APOL 02 - Gestão de Cargos e Salários / Relações Trabalhistas NOTA: 100

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APOL 2 Gestão de Cargos e Salários / Relações Trabalhistas NOTA: 100 
Questão 1/5 - Gestão de Cargos e Salários
Leia o fragmento de texto acerca do modelo brasileiro de remuneração dos executivos:
“O modelo brasileiro apresenta peculiaridades, como o peso dos componentes fixos na remuneração total dos executivos (remuneração fixa mais benefícios) e a importância da remuneração a curto prazo. Nas empresas analisadas em nosso estudo, os gastos com remuneração fixa e benefícios em 2013 corresponderam a 44% da remuneração total”
PwC. Remuneração executiva e geração de valor. Brasil, 2015.
Com base no texto apresentado, quais os componentes da remuneração total estão presentes na remuneração total dos executivos brasileiros? Assinale a alternativa correta:
	
	A
	Remuneração básica e benefícios;
	
	B
	Remuneração básica e participação nos resultados;
	
	C
	Remuneração básica, benefícios e remuneração variável;
	
	D
	Benefícios, participação nos resultados e remuneração variável;
	
	E
	Nenhuma das anteriores.
Questão 2/5 - Gestão de Cargos e Salários
O gráfico abaixo é resultado de uma pesquisa sobre remuneração executiva e geração de valor (PwC, 2015) e apresenta a evolução dos componentes da remuneração total dos executivos de 132 organizações no Brasil, entre os anos 2010 e 2013.
Fonte: PwC. Remuneração executiva e geração de valor. Brasil, 2015.
Considerando o gráfico apresentado e os conteúdos abordados nos materiais-base, analise as afirmativas a seguir:
 
I - Os componentes da remuneração total tiveram pouca variação nos últimos quatro anos;
II - A remuneração variável engloba as participações nos resultados, as bonificações, as comissões de vendas, entre outros e, segundo a pesquisa, representa mais da metade da remuneração total;
III - A remuneração fixa representa, segundo a pesquisa, menos da metade da remuneração total dos executivos, contrariando a realidade geral dos empregados, na qual esta modalidade de remuneração é a mais utilizada;
IV - O plano de benefícios representa uma parcela muito baixa na remuneração dos executivos, segundo a pesquisa, e podem ser chamados de recompensas financeiras indiretas;
 
São corretas as afirmativas:
	
	A
	Afirmativas I, II e IV, apenas.
	
	B
	Afirmativas I, II e III, apenas.
	
	C
	Afirmativas I e II, apenas.
	
	D
	Afirmativas I e IV, apenas.      
	
	E
	Todas as afirmativas estão corretas.
Questão 3/5 - Gestão de Cargos e Salários
Ao elaborar um plano de remuneração, as organizações têm se preocupado tanto com o equilíbrio interno, quanto externo ao definir suas estruturas salariais.
Segundo o que foi apresentado nas aulas, para a garantia do equilíbrio interno e equilíbrio externo é importante, respectivamente:
	
	A
	Remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em 
relação aos demais cargos da empresa; remunerar os empregados a níveis 
competitivos com o mercado de trabalho;
	
	B
	Remunerar os empregados a níveis competitivos com o mercado de trabalho; 
remunerar cada empregado, levando em consideração o seu cargo em relação
aos demais cargos da empresa;
	
	C
	Remunerar cada empregado, levando em consideração a situação do mercado
de trabalho; remunerar cada empregado, levando em consideração os salários 
compatíveis com o mercado de trabalho;
	
	D
	Remunerar cada empregado, levando em consideração as pesquisas salariais 
publicadas; remunerar cada empregado, levando em consideração os níveis 
salariais do mercado de trabalho;
	
	E
	Nenhuma das anteriores.
Questão 4/5 - Relações Trabalhistas
Leia as três situações apresentadas abaixo.
 
Situação 1: Sérgio trabalha de segunda à quinta-feira durante nove horas e às sextas-feiras durante oito horas, totalizando quarenta e quatro horas semanais.
Situação 2: Débora trabalha durante oito horas de segunda à sábado, totalizando quarenta e oito horas semanais de trabalho.
Situação 3: Gabriela foi contratada para trabalhar durante seis horas por dia de segunda à sábado. Contudo, apesar do que diz o seu contrato de trabalho, Gabriela às quartas e quintas-feiras trabalha durante sete horas.
Baseado nos conteúdos estudados, assinale V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas no que se refere às horas extras que devem ser pagas em cada uma das situações
I.     ( ) Na situação 1, apesar de não ter extrapolado o limite legal semanal de quarenta e quatro horas, Sérgio tem direito ao recebimento de quatro horas com adicional de horas extras, pois de segunda à quinta-feira trabalhou uma hora além das oito definidas pela Constituição;
II.   (  ) Na situação 2, embora não tenha trabalhado mais de oito horas em nenhum dia da semana, Débora também deverá receber quatro horas com adicional de hora extra, pois superou o limite de quarenta e quatro semanais.
III.  (  ) Na situação 3, a empregada não extrapolou o limite de oito horas diárias, nem o de quarenta e quatro semanais, porém terá direito a receber duas horas com adicional de horas extras, já que às quartas e quintas ela trabalha uma hora a mais do que determina o seu contrato de trabalho.
IV.   (  ) Nas situações 1 e 3, os trabalhadores não têm direito ao pagamento de horas com adicional de horas extras, uma vez que não extrapolaram o máximo de 44 horas semanais estipulados pela legislação.
 
Agora, marque a sequência correta:
	
	A
	V, V, F e F;
	
	B
	F, V, F e V;
	
	C
	F, F, F e V;
	
	D
	V, F, V e F;
	
	E
	V, V, V e F.
Questão 5/5 - Gestão de Cargos e Salários
De acordo com o Art. 458 – “Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.”
Quanto ao salário in natura e utilidades não salariais, é correto afirmar:
	
	A
	A habitação, a energia elétrica e o veículo fornecidos pelo empregador ao 
empregado, quando dispensáveis para a realização do trabalho, não têm 
natureza salarial, ainda que, no caso do veículo, seja ele utilizado pelo 
empregado também em atividades particulares.
	
	B
	Os vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados 
e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço têm caráter 
salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os efeitos legais.
	
	C
	O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em 
percurso servido ou não por transporte público, ao contrário do vale-transporte,
tem caráter salarial, integrando a remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais.
	
	D
	O vale-transporte e o vale-refeição, fornecidos por força do contrato de 
trabalho, não têm natureza salarial e devem ser sempre subsidiados 
parcialmente pelo empregador.
	
	E
	A assistências médicas, hospitalares e odontológicas prestadas diretamente 
pelo empregador ou mediante seguro-saúde, não têm natureza salarial, ainda 
que sejam subsidiadas parcialmente pelo empregado.