Exercício Avaliativo 2 - Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira

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09/12/2020 Exercício Avaliativo 2: Revisão da tentativa
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Painel / Meus cursos / Gestão Estratégica de Pessoas e Planos de Carreira / Módulo 2 - Competências Organizacionais e Individuais
/ Exercício Avaliativo 2
Questão 1
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 2
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Iniciado em quarta, 9 dez 2020, 16:40
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 9 dez 2020, 16:48
Tempo
empregado 7 minutos 5 segundos
Avaliar 25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Associe a coluna A de acordo com a coluna B
São os aprendizados que o profissional precisa incorporar para
desempenhar o seu trabalho.
�
São aquelas que diferenciam a organização perante seus pares e
clientes e constituem a razão de sua sobrevivência.
�
São os modos pelos quais os valores, os princípios e as crenças
são aplicados pelo profissional e expressos sob a forma de
condutas no ambiente do trabalho. �
Referem-se ao domínio do uso de instrumentos, rotinas e
procedimentos específicos do dia-a-dia de trabalho, destreza no
uso de ferramentas, capacidade de negociação e de
comunicação. �
É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam
a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que se relacionam
com o desempenho no trabalho. �
CONHECIMENTOS
COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
ATITUDES
HABILIDADES
COMPETÊNCIA
São os aprendizados que o profissional precisa incorporar para desempenhar o seu trabalho. - CONHECIMENTOS; 
São aquelas que diferenciam a organização perante seus pares e clientes e constituem a razão de sua sobrevivência.
- COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS; 
São os modos pelos quais os valores, os princípios e as crenças são aplicados pelo profissional e expressos sob a
forma de condutas no ambiente do trabalho. - ATITUDES; 
Referem-se ao domínio do uso de instrumentos, rotinas e procedimentos específicos do dia-a-dia de trabalho,
destreza no uso de ferramentas, capacidade de negociação e de comunicação. - HABILIDADES; 
É o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e que
se relacionam com o desempenho no trabalho. - COMPETÊNCIA; 
Assinale a alternativa correta.
Entre os exemplos de habilidades encontram-se:
Escolha uma opção:
a. Persistência, esforço e autocontrole
b. Comunicação verbal, percepção rápida e monitoria �
c. Capacidade analítica, atenção aos detalhes e tolerância ao stress.
d. Iniciativa, gerenciamento do tempo e visualização
e. As alternativas (b) e (c) estão corretas
f. Nenhuma das anteriores
A resposta correta é:
Comunicação verbal, percepção rápida e monitoria;
Gestão Estratégica
de Pessoas e Planos
de Carreira
Participantes
Emblemas
Competências
Notas
Geral
Módulo 1 - Gestão
Estratégica de Pessoas e
Planos de Carreira
Módulo 2 -
Competências
Organizacionais e
Individuais
Módulo 3 - Conceitos e
Princípios sobre Carreira
e Remuneração
Módulo 4 - Plano de
Carreira e Remuneração
Módulo de Encerramento
� Painel
� Meus cursos
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09/12/2020 Exercício Avaliativo 2: Revisão da tentativa
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Questão 3
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Questão 4
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Analise os enunciados abaixo e escolha uma opção de resposta:
 
1- Stamina é a habilidade de superar-se, em termos físicos, após longo período de tempo na realização de uma
atividade.
2- Entre as 5 categorias de competências organizacionais classificadas por Zarifian encontram-se as competências
sobre a organização e competências sobre processos.
3- Competências funcionais são aquelas características dos funcionários de uma organização, que fundamentam as
diretrizes da Gestão Estratégica de Pessoas.
4- Segundo Fleury e Fleury, as competências devem agregar valor econômico para a organização e valor social para
o indivíduo.
Escolha uma opção:
a. São corretas as alternativas 1 e 2
b. São corretas as alternativas 2, 3 e 4
c. São corretas as alternativas 1, 2 e 4 �
d. Nenhuma das alternativas estão corretas
A resposta correta é:
São corretas as alternativas 1, 2 e 4
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
As competências organizacionais desdobram-se em
__________________ correspondentes às funções de suas áreas.
�
Segundo Fleury e Fleury, a noção de competência aparece
associada a ______________como saber agir, mobilizar recursos,
integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, entre
outros. �
Entre as competências de um profissional "Saber comunicar”
representa processar, ___________________e conhecimentos,
assegurando o entendimento da mensagem pelos outros. �
Se um indivíduo for portador de uma competência sem importância
para a organização, esta não a ___________________como algo
valoroso e não estará disposta a recompensá-lo por ela. �
Conhecimentos são adquiridos pela ____________________e
experiência no trabalho, e referem-se à formação e experiência.
�
competências funcionais
verbos
transmitir informações
reconhecerá
educação formal, treinamentos
As competências organizacionais desdobram-se em __________________ correspondentes às funções de suas
áreas. - competências funcionais; 
Segundo Fleury e Fleury, a noção de competência aparece associada a ______________como saber agir, mobilizar
recursos, integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, entre outros. - verbos; 
Entre as competências de um profissional "Saber comunicar” representa processar, ___________________e
conhecimentos, assegurando o entendimento da mensagem pelos outros. - transmitir informações; 
Se um indivíduo for portador de uma competência sem importância para a organização, esta não a
___________________como algo valoroso e não estará disposta a recompensá-lo por ela. - reconhecerá; 
Conhecimentos são adquiridos pela ____________________e experiência no trabalho, e referem-se à formação e
experiência. - educação formal, treinamentos; 
 
Gestão Estratégica
de Pessoas e Planos
de Carreira
Participantes
Emblemas
Competências
Notas
Geral
Módulo 1 - Gestão
Estratégica de Pessoas e
Planos de Carreira
Módulo 2 -
Competências
Organizacionais e
Individuais
Módulo 3 - Conceitos e
Princípios sobre Carreira
e Remuneração
Módulo 4 - Plano de
Carreira e Remuneração
Módulo de Encerramento
� Painel
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https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=192#section-1
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=192#section-2
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=192#section-3https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=192#section-4
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/course/view.php?id=192#section-5
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/my/
https://www.escolavirtual.gov.br/aluno/cursos/andamento
09/12/2020 Exercício Avaliativo 2: Revisão da tentativa
https://mooc38.escolavirtual.gov.br/mod/quiz/review.php?attempt=175052&cmid=3843 3/3
Questão 5
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Escolha a opção que completa corretamente cada uma das afirmações abaixo:
As atitudes são as____________ decorrentes das idéias, crenças e
valores que estabelecem os usos e costumes em um ambiente de
trabalho. �
Entre as _____________encontramos a de "Monitoria” que
significa acompanhar e avaliar o próprio desempenho ou de outras
pessoas ou mesmo da organização com vistas à identificação de
pontos de melhoria ou de ajustes. �
Tomada de decisão, conhecimento da legislação que rege o setor e
_____________ são exemplos de competências do profissional de
RH da administração pública e devem, pois, ser mobilizadas de
forma combinada. �
Segundo Zarifian "competências de serviço” são aquelas que aliam
a competência ______________ à pergunta: 'qual o impacto que
este produto ou serviço terá sobre o consumidor final?' �
No desenvolvimento das competências a educação continuada
significa que mesmo aqueles profissionais com
_________________ devem participar de processos de
atualização, reciclagem e novas qualificações. �
posturas e os comportamentos
habilidades
auto-eficácia
técnica
formação adquirida
As atitudes são as____________ decorrentes das idéias, crenças e valores que estabelecem os usos e costumes em
um ambiente de trabalho. - posturas e os comportamentos; 
Entre as _____________encontramos a de "Monitoria” que significa acompanhar e avaliar o próprio desempenho ou
de outras pessoas ou mesmo da organização com vistas à identificação de pontos de melhoria ou de ajustes.
- habilidades; 
Tomada de decisão, conhecimento da legislação que rege o setor e _____________ são exemplos de competências
do profissional de RH da administração pública e devem, pois, ser mobilizadas de forma combinada. - auto-eficácia; 
Segundo Zarifian "competências de serviço” são aquelas que aliam a competência ______________ à pergunta: 'qual
o impacto que este produto ou serviço terá sobre o consumidor final?' - técnica; 
No desenvolvimento das competências a educação continuada significa que mesmo aqueles profissionais com
_________________ devem participar de processos de atualização, reciclagem e novas qualificações. - formação
adquirida; 
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Organizacionais e Individuais Seguir para... Orientações sobre o Módulo 3 ►
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de Pessoas e Planos
de Carreira
Participantes
Emblemas
Competências
Notas
Geral
Módulo 1 - Gestão
Estratégica de Pessoas e
Planos de Carreira
Módulo 2 -
Competências
Organizacionais e
Individuais
Módulo 3 - Conceitos e
Princípios sobre Carreira
e Remuneração
Módulo 4 - Plano de
Carreira e Remuneração
Módulo de Encerramento
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