Divisão e Modelagem de Cargos - (AOL 3) 2020 2 B

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29409 . 7 - Divisão e Modelagem de Cargos - 20202.B
Avaliação On-Line 3 (AOL 3) - Questionário
Nota finalEnviado: 18/10/20 15:15 (BRT)
8/10
1. Pergunta 1
/1
Assinale V ou F para as seguintes questões:
(  ) Com a chegada de novas tecnologias e métodos de trabalho, e com tanta diversidade de mão de obra, clientes, fornecedores e parceiros, muitos procedimentos e paradigmas estão sendo redefinidos, com a finalidade de buscar novas ideias.
( ) As mudanças não são percebidas pelas organizações e de nada influenciam a atividade da direção.
(  ) A análise e a descrição de cargos servem como ponto de partida para o tratamento da maioria dos problemas enfrentados na gestão de pessoas.
( ) Dentre as principais funções da análise e descrição de cargos está Fornecer dados necessários para o levantamento das necessidades e seleção dos conteúdos dos programas de treinamento de pessoal.
(  ) A observação direta, que é uma técnica da coleta de dados, tem como vantagem não exigir tempo do analista e o custo é baixo para a empresa.
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1. 
V, F, V, V,F
Resposta correta
2. 
V,V,V,V,V
3. 
V, F, F,F,V
4. 
F,F,V,V,V
2. Pergunta 2
/1
De acordo com os conceitos, análise de cargos significa:
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1. 
A exposição em ordem das tarefas ou atribuições do cargo, e serve para descrever o que a pessoa que ocupa o cargo faz, porque faz e como faz.
2. 
O estudo para obter informações sobre as tarefas de um cargo.
Resposta correta
3. Incorreta: 
Os requisitos necessários para o desempenho das tarefas, assim como, os conhecimentos, as habilidades e as responsabilidades que a pessoa deve possuir, e também os riscos que envolvem a função.
4. 
A determinação do perfil da pessoa que vai ocupar o cargo.
5. 
A determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na empresa.
3. Pergunta 3
/1
Tanto a descrição, quanto a especificação de cargos, consistem num trabalho de redação e assim se faz necessário observar alguns princípios. Assinale a alternativa que corresponde a dois destes princípios:
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1. 
Realização e Poder;
2. 
Clareza e Concisão;
Resposta correta
3. Incorreta: 
Coleta de Dados e Entrevista;
4. 
Entrevista e Questionário;
5. 
Teoria da Equidade e Teoria do Reforço.
4. Pergunta 4
/1
De acordo com a Leitura complementar, a autora Wanessa Cintra afirma que:
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1. 
O plano de cargos e salários é muito importante para obter uma boa contratação de empregado.
Resposta correta
2. 
A definição de Cargos e Salários não estabelece uma política salarial eficaz.
3. 
Para a implantação de um programa de cargos e salários o gestor não precisa elaborar uma descrição de cargo.
4. 
Cargo é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa.
5. 
Função é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo.
5. Pergunta 5
/1
Sobre as funções da análise e descrição de cargos, assinale a alternativa que está incorreta:
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1. 
Fornecer dados necessários para o levantamento das necessidades e seleção dos conteúdos dos programas de treinamento de pessoal;
2. 
Conhecer previamente o setor a qual pertence o cargo, para melhor compreender os dados a serem recolhidos.
Resposta correta
3. 
Fornecer auxílio para a implantação de sistemas de avaliação de mérito.
4. 
Fornecer subsídios para a avaliação de cargos e determinação das faixas salariais;
5. 
A determinação das linhas de autoridade e responsabilidade na empresa.
6. Pergunta 6
/1
Na coleta de dados, o questionário apresenta desvantagens, assinale V para verdadeiro ou F para falso.
( ) Os dados do questionário são obtidos a partir da pessoa que melhor conhece o cargo.
( ) Define previamente o que vai perguntar.
( ) Não pode ser aplicado a pessoas analfabetas ou com dificuldade de se expressar por escrito.
( ) A elaboração exige cuidado no planejamento.
( ) Não exige treinamento de pessoal.
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1. 
F,F,V,V,F
Resposta correta
2. 
F,F,F,F,V
3. 
V,F,F,F,V
4. 
V,V,V,V,F
7. Pergunta 7
/1
Faz parte da Teoria Motivacional dos Dois Fatores:
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1. 
Teoria do R.A.P.
2. 
Teoria do Estabelecimento de Objetivos
3. 
Fatores Higiênicos e Motivacionais
Resposta correta
4. 
Teoria da Equidade
5. 
Teoria do Reforço
8. Pergunta 8
/1
Faz parte do processo de análise de cargos:
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1. 
A teoria do reforço, a teoria da equidade e a descrição e especificação de cargos;
2. 
Os fatores motivacionais, a coleta de dados e a teoria do reforço;
3. 
Determinação dos dados requeridos, coleta de dados e a descrição e especificação de cargos;
Resposta correta
4. 
A entrevista, os fatores motivacionais e a coleta de dados;
5. 
A coleta de dados, a entrevista e a teoria da equidade.
9. Pergunta 9
/1
Na coleta de dados, a técnica da entrevista apresenta vantagens, que são:
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1. 
Garante a veracidade dos dados obtidos.
2. 
Não interrompe o trabalho.
3. 
É indicado para analisar tarefas simples e repetitivas.
4. 
Não é indicado para analisar tarefas complexas.
5. 
Pode ser aplicado a qualquer tipo de cargo.
Resposta correta
10. Pergunta 10
/1
Assinale a alternativa que corresponde a uma das razões que levam as pessoas à ação, descritas na Teoria do R.A.P.
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1. 
Análise de Cargo;
2. 
Fatores Higiênicos;
3. 
Realização;
Resposta correta
4. 
Teoria da Equidade;
5. 
Teoria do Reforço.
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