪
elementos▪caracterizadores▪da▪equiparação▪salarial.
Equiparação salarial não se confunde com o desvio de função. Desvio de função é quando 
o empregado, embora exerça as atribuições do nível superior ou de outra função ou 
cargo, é enquadrado em um nível mais baixo ou em outra função ou cargo distinto do que 
efetivamente exerce para a qual foi contratado.
8. Proteção ao Salário
▪▪▪Considerando▪o▪caráter▪alimentar▪do▪salário▪que▪objetiva▪a▪subsistência▪
do▪trabalhador▪e▪de▪sua▪família,▪o▪Direito▪do▪Trabalho▪tem▪normas▪que▪visam▪
à▪sua▪proteção.▪Vamos▪conhecê-las▪a▪seguir.
Um▪ dos▪ princípios▪ basilares▪ do▪ Direito▪ do▪ Trabalho▪ é▪ o▪ princípio▪
da▪ irredutibilidade▪ salarial.▪ Focando▪ na▪ questão▪ de▪ salário▪ mencionado,▪
Importante
15Legislação Trabalhista e Previdenciária
este▪princípio▪significa▪que▪não▪é▪possível▪a▪ redução▪do▪salário▪quando▪ for▪
prejudicial▪ao▪trabalhador.
Nos termos do art. 7º, VI, da CF/88, a mencionada norma é flexibilizada. Isso porque a 
própria Constituição permite a redução de salário mediante acordo ou convenção coletiva 
de trabalho.
A▪proibição▪quanto▪à▪redução▪do▪salário▪é▪tanto▪na▪forma▪direta▪quanto▪
na▪indireta.▪Significa▪dizer▪que▪é▪proibida▪a▪redução▪do▪salário▪em▪si,▪ou▪seja,▪
na▪ forma▪direta,▪ como▪é▪proibida,▪ também,▪a▪ redução▪de▪carga▪horária▪ou▪
serviço▪que▪resultará▪em▪diminuição▪de▪salário,▪na▪forma▪indireta.
Com▪efeito,▪outro▪princípio▪que▪protege▪o▪salário▪é▪o▪da▪intangibilidade▪
salarial,▪que▪pode▪ser▪visto▪no▪art.▪7º,▪VI,▪da▪CF/88▪e▪art.▪462▪da▪CLT.▪Este▪
princípio▪veda▪qualquer▪desconto▪não▪previsto▪em▪lei,▪ainda▪que▪autorizado.▪
O▪princípio▪preconiza▪a▪estabilidade▪financeira▪do▪empregado▪que▪não▪pode▪
viver▪de▪incerteza▪de▪quanto▪receberá▪mês▪a▪mês.
O princípio da intangibilidade salarial proíbe descontos abusivos, 
mas há descontos que podem incidir sobre o salário do trabalhador 
de forma legal.
Para conhecê-los, leia o artigo indicado.
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16 Legislação Trabalhista e Previdenciária
https://www.solarisempresa.com/artigo/quais-sao-os-11-descontos-no-salario-permitidos-por-lei
Síntese 
Nesta▪ unidade▪ de▪ aprendizagem,▪ vimos▪ que▪ o▪ salário,▪ um▪ dos▪
requisitos▪essenciais▪da▪relação▪de▪emprego,▪pode▪ser▪considerado▪uma▪espécie▪
do▪gênero▪remuneração,▪haja▪vista▪que▪a▪remuneração▪abrange▪outros▪tipos▪
de▪recebimentos,▪como▪benefícios▪remuneratórios,▪ajuda▪de▪custo,▪gorjetas,▪
entre▪outros.
▪
Vimos,▪ também,▪ que▪ o▪ salário▪ é▪ protegido▪ pelos▪ princípios▪ da▪
irredutibilidade▪salarial▪e▪o▪da▪intangibilidade▪salarial,▪contudo,▪os▪princípios▪
não▪são▪absolutos.▪A▪própria▪Constituição▪permite,▪em▪situações▪próprias,▪a▪
redução▪de▪salário,▪bem▪como▪descontos▪incidentes▪sobre▪o▪salário.
▪
Conhecemos▪os▪requisitos▪legais▪para▪a▪equiparação▪salarial▪que▪foram▪
alterados▪pela▪Reforma▪Trabalhista,▪e▪por▪fim,▪verificamos▪que▪o▪tema▪desta▪
unidade▪sofreu▪muitas▪mudanças▪com▪a▪Reforma▪Trabalhista.
17Legislação Trabalhista e Previdenciária
Referências 
BRASIL.▪Constituição da República Federativa do Brasil.▪1988.▪Disponível▪
em:▪ <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>.▪
Acesso▪em:▪06▪fev.▪2019.
______.▪Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova▪a▪Consolidação▪
das▪ Leis▪ do▪ Trabalho.▪ Disponível▪ em:▪ <www.planalto.gov.br/ccivil_03/
decreto-lei/Del5452.htm>.▪Acesso▪em:▪06▪fev.▪2019.
______.▪Lei nº 4.090, de 13 de julho de 1962.▪ Institui▪ a▪Gratificação▪de▪
Natal▪para▪os▪Trabalhadores.▪Disponível▪em:▪<http://www.planalto.gov.br/
ccivil_03/leis/L4090.htm>.▪Acesso▪em:▪06▪fev.▪2019.
______.▪Lei nº 4.749, de 12 de agosto de 1965.▪Dispõe▪sobre▪o▪Pagamento▪
da▪Gratificação▪Prevista▪na▪Lei▪nº▪4.090,▪de▪13▪de▪julho▪de▪1962.▪Disponível▪
em:▪<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L4749.htm>.▪Acesso▪em:▪06▪fev.▪2019.
GUIA▪TRABALHISTA.▪Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).▪
Disponível▪em:▪<http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/pat.htm>.▪Acesso▪
em:▪06▪fev.▪2019.
______.▪Tabela dos valores nominais do salário-mínimo. Disponível▪em:▪
<http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/salario_minimo.htm>.▪ Acesso▪
em:▪06▪fev.▪2019.
SOLARIS.▪Quais são os 11 descontos no salário permitidos por lei? 2018.▪
Disponível▪ em:▪ <https://www.solarisempresa.com/artigo/quais-sao-os-11-
descontos-no-salario-permitidos-por-lei>.▪Acesso▪em:▪06▪fev.▪2019.
18 Legislação Trabalhista e Previdenciária
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L4090.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L4090.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/pat.htm
	Título da Unidade
	Objetivos
	Introdução
	1.	Arquitetura no Brasil
	1.1	Arquitetura no Brasil
	1.2	Ambientes no Brasil
	2.	Ambientes Sociais
	Síntese
	Referências Bibliográficas
	_ks0v2lw9so7h
	Histórico do Direito do Trabalho
	Objetivos
	Introdução
	1.	Evolução Histórica do Direito
	2.	Constituição Federal de 1988, os Direitos Fundamentais do Trabalhador e a Transição Democrática Trabalhista
	3. 	Princípios do Direito do Trabalho, Definição dos Princípios de Direito do Trabalho
	3.1	Princípio da Proteção
	3.2 	Princípio da Primazia da Realidade
	3.3 	Princípio da Irrenunciabilidade
	 3.4 	Princípio da Continuidade da Relação de Emprego
	4. 	Aplicações da CLT: Conceito de Empregado e Empregador, Distinção entre Relação de Trabalho e Relação de Emprego
	5. Acordo Coletivo e Convenção Coletiva
	Síntese 
	Referências 
	_gjdgxs
	Contrato de Trabalho I
	Referências 
	Síntese 
	 Introdução
	1.	Contrato Individual de Trabalho
	1.1 	Contrato por Prazo Determinado
	1.2 	Contrato de Experiência
	1.3 	Contrato Temporário
	1.4	Contrato de Estágio
	1.5	Direitos do Estagiário
	1.6	Lei 11.788/2008 – Lei do Estagiário
	1.7	Menor Aprendiz
	Objetivos
	_gjdgxs
	Contrato de Trabalho I
	Referências 
	Síntese 
	Introdução
	1.	Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho
	2.	Extinção do Contrato e Respectivas Verbas Rescisórias
	2.1	Extinção por Acordo
	2.2	Rescisão por Parte do Empregador ou Rescisão Imotivada
	2.3	Rescisão por Iniciativa do Empregado (Pedido de Demissão)
	2.4	Culpa Recíproca
	2.5	Demissão por Justa Causa (Justa Causa no Empregado)
	2.6	Rescisão Indireta (Justa Causa no Empregador)
	3.	Estabilidades
	Objetivos
	Salário e Remuneração
	Introdução
	1.	Introdução Salarial
	2.	Valor do Salário
	2.1	Salário-mínimo
	3.	Formas de Pagamento do Salário
	4.	Tipos de Salário
	5.	Gratificação Natalina – 13º Salário
	6.	Remuneração
	7.	Equiparação Salarial
	8.	Proteção ao Salário
	Síntese 
	Referências