AOL 3 - Recrutamento e seleção

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1. Pergunta 1
A realização de entrevistas tem por objetivo identificar características íntimas do funcionário, que possam influenciar em seu desempenho na organização.
Errado
Certo 
2. Pergunta 2
A administração de recursos humanos é definida como a função organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Com relação a esse assunto, julgue os itens abaixo:
I – o enriquecimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrões de desempenho profissional nos cargos que ocupam.
II – o estilo de liderança mais adequado em uma unidade onde os empregados têm baixo nível de maturidade é a delegação, por atribuir maiores níveis de responsabilidade aos empregados.
III – a administração de recursos humanos tem como finalidade alcançar o equilíbrio entre os objetivos da organização e as necessidades dos empregados e manter baixos índices de rotatividade.
IV – Recrutamento é o conjunto de atividades responsável pela comparação entre requisitos exigidos por um cargo e as características dos candidatos a esse cargo.
Estão certos apenas os itens:
III e IV 
I e II
II e IV
I e III
3. Pergunta 3
Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
O recrutamento interno tem execução mais ágil e menos custosa que o recrutamento externo.
Errado.
Correto.
4. Pergunta 4
Os conhecimentos e o desempenho dos empregados e administradores devem ser continuamente aperfeiçoados. A satisfação dessa exigência envolve atividades de treinamento e desenvolvimento e também avaliações de desempenho para propósitos de feedback , a fim de motivar as pessoas para o melhor desempenho possível. A respeito do tema do texto acima, assinale a opção correta.
Na avaliação de desempenho, deve-se evitar a participação dos subordinados, por serem eles mais propensos a fornecer informações influenciadas por insatisfações resultantes da relação com seus superiores.
A busca de consenso entre empregados e seus superiores acerca das metas organizacionais é uma característica da moderna avaliação de desempenho.
A avaliação de desempenho deve ter como foco o desenvolvimento técnico do empregado no cargo ocupado, evitando-se analisar o comportamento do indivíduo no ambiente de trabalho, tarefa esta que é de competência do responsável pelo regime disciplinar.
Diferentemente do desenvolvimento, o treinamento tem como foco ensinar aos empregados habilidades e competências mais amplas para o desenvolvimento de funções futuras.
5. Pergunta 5
Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
O recrutamento externo é um fator motivador para os funcionários da empresa, pois os estimula a realizar atividades de capacitação e melhorar o desempenho.
Errado.
Correto.
6. Pergunta 6
De acordo com o modelo de Hamblin de níveis de avaliação no treinamento, quando o treinado, após participar de um processo de treinamento que gostou e demonstra ter aprendido, embora continue a executar a tarefa sob sua responsabilidade pelo mesmo método utilizado antes do treinamento, retrata o nível de avaliação de:
avaliação de resultados finais.
comportamento
reação
avaliação de valores.
aprendizado.
7. Pergunta 7
Na avaliação de desempenho humano nas organizações, concentrar-se na determinação dos grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar especificamente traços de personalidade, refere-se ao método:
de incidentes críticos
de escalas gráficas
escolha forçada
360 graus
comparativo
8. Pergunta 8
Julgue o item a seguir e marque C (correto) e E (errado):
As pessoas que fazem parte de uma organização representam sua fonte primária de vantagem competitiva. Nesse contexto, a administração de recursos humanos tem papel essencial na busca e no desenvolvimento dos talentos humanos da organização, os quais deverão trabalhar da forma mais eficiente e eficaz possível, para o alcance das metas organizacionais. Acerca da administração de recursos humanos: A política de benefícios faz parte da estratégica de manutenção dos recursos humanos da empresa.
Correto.
Errado.
9. Pergunta 9
O uso adequado da avaliação de desempenho inclui o fornecimento de feedback ao funcionário, de forma a destacar os aspectos positivos de seu desempenho e motivar o seu desenvolvimento em áreas em que melhorias sejam necessárias.
Certo 
Errado
10. Pergunta 10
No processo de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da:
habilidade manual
concentração
aplicabilidade
da pressão emocional
discriminação