AD2-Comportamento-Humano-nas-Organizações-gabarito-2020 2-cederj

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06/12/2020 Questionário AD -2020-2: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=184771&cmid=324921 1/4
Painel / Minhas Disciplinas / Comportamento Humano nas Organizações / AD2 / Questionário AD -2020-2
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Completo
Atingiu 2,00 de
2,00
Iniciado em segunda, 26 out 2020, 15:05
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 26 out 2020, 16:38
Tempo
empregado
1 hora 33 minutos
Avaliar 9,50 de um máximo de 10,00(95%)
O    de um trabalhador está diretamente relacionado com o significado que ele encontra na
realização de suas tarefas. Isto pode ser entendido como uma força ou qualidade assim como, na sua manifestação
excessiva, se tornar uma fraqueza ou dificuldade a ser evitada. ( Aula -04)
Selecione a opção que melhor se encaixa no espaço acima:
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O [Desempenho ] de um trabalhador está diretamente relacionado com o significado que ele encontra na realização de
suas tarefas. Isto pode ser entendido como uma força ou qualidade assim como, na sua manifestação excessiva, se tornar
uma fraqueza ou dificuldade a ser evitada. ( Aula -04)
Selecione a opção que melhor se encaixa no espaço acima:
Estudamos sobre as teorias da personalidade, verificamos que não existe um consenso sobre qual delas é a mais eficaz.
De qualquer forma, podemos entender que elas permitem o mesmo entendimento sobre o que é a
personalidade. Apresente de forma objetiva um conceito sobre personalidade estudada na aula 2:
A personalidade pode ser definida como as causas subjacentes do comportamento e da experiência individual existentes
nas pessoas. 
 
Comentário:
Clima
Desempenho 
Mercado Individualismo
Ambiente social
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https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=42
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=42&section=9
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06/12/2020 Questionário AD -2020-2: Revisão da tentativa
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A___________________ é catalisadora do comportamento humano. Esse fator influencia muito na qualidade do
__________________ , ajudando as pessoas a se sentirem úteis e necessárias na maioria das vezes (Aula 4).
Escolha uma opção:
Linguagem / Trabalho
Motivação / Poder
Linguagem / Comportamento
Motivação / Trabalho 
Motivação / Desenvolvimento
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Motivação / Trabalho.
O    é o estudo dos indivíduos e grupos atuando dentro de uma dada organização
ou empresa. Trata da influência das pessoas sobre a instituição, bem como a influência dela sobre os indivíduos e grupos.
Na verdade, discute a contínua interação entre indivíduos e grupos, as pessoas e as organizações se influenciando
reciprocamente. Marque abaixo a opção que se encaixa no espaço acima: 
 
 
 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O [Comportamento organizacional] é o estudo dos indivíduos e grupos atuando dentro de uma dada organização ou
empresa. Trata da influência das pessoas sobre a instituição, bem como a influência dela sobre os indivíduos e grupos. Na
verdade, discute a contínua interação entre indivíduos e grupos, as pessoas e as organizações se influenciando
reciprocamente. Marque abaixo a opção que se encaixa no espaço acima: 
 
Comportamento organizacional
Trabalho 
Mercado Behaviorismo
Ambiente social
06/12/2020 Questionário AD -2020-2: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=184771&cmid=324921 3/4
Questão 5
Parcialmente
correto
Atingiu 1,75 de
2,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,50 de
1,50
Selecione as opções de acordo com os conceitos estudados na aula 03 e apresentados abaixo. 
Procura explicar como as crenças e expectativas que as pessoas têm a
respeito de seu trabalho combinam com a força de seus desejos. 

Ajuda a entender a reação das pessoas à distribuição das recompensas no
grupo de trabalho e sua influência sobre a motivação. 

As necessidades humanas dispõe-se numa hierarquia mais complexa que a
simples divisão em dois grandes grupos. 

Focaliza o estudo do comportamento humano e diz que o comportamento
é reforçado por suas próprias conseqüências, os reforços. 

Decorre da necessidade insatisfeita, ou da percepção da falta de equidade,
gera outras manifestações do comportamento humano. 

Divide os fatores no conteúdo do trabalho (intrínsecos ao trabalho) e no
ambiente do trabalho (extrínsecos ao trabalho). 

Existem três motivos ou necessidades básicas para o comportamento
humano: realização, poder e afiliação. 

Abrange as causas ou motivos que produzem determinado
comportamento, seja ele qual for. 

Teoria da expectativa
Teoria da equidade
Teoria das necessidades de Maslow
Teoria behaviorista
Teoria da equidade
Teoria dos dois fatores
Teoria das necessidades de McClelland
Motivação
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 7.
A resposta correta é: Procura explicar como as crenças e expectativas que as pessoas têm a respeito de seu trabalho
combinam com a força de seus desejos. → Teoria da expectativa, Ajuda a entender a reação das pessoas à distribuição
das recompensas no grupo de trabalho e sua influência sobre a motivação. → Teoria da equidade, As necessidades
humanas dispõe-se numa hierarquia mais complexa que a simples divisão em dois grandes grupos. → Teoria das
necessidades de Maslow, Focaliza o estudo do comportamento humano e diz que o comportamento é reforçado por suas
próprias conseqüências, os reforços. → Teoria behaviorista, Decorre da necessidade insatisfeita, ou da percepção da falta
de equidade, gera outras manifestações do comportamento humano. → Frustração, Divide os fatores no conteúdo do
trabalho (intrínsecos ao trabalho) e no ambiente do trabalho (extrínsecos ao trabalho). → Teoria dos dois fatores, Existem
três motivos ou necessidades básicas para o comportamento humano: realização, poder e afiliação. → Teoria das
necessidades de McClelland, Abrange as causas ou motivos que produzem determinado comportamento, seja ele qual
for. → Motivação.
Na aula 3 aprendemos que existem algumas teorias para explicar como ocorre a motivação humana De acordo com a
Teoria das Necessidades Adquiridas de  McClelland, existem três motivos ou necessidades básicas da dinâmica do
comportamento humano: Necessidade de realização, Necessidade de poder e Necessidade de afiliação. 
Correlacione as opções que melhor correspondem ao conceito das necessidades descritas por McClelland: 
Necessidade
de
realização 
Necessidade
de poder

Necessidade
de afiliação

- é a necessidade de êxito competitivo, buscam situações em que possam assumir a responsabilidade pessoal de
- é a necessidade de controlar ou de influenciar outras pessoas, de fazer com que elas se comportem de uma ma
- é a necessidade de relacionamento humano, de manter relações interpessoais próximas e amigáveis.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Necessidade de realização → - é a necessidade de êxito competitivo, buscam situações em que
possam assumir a responsabilidade pessoal de encontrar solução para os problemas., Necessidade de poder → - é a
necessidade de controlar ou de influenciar outras pessoas, de fazer com que elas se comportem de uma maneira que não
fariam naturalmente., Necessidade de afiliação → - é a necessidade de relacionamento humano, de manter relações
interpessoais próximas e amigáveis..
06/12/2020 Questionário AD -2020-2: Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=184771&cmid=324921 4/4
Questão 7
Parcialmente
correto
Atingiu 1,25 de
1,50
Leia atentamente as assertivas que seguem, e aponte se são verdadeiras ou falsas. ( aulas 1 e 2 )
Uma resposta científica estará sempre baseada em dadosreais e passíveis de comprovação, e não de
opinião.

A Psicologia é uma ciência que busca explicar os eventos observáveis por meio de sua identificação e
descrição obtida após observação repetida.

As organizações não constituem o fenômeno fundamental para a compreensão do comportamento
organizacional.

A personalidade pode ser definida como as causas subjacentes do comportamento e da experiência
individual das pessoas. 
As organizações são caracterizadas por um conjunto de relações sociais estáveis com a explícita
intenção de alcançar objetivos ou propósitos.

Dinâmica da personalidade se refere aos mecanismos pelos quais a personalidade se expressa em uma
dada situação. 
Verdadeira
Falsa
Falsa
Verdadeira
Verdadeira
Verdadeira
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 5.
A resposta correta é: Uma resposta científica estará sempre baseada em dados reais e passíveis de comprovação, e não
de opinião. → Verdadeira, A Psicologia é uma ciência que busca explicar os eventos observáveis por meio de sua
identificação e descrição obtida após observação repetida. → Verdadeira, As organizações não constituem o fenômeno
fundamental para a compreensão do comportamento organizacional. → Falsa, 
A personalidade pode ser definida como as causas subjacentes do comportamento e da experiência individual das
pessoas. → Verdadeira, As organizações são caracterizadas por um conjunto de relações sociais estáveis com a explícita
intenção de alcançar objetivos ou propósitos. → Verdadeira, 
Dinâmica da personalidade se refere aos mecanismos pelos quais a personalidade se expressa em uma dada situação. →
Verdadeira.
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