PROVA RECRUTAMENTO E SELEÇAO I

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Acadêmico: Maqueli Cristina de Oliveira (1931923)
Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657540) ( peso.:1,50)
Prova: 26314888
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O recrutamento interno e externo são práticas em que a área de recursos humanos tende a
suprir as necessidades de captação de pessoas para determinadas áreas de ocupação. No
entanto, esses processos de recrutamento têm vantagens e desvantagens. Com relação às
vantagens de se fazer um recrutamento interno, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Uma das vantagens são os conflitos que geram diante de todos os colaboradores por
estarem todos interessados na vaga.
 b) Uma das vantagens de se fazer um recrutamento interno é a motivação e o
aproveitamento do conhecimento interno das pessoas envolvidas.
 c) Uma das vantagens são os vícios internos que o colaborador tende a adquirir durante o
tempo de trabalho existente na empresa.
 d) Uma das vantagens ao se fazer o recrutamento interno é o investimento alto que tende a
gerar para a ocupação do novo cargo.
2. É por meio do recrutamento que as empresas divulgam e oferecem ao mercado de recursos
humanos as oportunidades de emprego que pretendem preencher. O recrutamento externo
pode e deve ser utilizado, quando a empresa não localizar internamente pessoas com
potencial para ocupar a vaga. Sobre as principais formas de recrutamento externo,
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Anúncio em jornais e revistas especializadas. 
( ) Agências de recrutamento. Contato com escolas e universidades. 
( ) Cartazes ou anúncios em locais estratégicos. Apresentação de candidatos por indicação
de colaboradores. 
( ) Consulta aos arquivos/banco de candidatos. Recrutamento virtual. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) V - F - V - F.
 b) F - F - F - F.
 c) V - V - V - V.
 d) F - F - V - V.
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3. O planejamento é o melhor caminho para que uma empresa consiga alcançar seus objetivos
e metas de forma efetiva, já que com ele é possível ter mais clareza e visão estratégica para
tomada de decisões. Conforme Peloso e Yonemoto (2010), perante a relevância que o capital
humano vem alcançando ao mercado corporativo, tem-se a necessidade de que as empresas
desenvolvam algumas estratégias e formas. Sobre essas estratégias e formas, classifique V
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Atrair, identificar e desenvolver.
( ) Reter talentos humanos, treinando-os e capacitando-os de acordo com sua missão,
visão e valores.
( ) Mudar e capacitar de acordo com o histórico da pessoa e sua família.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: PELOSO, Ayslan Cavalcante; YONEMOTO, Hiroshi Wilson. Atração,
desenvolvimento e retenção de talentos. Etic-Encontro de Iniciação Científica, v. 6, n. 6, 2010.
 a) F - F - V.
 b) V - F - V.
 c) F - V - F.
 d) V - V - F.
4. Segundo Chiavenato (2010), há três critérios de medidas para avaliar o recrutamento. Com
base nestes critérios, podemos dizer como é o processo de recrutamento, o número ou
porcentagem de cargos preenchidos, número de entrevistas feitas, custo da entrevista, entre
outros itens. Sobre o nome dado para estes três critérios, analise as opções a seguir:
I- Medidas globais.
II- Medidas orientadas para o recrutador.
III- Medidas orientadas para o método utilizado para o recrutamento.
IV- Medidas proporcionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) As opções I, II e III estão corretas.
 b) As opções II, III e IV estão corretas.
 c) As opções I, III e IV estão corretas.
 d) As opções I, II e IV estão corretas.
5. Alguns diferenciais tornam o profissional competitivo no mercado de trabalho: qualificação
diferenciada e flexibilidade. Quanto mais qualificado é o profissional, mais requerido no
mercado ele será e a flexibilidade mostra quanto o profissional está disponível para
mudanças e inovações dentro da carreira. Sobre as competências mais requeridas pelo
mercado, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Especialização; capacidade de trabalhar individualmente; gerenciamento de metas;
aprendizagem por tempo; raciocínio coorporativo; desenvolvimento da liderança;
autogerenciamento da rotinas.
 b) Baixa especialização; percepção da diversidade cultural e de conhecimentos; capacidade
de trabalhar em home office; busca de trabalho com significado; coaching de rotinas
lógicas.
 c) Especialização; Percepção da diversidade cultural e de conhecimentos; capacidade de
trabalhar em equipes; gerenciamento de resultados; aprendizagem continuada; busca de
trabalho com significado; raciocínio criativo e resolução de problemas; desenvolvimento da
liderança; autogerenciamento da carreira.
 d) Baixa especialização; capacidade de trabalhar individualmente; gerenciamento do
dinheiro; aprendizagem por etapas; busca de trabalho individualizado; raciocínio criativo e
resolução de problemas; autogerenciamento da vida.
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6. O mercado de trabalho é composto pelas oportunidades de trabalho oferecidas pelas
diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do
mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho
impacta também sobre os candidatos. Acerca dos impactos proporcionados pelo mercado de
trabalho em procura, analise as sentenças a seguir:
I- Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
II- Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem,
apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas
qualificações.
III- As pessoas se predispõem a deixar seus empregos atuais em outras organizações,
aumentando a rotatividade de pessoal.
IV- Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores
salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados, faltam e atrasam mais, aumentando o
absenteísmo.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) Somente a sentença II está correta.
 c) As sentenças II e III estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
7. O mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas
pelas diversas organizações e este mercado está em constantes mudanças. As alterações do
mercado de trabalho são de grande importância para a economia. O Mercado de Trabalho
impacta também sobre os candidatos, conforme aborda Chiavenato (2010). Acerca dos
impactos proporcionados pelo mercado de trabalho em oferta, analise as sentenças a seguir:
I- Excesso de vagas e de oportunidades de emprego no mercado de trabalho.
II- Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem,
apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores as suas
qualificações.
III- As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de
candidatos desempregados.
IV- Os funcionários passam a não criar atritos em seus empregos, nem a propiciar possíveis
desligamentos. Tornam-se mais disciplinados, procuram não faltar nem atrasar ao serviço.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE:CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
 a) As sentenças I e II estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) Somente a sentença I está correta.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
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8. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem
nas práticas de recursos humanos. Quando as ofertas são maiores que a procura por elas,
as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes para preencher as
posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho
está em oferta, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis
e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
( ) Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de
seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas
salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
( ) Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos e
rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes para
atrair candidatos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - V.
 b) V - F - F.
 c) F - V -F.
 d) F - F - V.
9. As organizações são constituídas por pessoas, que por sua vez dependem delas para atingir
os objetivos organizacionais e cumprir a missão e a visão institucional. Compreender os
diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é
uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Sobre o Planejamento de
Recursos Humanos, analise as sentenças a seguir:
I- É importante que o planejamento de recursos humanos favoreça a identificação dos
objetivos individuais (do colaborador) e coletivos (da empresa), alinhando talentos e
competências com as necessidades da organização. 
II- O planejamento estratégico de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos
recursos necessários para atingir os objetivos organizacionais, avaliando sempre
determinado período de tempo. 
III- Trata-se de definir antecipadamente qual a força de trabalho e os talentos humanos
necessários para realização de metas. 
IV- Diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) As sentenças I, II e III estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e III estão corretas.
10.Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características,
entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional.
Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e
conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a
falta de pontualidade.
 b) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o
perfil desejado para o cargo.
 c) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais
esse processo.
 d) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar
expostas a todos os funcionários da organização.
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