01° TRABALHO FORMATADO

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UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE
Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
FIUZALAND
PROJETO ADMINISTRAÇÃO DA REMUNERAÇÃO
SÃO PAULO
2019
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
UNINOVE
 Aline de Souza Silva RA2218102378
 Beatriz R. C. Fiuza RA 2218107506
 Dariane R. Souza Alves RA 2218100771
 Flavio Pereira Nogueira RA 2218103959
 Haline Dutra da Cruz RA 2218101381
 Lucas dos S.de Oliveira RA 2218105688
 Marilene Vitor Feitoza RA 2218100248
 Roberta de Andrade RA 2218100953
PROJETO ADMINISTRAÇÃO DA REMUNERAÇÃO
Trabalho apresentado como exigência da disciplina de Administração da Remuneração, do curso de Tecnologia em Gestão Recursos Humanos, da Universidade Nove de Julho (UNINOVE), sob a orientação da Prof. Antônio Luiz Da Silva
SÃO PAULO
2019
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO	4
1.0 DADOS DA EMPRESA	5
2.0 ORGANOGRAMA	6
3.0 CARGOS E SALÁRIOS	7
4.0 DESCRIÇÃO DE CARGOS	8
5.0 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS	40
6.0 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS	44
7.0 PESQUISA SALARIAL	44
8.0 TABELA DEMONSTRATIVA	51
9.0 ESTRUTURA SALARIAL	52
CONCLUSÃO	53
INTRODUÇÃO
Antes de iniciar a leitura deste trabalho, é válido ressaltar que durante todo esse trabalho veremos juntos sobre a importância da remuneração quando o assunto é estímulo ao trabalho.
A administração da remuneração constitui um conjunto de processos que gera equilíbrio interno e externo no mercado de trabalho, ou seja é de suma importância o equilíbrio de valores, sendo você empregado ou empregador, uma remuneração adequada gera uma capacidade financeira, pagamentos adequados e cumprimento da legislação.
É válido ressaltar que ao se tratar de valores tem que ser algo compatível ao mercado de trabalho. A pesquisa salarial...
A pesquisa salarial é a base na qual descobrimos como está a distribuição de valor dos cargos em meio ao mercado, com isso analisamos como podemos melhorar.
	
1.0 DADOS DA EMPRESA
1.1.1 Razão Social: Cosméticos e Acessórios Fiuzaland LTDA - Me
1.1.2 Nome fantasia: Fiuzaland
1.1.3 Endereço: R. Amador Bueno, 389/491 – Santo Amaro, São Paulo – SP, 04752-900 
1.1.4 Identidade: 
. 
1.1.5 Segmento: Comercio
1.1.6 História da Empresa:
Uma jovem de 25 anos recém-formada em administração, com espírito de empreendedorismo e apaixonada por produtos, acessórios e afins do universo feminino decidiu juntar suas habilidades com vendas e sua persuasão investindo suas pequenas economias em um site de vendas voltado para o público juvenil, em questão de meses a loja virtual teve grande repercussão e atualmente possui uma sede em SP com 13 funcionários. 
Missão:
A fiuzaland visa o empoderamento feminino tanto quanto o bem-estar e o sentimento de auto realização. 
Visão: 
Alcançar 1 milhão de mulheres e possuir lojas físicas a fim de atender as necessidades de nossos clientes. 
Valores:
 Cativar nossos consumidores através das variadas opções baseando-se em diferentes culturas, classes sociais e costumes.
2.0 ORGANOGRAMA
3.0 CARGOS E SALÁRIOS
4.0 DESCRIÇÃO DE CARGOS
	DESCRIÇÃO DE CARGO
	CARGO: Diretor Geral                Área: Administrativa  
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO: 1210-10                
	INSTRUÇÃO:  Ensino Fundamental Completo 
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA:  8 anos ou mais em funções de diretor
	
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Asseguram cumprimento da missão na empresa; estabelecem estratégias operacionais; determinam política de recursos humanos; coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia; representam e preservam a imagem da empresa; comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações. 
  
	
CONHECIMENTOS E HABILIDADES:
O ocupante deste cargo deve ter noções gerais de:  
· Tomar decisões;
· Forte capacidade para negociação;
· Orientação para os resultados e análise de rentabilidade de novos produtos;
· Capacidade de resolução de problemas e de tomada de decisões;
· Competências de comunicação e de liderança;
· Ter Sensibilidade Para Lidar Com Pessoas;
· Liderança.
O ocupante deste cargo deve ter domínio pleno sobre:
    
· Inglês avançado ou fluente;      
· Experiência comprovada em função executiva equiparada.
	ESPECIFICAÇÕES GERAIS 
As condições de trabalho associadas a este cargo são:
O trabalho é realizado em um ambiente, com de baixo ruído, fresco com ar-condicionado, cadeiras confortáveis com encosto, computadores de última geração, devidamente adaptado para execução dos serviços diários.
Os esforços físicos a que são submetidos os ocupantes deste cargo são: 
 Baixo esforço físico, pois trata-se de tarefas administrativas executadas sentado.
Os esforços visuais a que são submetidos os ocupantes deste cargo são:
Exposição visual de máxima intensidade, pois utiliza computador com monitor durante toda a jornada de trabalho.
O grau de pró-atividade e iniciativa associada a este cargo são:
Alta pró-atividade, devido à execução do serviço com rapidez e qualidade.
O grau de autonomia associada a este cargo é:
Total autonomia.
O grau de complexidade associada a este cargo são:
Alta complexidade, visto que possui o cargo gerencial da empresa.
As responsabilidades inerentes a este cargo são:
Responsável por assegurar o seu desenvolvimento, crescimento e continuidade da empresa.
	DESCRIÇÃO DE CARGO
	CARGO: Gerente Administrativo e Financeiro  Área: Administrativa  
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO: 1421-05
	1. INSTRUÇÃO:  Graduação em Administração e Pós-Graduação de especialização em gerência administrativa.
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA:  05 anos ou mais atuando como Gerente Administrativo ou Financeiro.
	
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Asseguram cumprimento da missão na empresa; estabelecem estratégias operacionais; determinam política de recursos humanos; coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia; representam e preservam a imagem da empresa; comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações. 
  
	DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES:
· Gerir os processos inerentes às áreas de Contabilidade e Custos, Financeira, Recursos Humanos e Tecnologia da Informação, definindo planos, sistemas e programas de atuação, bem como provendo condições necessárias para execução dos mesmos, objetivando a consecução dos objetivos estabelecidos, normatização e racionalização dos processos e definição das responsabilidades dos funcionários subordinados;
· Gerenciar as operações administrativas e financeiras realizadas, tais como as relacionadas à previsão de receitas, financiamentos, orçamentos, créditos, fechamento de balanços e outras, respondendo pelo planejamento, organização e controle dos programas e suas execuções, bem como avaliando os resultados, para assegurar o processamento regular das atividades e identificar situação econômico-financeira da empresa;
· Gerir a área de Recursos Humanos, respondendo pela definição de estratégias gerais, no que tange administração de pessoal, remuneração e benefícios, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, segurança do trabalho e patrimonial e eventos, objetivando o bem-estar dos funcionários, cumprimento às exigências legais e suprimento dos recursos humanos necessários;
· Gerenciar a área de Tecnologia da Informação, respondendo pela execução de todas as implantações necessárias, bem como pela consolidação de novas tecnologias, avaliando os recursos disponíveis e buscando as possibilidadesde suprimento das carências existentes;
· Manter-se atualizado quanto às legislações concernentes às atividades desenvolvidas pelas áreas subordinadas, bem como observar as mudanças ocorridas através da leitura de publicações especializadas e participação em seminários, feiras, congressos ou cursos, a fim de sugerir mudanças, reciclar processos obsoletos e dar cumprimento às exigências legais vigentes;
· Analisar criticamente os resultados obtidos pelas áreas subordinadas e efetuar as correções de rumo necessárias, determinando ou propondo modificações nos programas preestabelecidos, orientando os profissionais, esclarecendo dúvidas, tomando decisões ou sugerindo estudos pertinentes;
· Acompanhar o grau de motivação da equipe de trabalho, bem como administrar os conflitos e promover o comportamento disciplinar entre os funcionários sob sua responsabilidade, incentivando-os ao cumprimento das normas internas e procedimentos preestabelecidos;
· Colaborar no levantamento de necessidades de treinamentos e desenvolvimento de pessoal das áreas subordinadas, bem como incentivar a participação dos funcionários em treinamentos internos e externos, visando maximizar a capacitação profissional através de aprimoramento e atualização técnica.
	CONHECIMENTOS E HABILIDADES:
O ocupante deste cargo deve ter noções gerais de:  
· Planejamento e Organização: O Gerente deverá possuir a capacidade de planejar e organizar suas próprias atividades e as do seu grupo, estabelecendo metas mensuráveis e cumprindo-as com eficácia;
· Julgamento: O Gerente deverá ter a capacidade de chegar a conclusões lógicas com base nas evidências disponíveis;
· Comunicação Oral: Um Gerente deve saber se expressar verbalmente com bons resultados em situações individuais e grupais, apresentando suas ideias e fatos de forma clara e convincente;
· Comunicação Escrita: É a capacidade gerencial de saber expressar suas ideias clara e objetivamente por escrito;
· Persuasão: O Gerente deve possuir a capacidade de organizar e apresentar suas ideias de modo a induzir seus ouvintes a aceitá-las;
· Percepção Auditiva: O Gerente deve ser capaz de captar informações relevantes, a partir das comunicações orais de seus colaboradores e superiores;
· Motivação: Importância do trabalho na satisfação pessoal e desejo de realização no trabalho;
· Impacto: É a capacidade de o Gerente criar boa impressão, captar atenção e respeito, adquirir confiança e conseguir reconhecimento pessoal;
· Energia: É a capacidade gerencial de atingir um alto nível de atividade (Garra);
· Liderança: É a capacidade do Gerente em levar o grupo a aceitar ideias e a trabalhar atingindo um objetivo específico.
O ocupante deste cargo deve ter conhecimento a básico sobre:
· Conhecimentos em avaliação de demonstrativos e indicadores financeiros;
     
O ocupante deste cargo deve ter domínio pleno sobre:
· Excel (planilhas e gráficos).  
· Pacote Office;
· Inglês avançado ou fluente.
	ESPECIFICAÇÕES GERAIS 
As condições de trabalho associadas a este cargo são:
O trabalho é realizado em um ambiente, com de baixo ruído, fresco com ar-condicionado, cadeiras confortáveis com encosto, computadores de última geração, devidamente adaptado para execução dos serviços diários.
Os esforços físicos a que são submetidos os ocupantes deste cargo são: 
Baixo esforço físico, pois trata-se de tarefas administrativas executadas sentado.
Os esforços visuais a que são submetidos os ocupantes deste cargo são:
Exposição visual de máxima intensidade, pois utiliza computador com monitor durante toda a jornada de trabalho.
O grau de pró-atividade e iniciativa associada a este cargo são:
Alta pró-atividade, devido à execução do serviço com rapidez e qualidade.
O grau de autonomia associada a este cargo é:
Total autonomia.
O grau de complexidade associada a este cargo são:
Alta complexidade, visto que possui o cargo gerencial da empresa.
As responsabilidades inerentes a este cargo são:
Responsável por toda manutenção da engrenagem que garante o andamento correto das funções de apoio administrativo e financeiro se relaciona com as áreas de Gestão de Equipe, RH e Presidência.
	DESCRIÇÃO DE CARGO
	CARGO: Coordenador administrativo  Área: Administrativa  
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO: 4101-05
	1. INSTRUÇÃO: Necessária graduação completa em Administração de Empresas, Arquitetura ou áreas afins. Desejável pós-graduação na área.
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA:  8 anos
	
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Supervisiona rotinas administrativas em instituições públicas e privadas, chefiando diretamente equipe de escriturários, auxiliares administrativos, secretários de expediente, operadores de máquina de escritório e contínuos. Coordenam serviços gerais de malotes, mensageiros, transporte, cartório, limpeza, terceirizados, manutenção de equipamento, mobiliário, instalações etc.; administram recursos humanos, bens patrimoniais e materiais de consumo; organizam documentos e correspondências; gerenciam equipe. Podem manter rotinas financeiras, controlando fundo fixo (pequeno caixa), verbas, contas a pagar, fluxo de caixa e conta bancária, emitindo e conferindo notas fiscais e recibos, prestando contas e recolhendo impostos.
  
	DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES:
· Atuar na área administrativa, garantir o bom andamento de alguns setores da empresa, gestão de pessoas, compras, gestão de terceiros, ter noções sobre a área financeira;
· Acompanhar e analisar os indicadores da área e criação de plano de ação de forma a garantir o alcance das metas;
· Elaborar as apresentações mensais de performance dos indicadores Administrativos;
· Participar de reuniões mensais de check de metas junto a Gerência Geral representando os indicadores de performance da área;
· Propor soluções e melhorias para o seu departamento e para a empresa de uma forma geral;
· Implantar política de banco de horas;
· Responsável por sanar as dúvidas dos colaboradores, perfil humano.
	ESPECIFICAÇÕES GERAIS 
As condições de trabalho associadas a este cargo são:
O trabalho é realizado em um ambiente, com de baixo ruído, fresco com ar-condicionado, cadeiras confortáveis com encosto, computadores de última geração, devidamente adaptado para execução dos serviços diários.
Os esforços físicos a que são submetidos os ocupantes deste cargo são: 
Baixo esforço físico, pois trata-se de tarefas administrativas executadas sentado.
Os esforços visuais a que são submetidos os ocupantes deste cargo são:
Exposição visual de máxima intensidade, pois utiliza computador com monitor durante toda a jornada de trabalho.
O grau de pró-atividade e iniciativa associada a este cargo são:
Alta pró-atividade, devido à execução do serviço com rapidez e qualidade.
O grau de autonomia associada a este cargo é:
Total autonomia.
O grau de complexidade associada a este cargo são:
Alta complexidade.
As responsabilidades inerentes a este cargo são:
Responsável por atuar na área administrativa, garantir o bom andamento do setor coordenado.
	DESCRIÇÃO DE CARGO
	CARGO: Analista de Compras                                 Área: Compras/suprimentos 
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO: 4110-10     
	INSTRUÇÃO:  Superior completo em Administração ou áreas correlatas 
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA:  Mínimo de (03) Três anos ativo no mercado de trabalho.
	
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes nas comunidades.
  
	DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES:
· Cotar e comprar os produtos solicitados;
· Fazer follow-up das entregas dos produtos comprados;
· Realizar contato com fornecedores; 
· Participar da certificação e desclassificação de fornecedores, eanálise de custo e benefício;
· Fazer o planejamento de compras de produtos, serviços e equipamentos, conforme demanda produtiva e decisões empresariais;
· Atuar na negociação com fornecedores, analisando preços e prazos de entrega, emitir o pedido de compra no sistema, contendo as peculiaridades necessárias dos produtos e serviços para o fornecedor;
· Realizar o planejamento e acompanhamento das manutenções realizadas; 
· Analisar o mercado fornecedor, realizar levantamento de custo total, identificar e apresentar possíveis modelos de fornecimentos; 
· Realizar pesquisar preços dos produtos necessários para produção das peças, visando encontrar o melhor custo e benefício para empresa;
· Controlar os pedidos de compras realizados a fim de verificar qualquer diferença que possa ocorrer no processo;
· Realizar cotações com prestadores de serviços visando atender as demandas da área; atender clientes interessados em desenvolver coleções programadas, garantindo que todas as informações sejam passadas de forma clara e completa para o fornecedor, e acompanhando o seu desenvolvimento visando garantir as datas de entrega combinadas com o cliente (amostras, data de embarque, etc.);
· Criação de ordem de compras;
· Envio de pedidos a fornecedores;
· Análise/acompanhamento de indicadores da equipe de compras externas;
· Acompanhamento da evolução de pedidos com fornecedores;
· Inclusão de novos SKUs;
· Cadastros de novos fornecedores.
	CONHECIMENTOS E HABILIDADES:
O ocupante deste cargo deve ter noções gerais de:
         Ter noção do processo de compra, negociação, prazos e urgências.
O ocupante deste cargo deve ter conhecimento a básico sobre:
· Pacote Office (Access, Word, PowerPoint e Outlook) e Inglês
O ocupante deste cargo deve ter domínio pleno sobre:
· Excel avançado
	ESPECIFICAÇÕES GERAIS 
As condições de trabalho associadas a este cargo são:
O ambiente é informal e leve, cheio de "gente de verdade". Mas não se engane, não tem moleza; o trabalho é sério: fazemos muito (muito!) E, por isso, aprendemos e evoluímos mais rápido. Aqui ninguém usa terno, gravata ou camisa. Não seguimos padrões sem sentido!
Os esforços físicos a que são submetidos os ocupantes deste cargo são: 
Baixo esforço físico, pois trata-se de tarefas administrativas executadas sentado.
Os esforços visuais a que são submetidos os ocupantes deste cargo são:
Exposição visual de máxima intensidade, pois utiliza computador com monitor durante toda a jornada de trabalho.
O grau de pró-atividade e iniciativa associada a este cargo são:
 Média a alta pró-atividade, devido à execução do serviço com rapidez e qualidade.
O grau de autonomia associada a este cargo é:
Não tem autonomia.
O grau de complexidade associada a este cargo são:
Baixa complexidade, não tem responsabilidades por resultados.
As responsabilidades inerentes a este cargo são:
Responsabilidade por utensílios, equipamentos e materiais de uso no trabalho.
	DESCRIÇÃO DE CARGO
	CARGO: Analista Administrativo                                     Área: Administrativa  
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO:  2521-05                
	INSTRUÇÃO:  Graduado em Administração e Cursos de Especialização
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA:  05 anos ou mais 
	
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Analisa controles e métodos, elabora relatórios de acompanhamento da área administrativa, participa do planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos, assessoram nas áreas de recurso humanos, materiais, informações, financeira. Elabora planejamento organizacional. Prestam consultoria administrativa a organizações e pessoas.
	DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES:
· Realizar manutenção e desenvolvimento na política da empresa em conjunto com a diretoria e gerente;
· Executar, planos e políticas organizacionais a apresentar a diretoria e gerente;
· Acompanhar demandas administrativas para outras áreas seja para parceiros ou para equipes;
· Tratar aprovações de orçamento junto a parceiros e lojas;
· Cuidar da organização diária dos arquivos de documentos processados na área administrativa: contratos com fornecedores, prestadores de serviços, recibos, termos de garantia, certidões negativas e outros para fazer frente às eventuais fiscalizações ou controles internos;
· Zelar pelos documentos da empresa;
· Realizar levantamentos de informações, analisar dados e elaborar relatórios;
· Controlar, supervisionar e revisar os serviços concluídos;
· Preencher e atualizar o cadastro de fornecedores e clientes;
· Emitir notas fiscais e boleto;
· Elaborar contratos com fornecedores;
· Auxiliar setor financeiro, recursos humanos, diretoria e gerência quando solicitado.
	CONHECIMENTOS E HABILIDADES:
O ocupante deste cargo deve ter noções gerais de:  
- Habilidades analíticas altamente desenvolvidas, para ser capaz de diagnosticar a melhor decisão a ser tomado em situações de risco;
- Dinâmico e proativo, para que não precise esperar ordens superiores na tomada de decisões estratégicas.
- Possuir facilidade em se comunicar, tanto na oratória, quanto na escrita;
- Capacidade de lidar com pessoas e trabalhar em equipe;
- Destacar em obter conhecimentos sobre gestão estratégica, relações empresariais, práticas operacionais de negócios, recursos humanos e macroeconomia.
O ocupante deste cargo deve ter conhecimento a intermediário sobre:
· Aplicações de Escritório, 
· Microsoft Office Suíte, especialmente Excel e PowerPoint;
· Inglês intermediário.
          
O ocupante deste cargo deve ter domínio pleno sobre:
· Experiência anterior negócios ou áreas afins
	ESPECIFICAÇÕES GERAIS 
As condições de trabalho associadas a este cargo são:
O trabalho é realizado em um ambiente, com de baixo ruído, fresco com ar-condicionado, cadeiras confortáveis com encosto, computadores de última geração, devidamente adaptado para execução dos serviços diários.
Os esforços físicos a que são submetidos os ocupantes deste cargo são: 
Baixo esforço físico, pois trata-se de tarefas administrativas executadas sentado.
Os esforços visuais a que são submetidos os ocupantes deste cargo são:
Exposição visual de máxima intensidade, pois utiliza computador com monitor durante toda a jornada de trabalho.
O grau de pró-atividade e iniciativa associada a este cargo são:
 Média a alta pró-atividade, devido à execução do serviço com rapidez e qualidade.
O grau de autonomia associada a este cargo é:
Não tem autonomia.
O grau de complexidade associada a está cargo são:
Alta complexidade, pois exige grande responsabilidades por resultados.
As responsabilidades inerentes a este cargo são:
Responsabilidade por utensílios, equipamentos e materiais de uso no trabalho.
	DESCRIÇÃO DE CARGO
	CARGO: Analista de Recursos Humanos              Área: Recursos Humanos
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO: 2524-05              
	INSTRUÇÃO: Graduado em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA: 4 a 6 anos
	
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Administram pessoal e plano de cargos e salários promovem ações de treinamentos de desenvolvimento com os colaboradores, efetuam recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e toda a folha de pagamento em geral promovem ações de qualidade de vida e assistência aos colaboradores. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidade comunicativa.
	DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES: 
· Efetuar, a análise de tarefas ligadas à área de Recursos Humanos da empresa. Participando do levantamento e análise das necessidades pré-estabelecidas;
· Executar, os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;
· Controlar o processo de integração do novo funcionário a instituição, realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios,visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior;
      
· Auxiliar setor financeiro e todos os colaboradores esclarecendo dúvidas sobre trabalho e folha de pagamento;
· Preencher casos de promoções, alterações de cargos e transferência;
· Elaborar a avaliação de eficácia de treinamento, analisar implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos, apresentar a pré-seleção aos responsáveis da área para seleção final.
	CONHECIMENTOS E HABILIDADES:
O ocupante deste cargo deve ter noções gerais de:  
· Contratar, desenvolver, treinar, motivar, engajar, reconhecer, atrair e reter colaboradores. Também tem que ter capacidade de diagnosticar questões relacionadas aos fatores de higiene, à comunicação entre a organização e a equipe, plano de carreira, definição de cargos e salários, saber lidar com a segurança no trabalho e pagamento de pessoal como também o de gerenciar a qualidade do ambiente organizacional.
        
O ocupante deste cargo deve ter conhecimento básico sobre:
· Conhecimento intermediário em Word e Excel 
· Idiomas intermediário
O ocupante deste cargo deve ter domínio pleno sobre:
    
· Tudo no que tange a relação empresa/trabalho. Como por exemplo: Contratação de pessoa, treinamento e desenvolvimento, alocação dos profissionais, fechamento de folha de pagamento, gestão de conhecimentos esses são alguns que um analista de recursos humanos precisa de domínio pleno. 
	
ESPECIFICAÇÕES GERAIS 
As condições de trabalho associadas a este cargo são:
O trabalho é desenvolvido no ambiente interno muitas vezes sobre pressão de seus superiores para que alcance bons resultados.
Os esforços físicos a que são submetidos os ocupantes deste cargo são: 
Baixo esforço físico, pois trata-se de tarefas executadas muitas vezes apenas dentro da empresa, tendo uma condição de esforço físico não tão esperada como solicitado por médicos. Causando também problemas psicológicos por ter que lidar com muitos colaboradores expressando seus altos e baixos dentro da organização.
Os esforços visuais a que são submetidos os ocupantes deste cargo são:
Exposição visual de máxima intensidade, pois utiliza computador com monitor durante toda a jornada de trabalho.
O grau de pró-atividade e iniciativa associada a este cargo são:
 Alta pró-atividade, por orientar a empresa e auxiliá-la referente à gestão de pessoas com máximo desempenho.
O grau de autonomia associada a este cargo é:
Médio, pois deve ter autonomia com os colaboradores e responder com exatidão aos seus superiores.
O grau de complexidade associada a este cargo são:
Alta complexidade, pois tem muitas responsabilidades dentro da organização.
As responsabilidades inerentes a este cargo são:
Responsabilidade por cada colaborador e seus desenvolvimentos. 
	DESCRIÇÃO DE CARGO
	CARGO: Analista Financeiro                                  Área: Financeira  
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO:  2525-45
	INSTRUÇÃO:  Superior Completo em Gestão Financeira ou afins
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA: 5 anos na área financeira como analista ou em cargos superiores. 
	DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Realiza o planejamento de toda a rotina financeira, acompanha recebimentos e pagamentos efetuados, analisa fluxo de caixa e elabora projeções de faturamento, a fim de identificar melhorias no desempenho econômico-financeiro da empresa.
	DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES:
· Processamento de contas a pagar e a receber;
· Acompanhar a transferência de ativos e encerramento dos livros de forma correta;
· Realizar o faturamento de clientes e os pagamentos a fornecedores
· Analisar todas as operações financeiras da empresa;
· Definir indicadores reveladores de problemas operacionais;
· Desenvolver um calendário e um procedimento para gerar as medições de resultado;
· Fazer simulações, identificando problemas e oportunidades para melhorar o desempenho econômico-financeiro da empresa;
· Acompanhar o comportamento das previsões em relação às realizações do fluxo de caixa;
· Identificar e corrigir ocasionais distorções;
· Preparar e apresentar projeções e simulações estratégicas antecipando os resultados da empresa;
· Apurar e analisar os custos dos produtos da empresa, identificando oportunidades de redução destes;
· Criar ações para melhorar os lucros;
· Elaborar estudos de viabilidade econômica de produto;
· Diagnosticar a condição financeira da empresa;
· Tomar decisões financeiras estratégicas com base nos resultados do diagnóstico efetuado;
· Descobrir boas oportunidades de investimento;
· Pesquisar fontes de financiamento confiáveis.
	CONHECIMENTOS E HABILIDADES:
O ocupante deste cargo deve ter noções gerais de:  
· Boa capacidade analítica e de planejamento; 
· Saber lidar com números;
· Discrição; 
· Pro atividade e iniciativa;
· Trabalho em equipe; 
· Excelente comunicação e relacionamento interpessoal;
· Atenção a detalhes ter bastante responsabilidade e organização ímpar; 
· Comprometimento com prazos e qualidade
· Ter habilidades de negociador para falar com fornecedores;
· Ser atento a mínimos detalhes.
· Organização Da Empresa e Visão Sistêmica
O ocupante deste cargo deve ter conhecimento a básico sobre:
· Inglês intermediário.
O ocupante deste cargo deve ter domínio pleno sobre:
· Matemática Financeira, 
· Mercado Financeiro (bancos), 
· Análise de Balanço, 
· Custos e Orçamentos.   
· Pacote Office (Word, Planilha eletrônica Excel avançado).
	ESPECIFICAÇÕES GERAIS 
As condições de trabalho associadas a este cargo são:
O trabalho é realizado em um ambiente, com de baixo ruído, fresco com ar-condicionado, cadeireiras confortáveis com encosto, computadores de última geração, devidamente adaptado para execução dos serviços diários.
Os esforços físicos a que são submetidos os ocupantes deste cargo são: 
Baixo esforço físico, pois trata-se de tarefas administrativas executadas sentado.
Os esforços visuais a que são submetidos os ocupantes deste cargo são:
Exposição visual de máxima intensidade, pois utiliza computador com monitor durante toda a jornada de trabalho.
O grau de pró-atividade e iniciativa associada a está cargo são:
 Média a alta pró-atividade, devido à execução do serviço com rapidez e qualidade.
O grau de autonomia associada a está cargo é:
Pensar estrategicamente e tomar decisões.
O grau de complexidade associada a está cargo são:
Alta complexidade, pois exige grande responsabilidades por resultados.
As responsabilidades inerentes a este cargo são:
Responsabilidade por utensílios, equipamentos e materiais de uso no trabalho
	DESCRIÇÃO DE CARGO
	CARGO: Analista de Suporte Técnico                               Área: Operacional 
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO: 2124-05
	INSTRUÇÃO:  Ensino Superior 
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA: 1 ano
	
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Desenvolve e implanta sistemas informatizados dimensionando requisitos e funcionalidade dos sistemas, especificando sua arquitetura, escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especificando programas, codificando aplicativos. Administra o ambiente informatizado, presta suporte técnico ao cliente, elabora documentação técnica. Estabelece padrões, coordena projetos, oferecem soluções para ambientes informatizados e pesquisas tecnologias em informática.
	DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES:
· Projetar e prestar manutenção em redes de computadores;
· Responsável pela segurança dos recursos da rede (dados e serviços);
· Criação de políticas de segurança;
· Prevenção contra invasões físicas e/ou lógicas;
· Definição e manutenção do controle de acesso aos recursos;
· Instalar, configurar e atualizar programas de antivírus e anti-SpyWares;
· Criação e manutenção de rotinas de cópias de segurança (Backup);
· Instalar e manter os diversos Sistemas Operacionais;
· Instalar e manter a comunicação digital (correio eletrônico, WEB);
· Configurar as contas de correio eletrônico (E-mail);
· Proversistemas de mídia digital (VOIP, vídeo-conferência);
· Instalar e manter sistemas de gestão;
· Instalar e manter sistemas de banco de dados;
· Suporte aos usuários da empresa ou organização.
	CONHECIMENTOS E HABILIDADES:
O ocupante deste cargo deve ter noções gerais de:  
· Ser responsável;
· Ter raciocínio lógico;
· Saber trabalhar sob pressão;
· Gostar de trabalhar com a área de suporte;
· Saber se comunicar;
· Conseguir fazer mais que uma atividade ao mesmo tempo;
· Ser paciente;
· Saber lidar com pessoas.
       
O ocupante deste cargo deve ter conhecimento a básico sobre:
· Idioma intermediário
· Pacote Office
            
O ocupante deste cargo deve ter domínio pleno sobre:
    
· Excel avançado  
· Curso cod e sistemas.
	ESPECIFICAÇÕES GERAIS 
As condições de trabalho associadas a este cargo são:
O trabalho é desenvolvido no ambiente interno dotado de ventilação e iluminação adequada na estação de trabalho.  
Os esforços físicos a que são submetidos os ocupantes deste cargo são: 
Baixo esforço físico, pois trata-se de tarefas administrativas relacionadas ao TI.
Os esforços visuais a que são submetidos os ocupantes deste cargo são:
Exposição visual de máxima intensidade, pois utiliza computador com monitor durante toda a jornada de trabalho.
O grau de pró-atividade e iniciativa associada a este cargo são:
 Alta pró-atividade, devido à execução do serviço com responsabilidade e alta concentração.
O grau de autonomia associada a este cargo é:
Alta autonomia.
O grau de complexidade associada a este cargo são:
Alta complexidade, pois exige muita atenção.
As responsabilidades inerentes a este cargo são:
Responsabilidade e concentração.
	DESCRIÇÃO DE CARGO
	CARGO:   Analista de marketing                          Área: Marketing
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO: 1423-35 
	INSTRUÇÃO:  Ensino Superior completo em Marketing ou Publicidade e Propaganda.
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA:  Experiência anterior em marketing no mínimo 3 anos
	
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral; implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo de decisão política, participam da formulação de políticas públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e defendem os interesses dos representados.
	DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES:
· Responsável por cuidar da análise das estratégias e resultados de marketing dentro da empresa;
· Coordenar a criação e produção, material de propaganda e divulgação, desenvolvendo a ideia, apresentando à área de criação e propaganda;
· Realizar suporte técnico por telefone a clientes de serviços de internet, esclarecendo dúvidas, diagnosticando problemas e atendendo solicitações;
·  Planejar, executar e criar as estratégias de marketing da empresa;
·  Prover a diretoria da empresa com informações estratégicas de mercado;
· Realizar análises referentes às atividades de marketing, envolvendo campanhas promocionais e publicitárias, lançamento de produtos.
	CONHECIMENTOS E HABILIDADES:
O ocupante deste cargo deve ter noções gerais de:
· Criação de textos, criação de réguas de comunicação para envio de e-mails;
· Conhecimento em Inbound marketing, Conhecimento o em Google Analytics, em SEM e SEO, ter conhecimento em site, loja virtual, controle de leads, e-mail marketing;
· Bom relacionamento interpessoal, criatividade, pró-atividade, organização e gostar de novos desafios;
· Excelente comunicação verbal e escrita, com pleno domínio do português;
· Experiência em gerenciamento de mídias sociais.
O ocupante deste cargo deve ter conhecimento a básico sobre:
· Inglês intermediário
· Pacote Office;
O ocupante deste cargo deve ter domínio pleno sobre:   
· Domínio em Photoshop e Ilustrador (nível intermediário);
	DESCRIÇÃO DE CARGO
	CARGO: Analista de Negócio                                   Área: Operacional 
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO: 1423-30
	INSTRUÇÃO:  Ensino Superior Completo
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA:  5 anos
	
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Elaboram planos estratégicos das áreas de comercialização, marketing e comunicação para empresas agroindustriais, industriais, de comercialização e serviços em geral; implementam atividades e coordenam sua execução; assessoram a diretoria e setores da empresa. Na área de atuação, gerenciam recursos humanos, administram recursos materiais e financeiros e promovem condições de segurança, saúde, preservação ambiental e qualidade. Atuam no processo de decisão política, participam da formulação de políticas públicas, elaboram e estabelecem estratégias de relações governamentais, analisam os riscos regulatórios ou normativos e defendem os interesses dos representados.
	DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES:
· Busca as melhores oportunidades de negócio;
· Estuda tendências, concorrência e mercado na busca das melhores oportunidades de negócio alinhado a estratégia da empresa.;
· Negociar com clientes; 
· Relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros;
· Coordenar atividades de negócios e relacionamentos;
· Assessorar diretoria e setores da organização;
· Dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização; 
· Elaborar relatórios;  
· Redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos; 
· Negociar condições e prioridades de projetos;
· Analisa a contabilidade de balanços e balancetes;
· Analisa erros de sistema e providencia soluções;
· Atua no planejamento e controle de produção;
· Realiza levantamentos sobre as necessidades dos clientes;
· Elabora a documentação de processos do sistema;
· Elaboram manuais e dá treinamentos;
· Analisa a alimentação de dados numéricos no sistema;
· Define os procedimentos de homologação e testes do sistema;
· Transforma os requisitos de negócio em requisitos de software.
	
CONHECIMENTOS E HABILIDADES:
O ocupante deste cargo deve ter noções gerais de:  
· Organização;
· Responsabilidade; 
· Trabalhar em equipe;
· Empatia; 
· Visão sistemática; 
· Tomada de decisão;
· Ser analítico.
O ocupante deste cargo deve ter conhecimento a básico sobre:
·   Entendimento junto as áreas de negócio
            
O ocupante deste cargo deve ter domínio pleno sobre:
    
· Microsoft Office avançado;
· Idioma avançado.
	ESPECIFICAÇÕES GERAIS 
As condições de trabalho associadas a este cargo são:
O trabalho é desenvolvido no ambiente interno dotado de ventilação e iluminação adequada na estação de trabalho.  
Os esforços físicos a que são submetidos os ocupantes deste cargo são: 
Baixo esforço físico, pois trata-se de tarefas administrativas.
Os esforços visuais a que são submetidos os ocupantes deste cargo são:
Exposição visual de máxima intensidade, pois utiliza computador com monitor durante toda a jornada de trabalho.
O grau de pró-atividade e iniciativa associada a este cargo são:
 Alta pró-atividade, devido à execução do serviço com responsabilidade e tomada de decisão.
O grau de autonomia associada a este cargo é:
Alta autonomia.
O grau de complexidade associada a este cargo são:
Alta complexidade, ele deve ter responsabilidades por resultados.
As responsabilidades inerentes a este cargo são:
Responsabilidade e trabalho em equipe.
	DESCRIÇÃO DE CARGO
	CARGO: Analista de Qualidade        Área: Qualidade
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO: 3912-10
	INSTRUÇÃO:  Superior completo ou curso técnico 
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA: 2 anos
	
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Inspecionam o recebimento e organizam o armazenamento e movimentação de insumos; verificam conformidade de processos; liberam produtos e serviços; trabalham de acordo com normas e procedimentos técnicos, de qualidade e de segurançae demonstram domínio de conhecimentos técnicos específicos da área.
  
	DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES:
· Formular relatórios relacionados ao desempenho da empresa;
· Instruir as demais áreas sobre os assuntos relacionados à qualidade;
· Elaborar manuais de: qualidade, organização, políticas, padronização, procedimentos;
· Identificar não conformidades;
· Acompanhar procedimentos em andamento, visando sempre manter a qualidade dos processos;
· Elaborar, acompanhar e monitorar todos os indicadores de qualidade;
· Efetuar o controle do que entra e sai (gastos da empresa);
· Visão ampliada da empresa;
· Evitar fraudes ou insatisfação do cliente.
	
CONHECIMENTOS E HABILIDADES:
O ocupante deste cargo deve ter noções gerais de:  
· Foco;
· Pensamento sistemático;
· Organização; 
· Perfil integrador;
· Visão estratégica;
· Liderança;
· Ética; 
· Confidencialidade; 
· Compromisso; 
· Agilidade.
O ocupante deste cargo deve ter conhecimento a básico sobre:
· Pacote Office;
· Idiomas.
O ocupante deste cargo deve ter domínio pleno sobre:
· Trabalhos virtuais.
	ESPECIFICAÇÕES GERAIS 
As condições de trabalho associadas a este cargo são:
O trabalho é desenvolvido no ambiente agradável, oferecendo total comodidade.
Os esforços físicos a que são submetidos os ocupantes deste cargo são: 
Pouco esforços físicos, pois suas atividades são em sua maioria virtuais.
Os esforços visuais a que são submetidos os ocupantes deste cargo são:
Exposição visual intensa, pois é necessário o controle de todas as atividades.
O grau de pró-atividade e iniciativa associada a este cargo são:
 Alta pró-atividade devido a execução do serviço feito com rapidez e qualidade. 
O grau de autonomia associada a este cargo é:
Não há autonomia
O grau de complexidade associada a este cargo são:
Total complexidade, pois possui responsabilidade pelos resultados oferecidos.
As responsabilidades inerentes a este cargo são:
Responsabilidade por utensílios, equipamentos e materiais de uso no trabalho
	DESCRIÇÃO DE CARGOS
	CARGO: Analista Operacional                          Área: Operacional
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO: 2111-10         
	INSTRUÇÃO: Graduação Completa em Varejo
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA: Mínimo 2 anos e meio.
	
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Esse profissional irá identificar problemas e situações de interesse, selecionando métodos e técnicas, controlando e monitorando os indicadores e projeções dos planos de operação da empresa para a qual trabalha. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho.
	DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES: 
· Manter registros atualizados e controle das operações realizadas;
· Lançar em sistemas as compras efetuadas;
· Dar suporte a liderança;
· Ficar à frente da equipe na ausência da liderança.
	CONHECIMENTOS E HABILIDADES:
O ocupante deste cargo deve ter noções gerais de:  
Conhecimento amplo na área, segurança para atuar controlando e monitorando os indicadores, sendo fundamental possuir responsabilidade, ética, ser crítico e analítico.         
O ocupante deste cargo deve ter conhecimento básico sobre:
·  Idiomas;
·  Conhecimento amplo no varejo.
	
ESPECIFICAÇÕES GERAIS 
As condições de trabalho associadas a este cargo são:
O trabalho é desenvolvido no ambiente interno, sobre pressão de seus superiores para que alcance bons resultados.
Os esforços físicos a que são submetidos os ocupantes deste cargo são: 
Alto esforço físico, pois trata-se de tarefas executadas muitas vezes utilizando pesos dentro da empresa, tendo uma condição de esforço físico não tão esperada como solicitado por médicos. Causando também cansaço psicológicos por ter que lidar com muitos colaboradores expressando seus altos e baixos dentro da organização.
Os esforços visuais a que são submetidos os ocupantes deste cargo são:
Exposição visual de máxima intensidade, pois é necessário a atenção em tudo o que se é realizado durante toda a jornada de trabalho.
O grau de pró-atividade e iniciativa associada a este cargo são:
 Alta pró-atividade, por orientar a empresa e auxiliá-la referente à gestão de pessoas com máximo desempenho.
O grau de autonomia associada a este cargo é:
Médio, pois a autonomia não é constante.
O grau de complexidade associada a este cargo são:
Média complexidade, pois não possui muita independência dentro da organização.
As responsabilidades inerentes a este cargo são:
Responsabilidade pelo o suporte a equipe.
	DESCRIÇÃO DE CARGO
	CARGO: Analista de Estoque                                     Área: Operacional 
	CÓDIGO DO CBO DO CARGO:   2527-25
	INSTRUÇÃO:  Superior Incompleto Técnico de Logística 
	EXPERIÊNCIA REQUERIDA:  1 ano 
	
DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Planejam processos produtivos e logísticos definindo os recursos necessários, estabelecendo metas e criando indicadores de produtividade. Elaboram projetos logísticos dimensionando as necessidades de recursos humanos, materiais e outros que se façam necessários. Acompanham implantação de novos projetos logísticos que controlam o desenvolvimento das atividades dos processos produtivos e logísticos com o objetivo de verificar o cumprimento das metas estabelecidas.
	DESCRIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES/ATIVIDADES:
· Manter registros atualizados e corretos dos estoques;
· Responder consultas escritas e por telefone além de reclamações;
· Acompanhar todos os inventários;
· Controla o estoque de matérias-primas e materiais.;
· Fazer os lançamentos da movimentação de entradas e saídas de mercadorias;
· Dar suporte técnico aos líderes do estoque e aos gestores das lojas;
· Emitir relatórios de movimentação de entrada e saída de mercadorias.
	CONHECIMENTOS E HABILIDADES:
1. O ocupante deste cargo deve ter noções gerais de:  
        Organização, responsabilidade, agilidade e ser analítico.
0. O ocupante deste cargo deve ter conhecimento a básico sobre:
· Inglês;
· Pacote Office Intermediário.
	
ESPECIFICAÇÕES GERAIS 
As condições de trabalho associadas a este cargo são:
O trabalho é desenvolvido no ambiente interno dotado de ventilação e iluminação adequada na estação de trabalho.  
Os esforços físicos a que são submetidos os ocupantes deste cargo são: 
Médio esforço físico, pois trata-se de tarefas administrativas e análise de carga.
Os esforços visuais a que são submetidos os ocupantes deste cargo são:
Exposição visual de máxima intensidade, pois utiliza computador com monitor durante toda a jornada de trabalho.
O grau de pró-atividade e iniciativa associada a este cargo são:
 Alta pró-atividade, devido à execução do serviço com rapidez e qualidade.
O grau de autonomia associada a este cargo é:
Alta autonomia.
O grau de complexidade associada a este cargo são:
Alta complexidade, ele deve ter responsabilidades por resultados.
As responsabilidades inerentes a este cargo são:
Responsabilidade recebimento de materiais e despachar os mesmos.
5.0 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS  
5.0.1 Distribuição de Pesos aos fatores 
 5.0.2 Manual de Cargos e Salários 
Instrução: Este fator mensura as exigências do cargo em termos dos conhecimentos teóricos requeridos para a compreensão e execução das tarefas. 
Experiência: Esse fator especifica o período necessário para que o funcionário possa adquirir competência suficiente ao desempenho satisfatório do cargo.
Conhecimentos Pacote Office: Este fator avalia a necessidade de conhecimentos específicos para o exercício do cargo em Word Excel, Acess etc., estes conhecimentos podem ter sido adquiridos com instruções formais na utilização de determinado software etc. ou adquiridos por experiência anterior
Conhecimentos em Idiomas: Este fator avalia a necessidade do uso da língua inglesa para o exercício do cargo, estes conhecimentos podem ter sido adquiridos com instruções formais na utilização ou adquiridos por experiência anterior
 5.0.3 Tabela de Avaliação e classificação de Cargo
6.0 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS
7.0 PESQUISA SALARIAL
7.0.1 Cargo: Diretor GeralMD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
7.0.2 Cargo: Gerente administrativo\financeiro
MD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
7.0.3 Cargo: Coordenador Geral
MD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
7.0.4 Cargo: Assistente de compras
MD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
7.0.5 Cargo: Analista administrativo
MD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
7.0.6 Cargo: Analista pleno de Recursos Humanos 
 
MD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
7.0.7 Cargo: Analista Financeiro
 
MD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
7.0.8 Cargo: Analista Operacional
 MD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
7.0.9 Cargo: Analista de Suporte Técnico 
MD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
7.0.10 Cargo: Analista de MKT
MD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
7.0.11 Cargo: Analista de negócios
MD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
7.0.12 Cargo: Analista de qualidade
MD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
7.0.13 Cargo: Analista de estoque
MD (5+1) / 2 = 6/2 = 3
8.0 TABELA DEMONSTRATIVA
9.0 ESTRUTURA SALARIAL
CONCLUSÃO
Durante o processo de criação da empresa, formalização, criação e avaliação dos cargos, nota-se o quanto é importante proporcionamos condições a curto, médio e longo prazo, tanto em termos salariais quanto em termos de benefícios aos colaboradores. O salário e benefícios oferecidos devem ser ao menos competitivos com o mercado de trabalho, assim proporcionando equilíbrio externo quando comparado a outras empresas. 
Podemos avaliar que as empresas que mantém esse equilíbrio externo, proporcionam uma melhor gestão, sendo assim concluímos que é de extrema importância a aplicação do mesmo.
Com base neste estudo podemos destacar que os objetivos foram finalizados com exatidão, nota-se que através das tabelas é possível ter uma visão clara de como cada processo é de extrema importância para o bom funcionamento da empresa, através do estudo obtivemos a experiência de como o processo flui e como o mesmo deve ser conduzido. Por meio das informações destacadas é possível entender como a empresa que criamos funciona
Diretor Geral
Gerente 
Executivo
Administrativo
Operacional
Marketing
Financeiro
Administrativo
Coordenador Geral
Coordenador Geral
Compras
Analista de Qualidade
Analista de estoque
Suporte Técnico
Analista Operacional
RH
RegistroNomeCargoSalárioJornada MêsBeneficos
1Beatriz PortelaDiretor GeralR$ 10.000,00
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR e PLR
2Lucia Rodrigues
Gerente 
Administrativo/Fi
nanceiro
R$ 5.145,00
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR e PLR
3Paulo Henrique 
Coordenador 
Geral
R$ 3.800,00
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR e PLR
4Fernando Santos
Assistente 
Compras
R$ 1.500,00
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR e PLR
5Bruna Leite
Analista 
Administrativo
R$ 1.900,00
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR, PLR
6Raquel Almeida
Analista pleno de 
Recursos 
Humanos
R$ 3.200,00
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR e PLR
7Cassio Torres
Analista 
Financeiro
R$ 2.734,97
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR, PLR
8Mateus Cruz
Analista 
Operacional
R$ 2.515,00
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR e PLR
9Alan Borges
Analista de 
Suporte Técnico
R$ 1.921,00
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR, PLR
10Luiza PerezAnalista de MKTR$ 6.000,00
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR e PLR
11Reinaldo Lopes
Analista de 
negócios
R$ 4.800,00
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR, PLR
12Vinicio Augusto
Analista de 
Qualidade
R$ 2.330,00
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR e PLR
13Junior Pereira
Analista de 
estoque
R$ 3.000,00
SEG á QUI - 8h 
às 18h SEX 8h 
às 17h - 220h 
mensais
Ass. Médica / 
Medicina em grupo, 
Estacionamento ou 
VT, VR, PLR
CARGOS
1- Analista de Estoque
2- Analista de Compras
3- Analista Operacional
4- Analista de Qualidade
5- Analista de Marketing
6- Analista de Suporte Técnico
7- Analista Administrativo
8- Analista Financeiro
9- Analista de Recurso Humanos
10- Analista de Negócio
11- Coordenador Geral
12- Gerente Administrativo/ Financeiro
13- Diretor Geral
Importância/Peso 
(%)
Ponto MínimoPonto Máximo
F1Instrução
40%40400
F2
Experiência 20%20200
F3
Informática30%30300
F4
Idiomas10%10100
Total100%1001000
Fatores
GRAUSDESCRIÇÃOPONTOS
G1
Ensino Médio40
G2
Ensino Tecnológico63
G3
Ensino Superior Incompleto100
G4
Ensino Superior Completo159
G5
Especialização na área de formação252
G6
Mestrado400
GRAUSDESCRIÇÃOPONTOS
G1
Vivência por 6 meses na área20
G2
Experiência por 1 ano na área36
G3
Experiência por 3 anos 63
G4
Experiência por 5 anos113
G5
Experiência por 8 anos.200
GRAUSDESCRIÇÃOPONTOS
G1Não é necessário conhecimento específico30
G2Conhecimentos básicos no pacote Office53
G3
Conhecimentos Intermediários no Pacote 
Office
95
G4Conhecimentos Avançados no Pacote Office169
G5
Domínio Completo do Pacote Office atuando 
como instrutor
300
GRAUSDESCRIÇÃOPONTOS
G1
não é necessário conhecimento 
específico
10
G2
Conhecimentos básicos na língua 
inglesa
22
G3
Conhecimentos intermediários na 
língua inglesa
46
G4
Conhecimentos avançados na 
língua inglesa
100
CARGOSPONTOS
1- Analista de 
estoque
G3100G236G395G222253
2- Analista de 
Compras
G3100G363G395G222280
3- Analista 
Operacional
G3100G363G395G346304
4- Analista de 
Qualidade
G4159G363G395G222339
5- Analista de 
Marketing
G4159G363G395G346363
6- Analista de 
Suporte Técnico
G4159G236G4169G346410
7-Analista 
administrativo
G4159G4113G395G346413
8- Analista 
Financeiro
G4159G4113G4169G346487
9- Analista de 
Recurso Humanos
G5252G4113G395G346506
10- Analista de 
Negócio
G4159G4113G4169G4100541
11- Coordenador 
Geral
G4159G4113G4169G4100541
12- Gerente 
Administrativo/ 
Financeiro
G5252G4113G4169G4100634
13- Diretor Geral
G6400G5200G4169G4100869
INSTRUÇÃOEXPERIÊNCIAINFORMÁTICAIDIOMAS
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
FiuzaLand10.000,00110.000,001
Muriel12.000,00112.000,002
Quem Disse 
Berenice
13.000,00113.000,003
Avon15.000,00115.000,004
Vult17.000,00117.000,005
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
Quem Disse 
Berenice
4.800,0014.800,001
FiuzaLand5.145,0015.145,002
Avon5.200,0015.200,003
Vult5.376,0015.376,004
Muriel5.800,0015.800,005
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
Vult3.100,0013.100,001
Avon3.400,0013.400,002
Mary Kay3.700,0013.700,003
FiuzaLand3.800,0013.800,004
Muriel4.000,0014.000,005
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
Quem Disse 
Berenice
1.400,0011.400,001
FiuzaLand1.500,0011.500,002
Mary Kay2.000,0012.000,003
Vult2.200,0012.200,004
Muriel2.500,0012.500,005
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
Vult1.500,0011.500,001
Avon1.700,0011.700,002
Muriel1.850,0011.850,003
FiuzaLand1.900,0011.900,004
Mary Kay2.000,0012.000,005
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
Muriel3.000,0013.000,001
FiuzaLand3.200,0013.200,002
Quem Disse 
Berenice
3.900,0013.900,003
Vult4.000,0014.000,004
Mary Kay4.300,0014.300,005
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
Avon2.000,0012.000,001
Muriel2.300,0012.300,002
Mary Kay2.500,0012.500,003
FiuzaLand2.734,9712.734,974
Vult3.000,0013.000,005
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
Muriel1.700,0011.700,001
Avon1.850,0011.850,002
Mary Kay2.000,0012.000,003
Vult2.300,0012.300,004
FiuzaLand2.515,0012.515,005
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
Quem Disse 
Berenice
1.900,0011.900,001
FiuzaLand1.921,0011.921,002
Mary Kay2.000,0012.000,003
Vult2.150,0012.150,004
Muriel2.200,0012.200,005
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
Quem Disse 
Berenice5.000,0015.000,001
Muriel5.300,0015.300,002Mary Kay5.900,0015.900,003
FiuzaLand6.000,0016.000,004
Avon6.200,0016.200,005
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
FiuzaLand4.800,0014.800,001
Avon4.900,0014.900,002
Mary Kay5.000,0015.000,003
Vult5.300,0015.300,004
Muriel5.550,0015.550,005
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
Quem Disse 
Berenice
2.200,0012.200,001
FiuzaLand2.330,0012.330,002
Mary Kay2.350,0012.350,003
Vult2.400,0012.400,004
Muriel2.600,0012.600,005
EMPRESASALARIOSFREQUENCIAXF
Quem Disse 
Berenice
2.000,0012.000,001
Avon2.300,0012.300,002
Mary Kay2.500,0012.500,003
Vult2.700,0012.700,004
FiuzaLand3.000,0013.000,005