AV2 - Gestão de Cargos e Salários

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05/12/2020 AV2 - Gestão de Cargos e Salários
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Iniciado em sexta, 20 Nov 2020, 21:37
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 20 Nov 2020, 22:02
Tempo
empregado
24 minutos 54 segundos
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“Em anos recentes, o termo competências vem sendo fortemente associado à ideia de gestão estratégica de pessoas,
pois em geral a gestão por competências vêm recebendo atenção destacada na área organizacional, onde no Brasil vêm
ganhando grande espaço, como no encontro da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração
(EnANPAD), em 2012, que abordou mais de 26 trabalhos abordado a questão.”
FERNANDES, B. Gestão estratégica de pessoas: com foco em competências. Rio de Janeiro: Elsevier, 2013. p.15.
A partir do texto e dos estudos sobre a influência sobre os resultados estratégicos da organização, analise as afirmativas
a seguir em relação a gestão estratégica.
I - É também conhecida como a arte de atingir certo objetivo. 
II - Por meio de uma matriz, possibilita avaliar o ambiente. 
III - Por meio de pesquisa salarial se atinge os objetivos estratégicos. 
IV - Também conhecida como a arte de remunerar pessoas.
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a.
II.
b. I e II. 
c.
III.
d.
II e III.
e. I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II..
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“A organização do tipo linear (estrutura linear) constitui a forma estrutural mais simples e antiga, pois tem sua origem na
organização dos antigos exércitos e na organização eclesiástica dos tempos medievais. [...] O nome organização linear
significa que existem linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre superior e subordinados. [...] Cada
gerente recebe e transmite tudo o que se passa na sua área de competência, pois as linhas de comunicações são
rigidamente estabelecidas”.
CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da modera administração das
organizações. 7.ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003, p.187.
A forma estrutural mais simples e antiga a que o texto se reporta é a forma piramidal. Marque a opção que explica o
motivo pelo qual essa forma é utilizada.
 
Escolha uma opção:
a. Porque só pode ter um diretor.
b.
Porque o funcionário procura o superior especialista para ajudar, quando tem dificuldades.
c. Porque as decisões são centralizadas.
d.
Porque a comunicação tem que se dar de forma vertical.
e. Porque o poder é centralizado e a maior concentração de pessoas encontra-se na base. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Porque o poder é centralizado e a maior concentração de pessoas encontra-se na base..
“Ler um anúncio de vaga de emprego transformou-se em uma atividade das mais angustiantes. A descrição de funções
de alguns cargos chega a sufocar. [...].
Há aquelas [pessoas] capazes de realizar várias coisas ao mesmo tempo; as que assumem muitas tarefas e as
organizam em sequência, fazendo uma de cada vez; e aquelas que preferem concentrar-se em uma coisa só [...]
conhecer o próprio perfil permite ao profissional escolher melhor seu emprego e levar uma vida mais produtiva e menos
estressante.”
CUNHA, S. É possível ser um profissional multitarefa? Exame, São Paulo, 05 mar. 2013.
A partir do texto e dos estudos sobre análise e descrição de cargos, analise as afirmativas a seguir:
I. O descritivo de cargo é a principal ferramenta da área de RH, visto que poderá ser utilizado por outros subsistemas. 
II. Para a criação de um descritivo inicia-se com um escopo que contenha o que o ocupante do cargo deve fazer e
porquê. 
III. No descritivo a formação do profissional é opcional, pois poderá ser substituída pelo tempo de experiência que o
ocupante traz de outras organizações. 
IV. As situações comportamentais de um descritivos são baseadas na gestão por competências e avaliadas pela
avaliação e desempenho.
É correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e IV.
b.
I.
c.
II e III.
d. III e IV.
e. I e II. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II..
A remuneração média dos executivos em 1998, no Brasil, era cerca do dobro do valor no início da década, no resto do
mundo. Os salários dos mais altos executivos eram mais baixos que os demais, mas a tendência era que os altos
salários, os privilégios e o poder de tomar decisões de grande impacto fizessem com que os altos executivos durassem
menos em seus cargos. Estes estudos mostram que os executivos têm cada vez menos estabilidade em seus cargos.
NAIM, M. O Fim do Poder. São Paulo: Editora Leya, 2013, p. 53.
Analise as afirmativas a seguir.
I - É preciso recompensar de acordo com resultados, com base em avaliações claras e objetivas. 
II- É preciso reduzir hierarquias, ser multifuncional e atuar em equipe dentro das organizações. 
III- É preciso implementar modelos tradicionais de remuneração para alinhar aos resultados. 
IV- É preciso remunerar pessoas com foco na função e na descrição do cargo que ela tem.
É correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II e III
b. II
c. III
d. I
e. I e II 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II.
Na prática, convencionou-se expressar os salários a preços constantes, de uma dada data arbitrariamente escolhida, e
determinar, para cada período, qual seria o valor do salário constante que fosse equivalente, no sentido de comandar o
mesmo poder de compra, ao total de salários recebidos e considerados, esta forma de remunerar constante serve para
cotejar um tipo de salário que é constante.
FARO, C. Matemática Financeira: uma introdução à análise de risco. São Paulo: Editora Saraiva, 2017.
A partir do trecho e dos conceitos estudados, qual das opções abaixo representa o conceito da estrutura salarial
relacionado no trecho?
Escolha uma opção:
a. Salário médio do grau. 
b.
Faixa Salarial.
c.
Amplitude da faixa.
d.
Salário mínimo do grau.
e. Grau.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Salário médio do grau..
05/12/2020 AV2 - Gestão de Cargos e Salários
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
A administração de cargos e salários necessita de uma revisão conceitual, metodológica, operacional e em termos de
objetivos a serem alcançados, pois muitos profissionais percebem isso, mas têm estado de tal forma envolvidos com
tarefas rotineiras e emergenciais que certamente encontram poucas oportunidades para estudar e empreender mudanças
e aperfeiçoamento em seus trabalhos.
RESENDE, E. Cargos, salários e carreira: novos paradigmas conceituais e práticos. São Paulo: Summus, 2002.
A partir do texto e dos estudos sobre manutenção de cargos e salários, analise as afirmativas a seguir.
I - A empresa deve ter formas de medir a quantidade e qualidade dos profissionais. 
II - A empresa deve diminuir o rádio corredor com uma maior assertividade dos PCS. 
III - A empresa deve determinar uma hierarquia para diminuir a rádio corredore impor respeito. 
IV - A empresa deve trabalhar para que exista comparação de remunerações entre os funcionários.
Assinale a opções que reúne as afirmativas corretas:
 
Escolha uma opção:
a. I e II. 
b.
apenas a III.
c.
II e III.
d. apenas a II.
e.
apenas a I.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II..
Uma pesquisa salarial é um projeto. Dentro da filosofia de projetos, desenvolver um cronograma é “o processo de análise
de sequências das atividades, suas durações, recursos necessários e restrições” (PMI, 2008, p.129). Em um cronograma
bem elaborado, as tarefas possuem data de início e fim previstas, que poderão e deverão ser ajustadas de acordo com o
andamento do projeto.
PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE - PMI. Um guia do conhecimento em gerenciamento de projetos (Guia
PMBOK). 4. ed. EUA: Project Management Institute, Inc., 2008.
Considerando o texto lido e as fases da pesquisa salarial, qual das opções a seguir representa uma das tarefas para a
qual deve ser reservado o maior tempo no cronograma?
 
Escolha uma opção:
a.
Reunião inicial.
b. Seleção dos cargos.
c.
Convite às empresas participantes.
d. Seleção das empresas.
e. Análise e tabulação dos dados. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Análise e tabulação dos dados..
05/12/2020 AV2 - Gestão de Cargos e Salários
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Segundo Pontes (2011, p. 196), na administração de cargos e salários em uma empresa, “a escolha dos fatores requer
uma análise acurada [por parte do gestor de cargos, em sua avaliação], uma vez que são escolhidos aqueles comuns à
maioria dos cargos de certo plano, mas que, ao mesmo tempo, sirvam para diferenciar as peculiaridades de cada um dos
cargos avaliados”.
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR, 2011.
Analisando o trecho apresentado a partir do que foi estudado no texto-base sobre as especificações que pertencem ao
grupo de responsabilidades, analise as afirmativas a seguir.
I. Valores como dinheiro, títulos e duplicatas são considerados na avaliação de grupo de responsabilidades. 
II. No grupo de responsabilidades são avaliados os fatores contatos externos e internos. 
III. O posicionamento com relação aos subordinados é um fator de análise do grupo de responsabilidades. 
IV. A complexidade das tarefas é um fator a ser analisado no âmbito de grupo de responsabilidades.
Está correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a.
I e II.
b. II e III.
c.
II e IV.
d. I, II e III. 
e.
I e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I, II e III..
Segundo Pontes, ela “tem como premissa que os indivíduos se desenvolvem em sua área de atuação, pelo acúmulo de
experiência. Na sua forma mais simples, [...] é entendida como os anos de experiência profissional após a formatura. O
salário é atribuído ao profissional em função do tempo de experiência e do desempenho profissional. [...] Em termos
práticos, [...] é um gráfico no qual são plotados salários versus anos de experiência e traçadas separatrizes.”
PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTR,
2011, p. 286-287.
Com base no enunciado e no seu conhecimento, dentre as opções a seguir, qual delas exprime o conceito que o texto
apresenta?
 
Escolha uma opção:
a.
Pesquisa Salarial.
b. Descrição de Cargos.
c.
Tabela Salarial.
d.
Política de Remuneração.
e. Curva de Maturidade. 
05/12/2020 AV2 - Gestão de Cargos e Salários
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Curva de Maturidade..
“Na prática, o que notamos que funciona melhor na etapa de coleta de dados para a elaboração das descrições de cargo
é a combinação dos métodos de preenchimento de formulários e o processo de entrevista, sendo que o envolvimento dos
funcionários na coleta de dados demonstra a disposição da empresa em informar e considerá-los como peças
fundamentais no processo de montagem da estrutura de cargos e salários.” (FRANCO, 2012, p. 54).
FRANCO, J. O. Cargos, salários e remuneração. Curitiba: IESDE Brasil, 2012.
A partir do texto e dos estudos sobre as coletas de informações, analise as afirmativas a seguir.
I. O melhor método de coleta de informações é aquele que a organização definir conforme sua necessidade. 
II. O questionário, que pode ser aplicado de forma coletiva, faz com que o ocupante do cargo realize uma autoanálise de
suas atribuições e responsabilidades, o que contribui para montar o descritivo de cargo.
III. Os métodos combinados têm por objetivo simplificar a análise e torná-la mais específica envolvendo poucas pessoas. 
IV. Os comitês são reuniões que definem como os descritivos serão feitos e são comuns para as funções de gestão.
É correto apenas o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a.
II e III.
b.
III e IV.
c. II e III.
d. I e IV.
e. I e II. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II..
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