Av Recrutamento e Seleção

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	RECRUTAMENTO E SELEÇÃO - EGT0099
	 
	 
	 1.
	Ref.: 3884960
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Uma empresa de Tecnologia necessita, com urgência, entregar um novo aplicativo para um cliente. Para isso precisa de um programador que domine uma linguagem  recém lançada. Para isso contrata um profissional com uma remuneração acima da média. O curso para aprender essa linguagem é de curta duração e relativamente simples. Aponte a seguir, de acordo o modelo VRIO, proposto por Barney, as principais características apresentadas nessa situação:
		
	
	Fácil de imitar, pois o curso é barato
	
	Custoso de imitar, visto que o curso é de curta duração
	 
	Raridade, pois apenas o programador conhecia a referida linguagem.
	
	Custoso de imitar, visto que o curso é simples
	
	Raridade, pois o aplicativo é raro
	
	
	 2.
	Ref.: 3885079
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	(Adaptado - 2019 - VUNESP - PREFEITURA DE VALINHOS - PSICÓLOGO)
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo de criar um espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente, possam ser:
		
	
	Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas.
	
	Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais.
	
	Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta.
	 
	Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
	
	Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética.
	
	
	 3.
	Ref.: 3885318
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Desenvolvimento de Pessoas) O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
		
	
	é mais demorado e mais seguro;
	
	renova mais rapidamente o capital humano.
	
	é menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários
	
	A produz mais conflitos internos;
	 
	é mais seguro e menos oneroso;
	
	
	 4.
	Ref.: 3885428
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
		
	 
	Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar.
	
	As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento.
	
	Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é uma tendência de mercado.
	
	Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é impessoal.
	
	Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se interessam menos e alguns setores estão limitados a este tipo de recrutamento.
	
	
	 5.
	Ref.: 3884945
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Enrique acaba de ser formar em contabilidade e procurando um emprego, entretanto, o mundo enfrenta uma grave crise em função de um vírus, gerando uma oferta de mercado de trabalho maior que a demanda. No cenário descrito, assinale a alternativa que apresenta a provável característica do seu primeiro emprego.
		
	
	Bem remunerado, com um processo seletivo fácil
	
	Bem remunerado e com um processo seletivo difícil
	 
	Mal remunerado, com um processo seletivo difícil
	
	Mal remunerado com um processo seletivo fácil
	
	Será equilibrado, uma remuneração e processo seletivo justos.
	
	
	 6.
	Ref.: 3884975
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Muitas empresas vêm investindo em carreiras em Y, ou seja, durante a evolução da carreira, os funcionários podem decidir se desejam se especializar na área técnica ou na gerencial. Aponte uma vantagem desse tipo de gestão de carreira:
		
	
	Diminui o índice de pedidos de demissão
	
	Foco na carreira de gestão, pois sua remuneração é maior
	 
	Possibilidade de escolha, afinal um bom técnico não é sinônimo de bom gestor
	
	Funciona em qualquer tipo de organização
	
	Foco na carreira técnica, pois é mais importante para a organização
	
	
	 7.
	Ref.: 3885336
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Uma determinada empresa precisa contratar um gestor para a área de vendas.  Para isso, João, o colaborador responsável pelo processo de recrutamento, deverá recrutar candidatos que possuem escolaridade de nível superior e no mínimo cinco anos de experiência na área de vendas. O orçamento para essa contratação é baixo, por isso, João terá que realizar um processo de recrutamento externo com baixo custo para encontrar potenciais candidatos para essa vaga.
Assinale a opção que indica as ferramentas de recrutamento adequada para atender as necessidades dessa organização.
		
	
	Feira de Empregos e Palestras em Universidades
	
	Cartazes na porta da Empresa e Entidades Governamentais
	 
	Consulta a bancos de dados e Site da empresa
	
	Indicação e anúncio em jornais e revistas especializados
	
	Headhunters e agência de recrutamento
	
	
	 8.
	Ref.: 3885461
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Quando Marston criou o perfil comportamental, depois de anos de estudos, ele desejava, dentre outras coisas:
		
	 
	Entender como as pessoas se comportam diante das pressões internas e externas.
	
	Aprovar os seus estudos em Harvard.
	
	Concluir sua tese de doutorado.
	
	Criar o detector de mentiras.
	
	Achar qual é a personalidade de cada pessoa pesquisada.
	
	
	 9.
	Ref.: 3885488
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	A análise de perfil comportamental é utilizada para aprimorar diversos processos e torná-los mais assertivos. A que a análise de perfil comportamental não deve ser destinada?
		
	
	Ao autoconhecimento.
	
	Aos processos de seleção.
	
	Ao desenvolvimento dos líderes.
	
	Para aumentar engajamento das equipes.
	 
	Para excluir as pessoas na organização.
	
	
	 10.
	Ref.: 3885508
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	O processo seletivo desempenha um papel estratégico para a organização. Ele funciona com uma lupa que busca trazer para a organização um profissional que:
		
	
	não goste de compartilhar seus conhecimentos, porque para ele informação é poder.
	 
	tenhas as competências técnicas e comportamentais necessárias à função.
	
	não queria se desenvolver e só queira fazer o necessário para manter o emprego.
	
	tenha pouca inteligência emocional e senso crítico.
	
	goste de trabalhar sozinho para atingir os resultados.
	
	
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