N2 PROTETIVOS E COLETIVOS

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AVALIAÇÃO REGIMENTAL
DIREITOS SOCIAIS COLETIVOS E PROTETIVOS
Mestre: PEDRO HENRIQUE ABREU BENATTO
QUESTÃO 1 - Carla trabalhava na empresa Usina Feliz, de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 17:00, com uma hora de almoço. A empresa Usina Feliz, quer diminuir o intervalo intrajornada da trabalhadora, razão pela qual, lhe procura como advogado, para entender se há como diminuir tal período, com a reforma trabalhista. Como advogado da empresa, explique:
RESPOSTA QUESTÃO 1 - Artigo 71 da CLT, que não sofreu alteração alguma pelas mudanças derivadas da recente reforma trabalhista, aduz o seguinte: 
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.
Assim sendo, no caso em questão, a orientação com validade jurídica a ser feita para a empresa é de que não será possível diminuir tal período (intervalo intrajornada) pois a colaboradora cumpre um regime que excede 6 horas de trabalho, logo é obrigada a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação. 
QUESTÃO 2 - Faculdades Amil faz processo seletivo para contratação de professores, sendo que ao entrevistar Ana, fez algumas perguntas a qual Ana meio sem saber respondeu. A faculdade gostou de Ana e pediu que ela fizesse um teste de gravidez, para que entrasse na faculdade. Ana te procura para saber o que fazer. Como advogado, oriente a cliente.
RESPOSTA QUESTÃO 2 - Conforme a lei nº 9.029/95 em seu artigo 2º – (lei benedita da silva) configura crime solicitar/exigir teste, exame, laudo ou documento que vise atestar a existência de gravidez, seja antes da contratação ou em qualquer outro momento da relação empregatícia. 
O artigo 373-A, inciso II da CLT também aduz sobre tal prática, onde é vedado ao empregador recusar emprego, promoção ou dispensar trabalhadora grávida, salvo quando a natureza laboral a ser exercida esteja de maneira clara incompatível com a gestação. 
Fora desse tipo de circunstância, exigir teste de gravidez de funcionárias ou candidatas a uma vaga de trabalho é prática discriminatória, podendo levar a punição de ordem criminal (detenção de um a dois anos e multa) e a uma ação de indenização por danos morais.
QUESTÃO 3 - Sindicato dos trabalhadores em industria química resolvem entrar de greve, notificando a empresa 24 horas antes de seu início. A luz da lei de greve, visando proteger a empresa, explique para ela se a greve pode ser feita e se aparentemente o prazo está correto.
RESPOSTA QUESTÃO 3 - Não houve uma tentativa efetiva de negociação, logo não poderá ocorrer greve, uma vez que a ausência de negociação caracteriza qualquer greve como abusiva. 
E também, quanto ao prazo da notificação, é exigido pela legislação vigente que esta seja feita com 48 horas de antecedência para o âmbito privado e no caso em questão foi feita com apenas 24 horas. 
QUESTÃO 4 - Diferencie Insalubridade de periculosidade, trazendo um exemplo de cada.
RESPOSTA QUESTÃO 4 - Insalubridade e periculosidade são momentos em que o trabalhador está exposto a condições de risco:
INSALUBRIDADE: risco de danos graduais á saúde 
Quando o empregado está exposto em seu dia a dia de trabalho, a agentes que evolvem perigo á saúde (produtos químicos, ruídos excessivos, exposição a altas temperaturas, entre outros exemplos) caracteriza-se a INSALUBRIDADE. (soldador é um profissional que está exposto a altas temperaturas e ruídos excessivos)
PERICULOSIDADE: risco direto a vida
Quando o empregado está exposto ao risco de vida durante o exercício de sua função, é caracterizada a PERICULOSIDADE. Exemplos: trabalhar com explosivos, radioativos, segurança patrimonial e pessoal, entre outros. (profissional que trabalha com manutenção de rede elétrica está exposto sempre a altura elevada e contato com materiais que podem eletrocuta-lo) 
Importante ressaltar que existe um cálculo diferente de adicional ao salário para cada uma delas.